老板可能不喜欢。 但是数以百万计的工人不会回到办公室。

虽然高级同事在新办公室附近买了房子，但对于像她这样的年轻专业人士来说，这不是一个负担得起的区域。 “甚至很难找到一套公寓，而且它们都非常昂贵，”她说。

像李这样在大流行期间偏远的数百万工人对返回办公室不感兴趣。 他们喜欢远程工作的灵活性，并且不会错过通勤。 与此同时，许多老板正在推动重返办公室，理由是更好的团队合作、生产力和创新。 

紧张的劳动力市场让希望继续远程工作的工人更加大胆。 但雇主开始采取更强硬的立场。

科技巨头

Apple

最近要求员工在周二、周四和个别团队挑选的第三天在办公室工作。 作为回应，一个由员工组成的倡导团体发起请愿，要求更灵活的工作安排。

该组织写道：“高层领导的统一授权没有考虑每个工作角色的独特需求，也没有考虑个人的多样性。” 近 1,000 名苹果员工在请愿书上签名。 苹果没有回应置评请求。

由于大流行的威胁减弱，旅客再次搭乘航班，购物者返回购物中心。 但工人们不会以同样的速度回到办公室。 

根据将刷卡作为晴雨表的安全公司 Kastle Systems 的数据，在全国排名前 10 的城市中，最近写字楼的入住率仅为 43%。 在大流行之前，该比率为99％。

CEO们一直在直言不讳地表达他们的不满。 “如果你能去纽约市的一家餐馆，你就可以走进办公室，”

摩根士丹利

首席詹姆斯戈尔曼去年说。 他说，想要在家工作的人在“求职之地”，他们需要回到“职业之地”的办公室，与同事相处并发展技能。

今年早些时候，

特斯拉

首席执行官埃隆马斯克告诉员工每周至少要在办公室工作 40 小时。 “如果你不出现，我们会假设你已经辞职，”这位亿万富翁在给员工的电子邮件中写道，并指出“打电话”不足以创造和制造“任何公司中最令人兴奋和最有意义的产品”在地球上。”

纽约联邦储备银行 30 月份的一项调查发现，XNUMX% 的高管表示，在他们的公司扩大远程工作范围后，员工的生产力下降； 一半报告没有变化。 相比之下，对工人的调查倾向于报告在家工作的生产力更高。

一方面，李说她觉得没有什么不同。 “即使在办公室，我们也彼此分开，并且经常使用消息和电子邮件进行交流。”

根据 Morning Consult 进行的一项调查，十分之六的就业成年人表示他们更有可能申请具有远程工作选项的工作。 视频会议初创公司 mmhmm 的另一项调查发现，约 10% 的人表示他们宁愿辞掉工作也不愿回到办公室全职工作。

当前强劲的就业市场使员工能够继续在家工作，即使他们的雇主让他们进来。根据WFH Research最近的一项调查，35%的员工表示他们在办公室工作没有任何后果天数少于预期； 只有 19% 的人受到口头谴责。

如果经济降温，这种情况可能会改变。 从 10 月到 XNUMX 月，职位空缺数量已经减少了 XNUMX%。 最近几周，越来越多的公司暂停招聘或宣布裁员。 

斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）认为，公司不会因经济衰退而显着改变其在家工作的政策，但他预计他们会更好地执行这些政策。 他说：“那些根本拒绝返回的人将更加努力地排队。” 

房地产服务办公室研究高级主管斯科特霍马说：“雇主一直试图温和地将人们推回办公室，但他们担心人员流失，因此不想在言辞上过于严厉。”公司

仲量联行
,
“如果这种影响力开始转变，企业不再那么担心劳动力短缺，那么今年秋天他们将更加积极。”

但经济衰退也可能让公司重新考虑办公室是否真的有必要。 对于许多雇主来说，办公室租金是仅次于劳动力的最大开支。 在经济不景气的情况下，允许更多人在家工作并削减租金成本可能是一个有吸引力的选择。 

仲量联行的 Homa 表示，由于之前的租约在大流行期间到期，许多公司由于高度的业务不确定性而谈判了仅一两年的短期延期。 在大流行之前，典型的更新期限为 10 至 XNUMX 年。 

这意味着大量办公空间将在 2022 年和 2023 年到期——比大流行前三年的平均水平高出约 28%。 

如果经济衰退来袭，其中一些租约可能不会续签。

Twitter
,
例如，它正计划减少在一些城市的存在，甚至关闭一些办事处以降低成本。 “多年来，我们已经证明，我们可以通过分散的劳动力成功地经营我们的业务，”一位发言人在一封电子邮件中写道 巴伦的。

尽管如此，拉锯战仍将继续。 马斯克在试图退出交易之前同意收购 Twitter，他明确表示，如果他最终购买了这家社交媒体公司，他更喜欢在这家社交媒体公司亲自工作。

归根结底，问题是工人的生产力。 如果远程工作人员能够表明他们正在努力和高效地工作，同时为公司节省了一些运营成本，那么老板们就会重新考虑他们的策略。

写信给刘慧卿 [电子邮件保护]