星巴克工会援引首席执行官舒尔茨的福利评论提起 NLRB 投诉

工会代表 星巴克 咖啡师瞄准了这家咖啡巨头的临时首席执行官， 霍华德舒尔茨，声称他最近关于改进福利计划的评论构成了非法威胁，并对即将举行的工会投票产生了“寒蝉效应”。

工会星巴克工人联合会在 22 月 XNUMX 日向全国劳资关系委员会提交的文件中声称，星巴克通过舒尔茨的评论违反了《全国劳资关系法》，并要求该机构提出有利于工会的投诉。

舒尔茨上个月 告诉美国商店负责人，公司正在审查咖啡连锁店的利益 计划，但新的福利不能合法地扩展到那些没有单独谈判工会工人合同而投票加入工会的商店。 舒尔茨作为回归 CEO 的第一步举措之一是 暂停公司的股票回购计划 投资于工人的福利。

在 CNBC 获得的星巴克工人联合律师给 NLRB 的一封信中，工会声称舒尔茨“威胁要扣留”福利的言论“对在全国范围内组织活动产生了直接而深远的寒蝉效应”。

它让工人作证，星巴克咖啡师在投票前不久阅读了媒体报道中的评论，一些人因此在“最后一刻”撤回了支持，导致工会在弗吉尼亚州的一个地点获胜。

信中还声称，这些评论被商店经理和地区经理“模仿”，干扰了组织工作，或产生了强制效果。

星巴克为舒尔茨的言论进行了辩护，称需要尊重谈判程序，才能为工会工人提供新的福利。

“这不是霍华德的选择或意见的问题； 这是法律。 任何新的福利都不能单方面给予在集体谈判期间投票加入工会的商店。 霍华德仍然专注于迅速采取行动，与合作伙伴并肩共建星巴克的未来，”星巴克发言人雷吉博尔赫斯在给 CNBC 的一份声明中说。

Starbucks Workers United 因涉嫌违反联邦劳动法向该公司提出了 80 多项索赔，最近在 NLRB 的请求中取得了胜利，要求对三名因寻求组织而被解雇的星巴克员工提供禁令救济和立即复职。

星巴克上个月还首次对工会提出指控，称其恐吓合作伙伴和 违反联邦劳动法.

星巴克工人联合会向 CNBC 发表声明称，舒尔茨对福利审查的评论“只是阻止星巴克合作伙伴行使我们的工会权利和集体谈判权的又一次绝望尝试。”

“这是霍华德舒尔茨及其管理团队一直在制造的其他威胁的延伸。 希望在某个时候霍华德认识到你不能拥有一家‘进步的公司’并成为工会破坏的典型代表，”工会说。

到目前为止，全国已有 200 多家咖啡馆向 NLRB 请求投票支持与星巴克工人联合组织成立工会，其中 40 多家投票赞成组织工会。

星巴克一直坚持其与合作伙伴的关系最好没有工会的立场。