欢迎一些年长的工人重返工作岗位

然后，就像经常发生的那样，生活介入了。 大流行驱动的经济封锁关闭了 2020 年初的潜在工作机会。他还发现自己患有慢性病，使他无法工作。 他在 62 岁时再次开始寻找工作，经济正在反弹，在经历了一些“重大的生活变化”后，他的健康状况有所好转。

他已经失业将近两年了，一天晚上，他从一则新闻报道中得知了有关“返回犹他州”计划的信息，该计划将职业生涯中存在差距的人带入了州就业。 他与其他 15 至 20 名职业差距参与者一起参加了为期三个月的计划。 他在犹他州能源发展办公室兼职了几个月。 63 岁时，他现在是国家能源局的全职雇员，担任区域经济竞争力官员。 这份工作利用了他在长期与能源相关的职业生涯中积累的知识和技能。

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“当时，就在那个时刻，我真的需要站起来，”格林纳说。 “返回犹他州让我进了门。”

Return Utah 目前在各州政府中是独一无二的。 很可能它不会长期保持这种状态。 在人才竞争中，各级政府越来越倾向于招聘有经验的工人，希望重新开始他们的职业生涯。 例如，波士顿联邦储备银行加入了 STEM（科学、技术、工程和数学）再入工作组，并与 iRelaunch 和女性工程师协会合作，最近建立了美联储复兴计划。 职业重新进入计划旨在吸引职业生涯中断并正在寻求重新开始职业生涯的专业人士。

针对专业人士的各种再入职计划背后的核心理念是，职业往往不是线性的。 由于劳动力老龄化、寿命延长和劳动力市场紧张的有力结合，私营部门的重返工作岗位计划正在获得动力。 各国政府现在希望加入重返工作岗位的行列。 “政府是大雇主，他们正在寻找像私营部门这样的高绩效人才，”iRelaunch 的首席执行官兼联合创始人卡罗尔·菲什曼·科恩 (Carol Fishman Cohen) 说，该公司与雇主合作创建职业再进入计划和领导一个拥有超过 100,000 名重新启动者的社区。

长期以来，对于从职业生涯中抽出时间的专业人士来说，招聘是一种耻辱。 大约 XNUMX 年前，当几家华尔街公司采取正式的职业再进入计划以提高她们的职业女性队伍时，这种情况开始发生变化。 如今，像强生这样多元化的公司
JNJ，
-1.36％,
JP摩根
JPM，
-0.21％,
Amazon
AMZN，
+2.91% ,
和万事达卡
嘛，
+0.94%
建立了职业再进入计划。 在一个有趣的时代标志中，专业的求职平台 Linked In 添加了一个“Career Break”标签，这样人们就可以在远离有偿工作的世界时描述他们的经历。

“人们会进行与工作表现无关的职业休息，包括儿童保育和老人保育，”科恩说。 “雇主开始看到有一个高素质的人才库。”

Return Utah 背后的推动力是州长 Deidre Henderson 中尉，他为家人休了 13 年的职业生涯。 Return Utah 的项目经理 ShayAnn Baker 是另一位重新启动者。 在 2015 年离开劳动力开始组建家庭之前，她是一名人力资源专家和电视记者/制片人。她是 2021 年秋季返回犹他州首届学生的一员，现在她负责该项目。 “职业中断给了他们一个重要的生活视角，他们解决问题的方式通常更具创新性，”她说。 “它还增加了该州的公平性。 可能因职业中断而被停止或面临就业障碍的人。 尽管存在差距，但他们还是会受到关注。”

该程序很小，但正在增长。 iRelaunch 帮助建立了犹他州的计划。 （已经出现了许多公司来满足创建重新进入计划的需求，包括 iRelaunch、Path Forward 和 reacHIRE。）每个队列由大约 15 到 20 名重新启动者组成。 参与者将获得 16 周的指导、培训和支持，包括技术进修课程。 重新启动人员要么是临时雇用的，要么是打算雇用永久职位的。 大多数参与者被要求留在该州的工资单上。 “我们认为它可以更大，”ShayAnn 说。 “我们对我们所看到的感到兴奋。”

其中有一个职位是格雷格弗林，犹他州的举报人调查员。 2018 年，62 岁的他从 35 年的诉讼律师助理职业生涯中退休，以照顾他的母亲并打更多的高尔夫球。 他并没有积极寻求退休，但他在退休期间感到无聊。 他开始留意工作，并在得知工作后加入了 Return Utah 计划。 “我对人才库印象深刻，”他说。

犹他州法律保护向雇主报告健康和安全问题的员工免受报复。 当问题出现时，他的工作是中立的事实调查者。 这份工作所需的技能在许多方面与他退休前的工作相似。 他在家工作，工作是兼职。 “这很符合我想做的事情，”他说。 “只要我精神活跃并且经济状况良好，额外的收入就是奖金。”

私营和公共部门的各种版本的正式再入职计划并不是专门针对经验丰富的专业人士设计的。 职业中断背后的原因有很多，包括服兵役、继续教育、新生儿和退休。 但是正式的项目可以让他们轻松地重新回到有偿劳动力，这对那些从有偿工作中抽出时间的年长专业人士来说是一个明显的好处。 考虑到人口老龄化的人口结构，为有经验的专业人士创造更多机会加入公共部门的新兴运动是典型的双赢局面：对老年专业人士有利，政府作为雇主的绝佳选择。