Suze Orman 说，除非雇主开始向他们的工人提供这种有利可图的福利，否则“我们正在迅速走下坡路”

““需要一个非凡的人，认真地说，‘我从我的薪水里拿出这么多钱，我要把它存入一个紧急储蓄账户，而不去碰它。’”=

—苏兹·奥曼（Suze Orman）

她对这样做的人不抱太大希望，尤其是在跟上最新潮流并完成节日礼物购物的压力如此之大的情况下。 “这不会发生，它从未发生过，除非雇主开始帮助员工这样做，否则我们真的会非常快地走下坡路，”她说。

遗憾的是，美国人缺乏储蓄并不是一个新问题。 大约三分之二的美国人表示，他们可以使用现金来支付计划外的 400 美元紧急费用，根据 美联储年度调查 关于财务健康。

该调查结果于 XNUMX 月发布，基于更早的研究。 储蓄率 大流行时期政府福利的结束并没有帮助。 3.1月份，个人储蓄率为7.9%。 根据数据显示，一年前这一比例为 XNUMX% 美国经济分析局。

现在来自奥曼的好消息，他周二在两党政策中心举办的一个小组会议上发表讲话：如果雇主确实帮助员工开设紧急储蓄账户，也会促使他们开设退休账户。

全面披露 Orman 对雇主可以为工人的未雨绸缪基金发挥的作用的看法。 她是 SecureSave 的联合创始人，SecureSave 是一家金融科技公司，公司用它来为员工设立紧急储蓄账户，因此她在这个问题上有既得利益。 有了她的服务，用户在每个发薪日都能少花点钱。

紧急储蓄法案，两党法案

现在，两位参议员正在推动一项法案，该法案将使工人更容易立即将现金存入紧急储蓄账户。 事实上， 紧急储蓄法， 新泽西州民主党参议员 Cory Booker 和印第安纳州共和党参议员 Todd Young 于 XNUMX 月提出的一项法案将把可选的自动储蓄的想法带入全新的阶段。

根据该法案，提供固定缴款计划（如 401(k)）的雇主可以选择让员工将现金存入有息紧急储蓄账户。 该帐户的上限为 2,500 美元。 工人在税后存入，随时可以免罚金取出。

如果员工离职，他们可以将这笔钱作为现金或将其转入下一个雇主的 Roth IRA 或 Roth 固定供款计划。 与传统的 IRA 不同，Roth IRA 等是用税后资金资助的。

Young 说，支持该法案的人并不想强迫员工开设个人储蓄账户。 “我们远离授权，”他在周二的小组讨论中说。

通过 自动加入退休计划, 除非工人决定做出不同的贡献，否则雇主可以激活进入账户的工资延期，或者根本没有。

国会现在正处于年底前的跛脚鸭会议中。 会有很多垂钓 各种法律和税收延期。 Young 和 Booker 希望他们的法案能够参与其中——如果不是现在，那么明年。

布克承认，当涉及到美国人缺乏储蓄时，一项可能促使工人增加储蓄的法律并不能“包治百病”。 “还有更多工作要做。 但这是一件无需动脑筋的事情。”