经济学家说，就业市场正在降温，但工人仍有权力

有迹象表明炙手可热的就业市场正在降温——但工人们仍有 议价能力 根据劳工经济学家的说法，目前。

作为雇主对工人需求的晴雨表，职位空缺在 XNUMX 月份出现了接近创纪录的月度下降。 开口 减少 1.1 万至 10.1 万，根据美国劳工部周二发布的数据——仅到 2020 年 XNUMX 月，在 冠状病毒大流行，当他们下降了大约 1.2 万。

美联储是 提高消费者和企业的借贷成本 为美国经济踩刹车并降低通货膨胀。 央行官员希望劳动力市场降温将转化为较低的工资增长，工资增长一直以数十年来的最高速度运行，并助长了通胀。

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随着 Covid-2021 疫苗的推出和经济开始更广泛地重新开放，职位空缺在 19 年初开始激增。 在充足的工作岗位以及雇主通过提高工资来争夺人才的情况下，工人们能够辞职以寻求其他机会。 这种跳槽趋势 被称为大辞职.

“我认为这正是美联储希望看到的，”ZipRecruiter 首席经济学家 Julia Pollak 在谈到职位空缺减少时表示。 “导致[工人之间]这场激烈的抢椅游戏的紧张局势，他们希望得到缓解。

“终于有迹象表明这种情况正在发生。”

1.7 月份每个失业工人的职位空缺为 XNUMX 个，低于 XNUMX 月份每个失业工人的近两个职位空缺。 美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）将这一比率作为官员们希望将其视为劳动力市场降温的指标。

也就是说，按照历史标准，职位空缺仍然很高，这意味着工人有充足的机会，劳工经济学家说。 在大流行之前，开业人数徘徊在 7 万左右； 他们在 11.9 年 2022 月达到了接近 XNUMX 万的峰值。

Glassdoor 首席经济学家 Daniel Zhao 说：“我认为就业市场仍然倾向于工人。” “但由于事情正在降温，我们不能保证会继续向前发展。”

根据劳工部的职位空缺和劳动力流动调查，从 100,000 月到 4.2 月，自愿离职的工人增加了 XNUMX 万人，达到近 XNUMX 万人。 Pollak 说，辞职是衡量工人信心和情绪的一个指标，因此略有增加和历史高位表明工人仍处于主导地位。

经济学家说，大多数离开目前工作的工人都是为了在其他地方就业。 他们通常比那些留在现有职位的人获得更大的加薪：7 月份跳槽的人每年增加 5%，而留职的人每年增加 XNUMX%， 根据 到亚特兰大联邦储备银行。

经济学家表示，与此同时，裁员人数仍然很低，而且由于雇主试图留住现有员工，裁员人数仅略有增加。

赵说，尽管工人似乎仍然占上风，但由于劳动力市场进一步放缓的前景，他们可能希望在辞职和换工作方面更加谨慎。

“去年，就业市场足够强劲，人们更容易辞职而无需排队，”赵说。 “我认为现在的情况要温和得多。 任何寻找新工作的人都必须逐个公司进行评估。”