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办公室的消亡和远程工作的兴起可能意味着拥有你头衔的人比你多赚 20 倍

02/25/2022
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远程工作的时代会让你自由。 至少承诺是这样的。

但是，如果它创造了一类新的高收入远程工作者，并在此过程中加剧了财富不平等呢？ 如果它只是助长了一种被称为“超级明星效应”的有害动态，这种动态自 1990 年代以来一直困扰着美国经济呢？

换句话说，当涉及到远程工作时，要小心你的愿望。

这就是经济历史学家 Dror Poleg 的想法。 Poleg 就技术如何影响我们的工作和生活方式这一主题撰写了大量文章。 在 Twitter 上的一个趋势主题中，他阐述了为什么他认为随着我们转向远程工作，我们可能会看到人们的薪酬方式发生巨大变化。

你可能已经知道超级巨星效应：想想迈克尔乔丹，可以说是有史以来最伟大的篮球运动员，或者用现代术语来说是 GOAT。 Poleg 认为，远程工作可以让你办公室里的某个人成为你所在领域的迈克尔乔丹，而远程工作可以让那个人腾出来兑现，赚的钱比你多得多。

Poleg 在他的推特帖子中指出，创意产业的特点是结构性不平等，而这种不平等在白领行业中并不明显。 例如，如果你看一下许多试图做到这一点的表演者的平均工资，与乔治克鲁尼或詹妮弗安妮斯顿等少数一线明星的平均工资相比，娱乐业的薪酬差距就显而易见了，他们每个项目都能带来数百万美元的收入。 .

Poleg 提供了一些原因，说明我们转向远程工作可能会导致一群精英白领员工。 一方面，公司不再被迫在总部附近雇用人才，这意味着他们可以从更广泛的人才库中进行选择。 “在一个较小的 [er] 池中，员工面临的竞争较少，也不太可能遇到比他们好 50 倍的‘异常’竞争对手，”波列格在推特上写道。

由于有如此多的白领员工在家工作，办公室文化变得不那么重要了。 Poleg 认为，在过去，办公室工作人员（和他们的经理）的心态是，在办公室度过的时间可以说比工作质量更重要。 当一项工作是远程完成时，几乎不可能仅仅因为出现而给予赞扬。 因此，拥有远程员工队伍的经理更有可能强调员工产出的质量。 Poleg 说，在这种环境下，重要的是生产力而不是存在，低绩效者更有可能落后。

他继续说，分散注意力的会议和长时间的通勤最终会惩罚在办公室工作的表现最好的人。 当他们可以磨练自己的技能并专注于个人贡献时，在家工作可以让他们更有效率。 开会的部分原因通常是为了营造一种社区感或团队凝聚力，但也有人嘲笑它们浪费时间。 这些浪费办公室时间的人将被淘汰，让个人有更多时间专注于他们的工作。

当然，并不是每个在家工作的人都认为它有助于提高生产力。 许多在职父母发现自己试图兼顾工作和孩子。 低收入工人可能很难找到一个安静的地方来做他们的工作。 几乎每个远程员工都曾有过一天，当他们需要跳上重要的 Zoom 时，他们的互联网连接失败了。 但是员工是 最先进的 Poleg 表示，生产力将在这种新的工作文化中获得最大的成功。

在远程优先的工作世界中，出色的表演者将像超级明星运动员一样受到庆祝（和报酬），因为团队合作的价值低于个人成功。

Poleg 在他的推特帖子中警告说，一个没有办公室文化的世界可能会导致更加明显的经济不平等。 共享相同空间的员工通常会获得类似的津贴和与工作相关的福利。 Poleg 认为，由于每个人都在家工作，高管们将更容易证明对不同级别的员工进行补偿是合理的。

“当每个人都在同一个地方时，一个程序员的薪水是坐在他们旁边的人的 20 倍是很难的，”Poleg 发推文说。

尽管越来越多的公司开始迫使员工至少兼职返回办公室，但我们不太可能看到完整的返回办公室文化。 “一旦公司发现从更大的人才库中招聘的好处，就没有回头路了。 为了保持竞争力，大多数公司将不得不采用某种程度的远程和灵活的工作方式，”Poleg 在推特上写道。

但是，虽然员工认为拥有远程工作的自由和灵活性赋予了他们所有的权力，但如果这最终意味着中产阶级的终结，那可能会适得其反。

这个故事最初是在Fortune.com上刊登的

资料来源：https://finance.yahoo.com/news/death-offices-rise-remote-could-163146706.html