努力寻找会计师，企业提高薪水，雇用临时工

尤其是公司的会计和财务部门，这些部门对管理财务运作、内部控制和财务报告至关重要，正受到人员短缺的困扰。 越来越少的人正在攻读会计学位并开始该领域的新工作，导致相关职位和搜索的空缺职位更多，需要更长的时间才能完成。 数字化和自动化预计不会填补空白。 

工作场所数据提供商 Revelio Labs Inc. 的数据显示，截至 177,880 月 30 日，美国会计和审计职位的职位总数约为 141,340 个，高于去年同期的 2008 个，至少是 113,400 年以来的最高水平. 今年截至 30 月 15.9 日，人们开始了 56 个这样的职位，比去年同期下降了 46%，Revelio 说。 审计和会计职位平均需要 XNUMX 天的招聘时间，高于去年同期的 XNUMX 天。 

“这仍然是一个竞争非常激烈的劳动力市场，会计和金融业的竞争更加激烈，”该公司财务和会计执行董事布兰迪布里顿 (Brandi Britton) 说。

罗伯特半国际 公司

一家人力资源咨询公司。 在 Robert Half 最近对在美国开展业务的公司的 1,500 多名经理进行的一项调查中，87% 的受访者表示，他们发现越来越难以获得一般会计、财务报告以及财务规划和分析所需的人才。

会计和审计人员的缺乏影响了各个行业和规模的公司，尽管规模较小的私营公司的处境尤其艰难。 

总部位于内华达州斜坡村，酿酒师

复古酒庄 公司

试图在 90 天内填补空缺职位，但最近几个月花费了几乎两倍的时间，首席财务官

克里斯蒂娜约翰斯顿

说。 她说，该公司在 22 月至 700 月期间为其财务团队增加了 100 名员工，使之达到 XNUMX 人。 Vintage Wine Estates 表示其拥有约 XNUMX 名员工，其中包括 XNUMX 名兼职或季节性员工。 “我们在各方面都遇到了困难，但我确实认为，如果你正在寻找特定的技能组合，那么填补这个职位就会面临更大的挑战，”约翰斯顿女士说。 

约翰斯顿女士说，该公司正在为某些职位的候选人提供更高的薪水，并转向实习生等临时工，但拒绝提供薪资细节。 “我们在公司最初的基础上做了一些改进，”她说。 

一些企业也很难找到合适的技能。

耐克森 SA，

一家电缆制造商正在寻找不仅在技术会计方面而且在战略决策方面经验丰富的财务专家，例如评估风电场和其他长期项目风险的财务总监和财务总监，首席财务官

让-克里斯托夫·朱亚尔

说。 但是，这家总部位于巴黎的公司最近几个月未能找到具备这些技能的员工，他说。 

“我们有人才，但我认为我们拥有的人才不一定是最有资格的人，”他说，并补充说布线是一个利基行业。

Juillard 先生说，该公司在 500 个国家/地区拥有约 40 名财务员工，其收入的大约 10% 来自美国。该公司在全球拥有 20 至 30 个开放式财务和会计职位。 

公司还试图留住现有的财务和会计人员。 位于佛罗里达州杰克逊维尔

极电集团 公司

首席财务官 Kim Thorpe 表示，一家招聘公司正在以更快的速度提拔员工，并为他们提供更频繁的加薪机会。 “确保人才一直是最大的问题，”索普先生说。 

索普先生说，GEE 过去常常在一到三年内将职员会计师提升为高级会计师，在三到六年内提升为经理。 现在，这些晋升所花的时间更少了，索普先生指出一名员工在不到两年的时间里晋升为财务报告经理。 

GEE 拥有约 300 名正式员工和 2,000 多名临时工。 索普先生说，由于业务增长强劲，预计其 20 人的会计和财务团队每年将以中高个位数增长。 

但是，公司面临的问题不仅仅是劳动力市场紧张。 该行业吸引的求职者也越来越少，根据最新的可用数据，与上一年相比，2.8 至 8.4 学年完成会计学学位的美国学生人数下降了 2019%，硕士下降了 2020%。美国注册会计师协会，一个专业组织。 

AICPA 公司服务副总裁丽莎·辛普森 (Lisa Simpson) 表示，下降的原因包括：总体上追求大学学位的人越来越少，而且通常缺乏对审计和会计职业机会的认识。 该组织表示，它正在努力提高高中生和初中生对该职业的认识。 

布里顿女士说，潜在的经济衰退可能会促使更多学生重返该行业。 在经济低迷时期，学生倾向于攻读会计和金融学位，因为他们被认为比市场营销和传播等领域更稳定的职业道路。 

Robert Half 的 Britton 女士说，对会计和金融专业人士的需求可能会继续上升，促使更多公司在聘用人员方面变得更加灵活。 

她说，自动化和数字化并未消除对会计人员的需求，但导致了角色或新角色的变化。 “底线是短缺将持续存在。”

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