领导力的秘诀

如果说过去几年教会了我们什么的话，那就是你无法预测即将发生的事情。 总会有一些新的和意想不到的事情就在附近等待着。 作为领导者，您必须准备好与您一起工作，以找到最佳解决方案。 换句话说，你必须具有适应性。 我相信这是伟大领导者拥有的最重要的特质。

接受未知。 适应性就是能够识别、反应和调整新兴趋势、新创新和行业转变。 通常没有足够的时间来思考和计划变化，因此能够无缝地进行调整对于保持势头至关重要。

你越早接受什么都没有（我的意思是 没什么) 将永远保持不变，您将能够更好地迎接变化的发生。 知道未来本质上是不可预测的是你最接近预测未来的，所以你不妨学会相应地适应。

这不是个人的，但它 is 都是关于你的。 这句话最初听起来可能以自我为中心，但请允许我解释一下。 改变通常不是我们有多大的权力。 幸运的是，我们不负责扭转周围的变化； 我们只对我们对他们的回应负责。

当被要求改变方向时能够保持冷静和沉着显示出巨大的力量。 作为领导者，必须满足要求以优雅地适应。 如果你变得抗拒改变，那么你也会抗拒寻找解决方案。 思想封闭不是抢手的品质； 适应性是。

两个最重要的成分。 适应性是一项复杂的技能，但仔细分析，它只有两个主要组成部分——灵活性和多功能性。

• 灵活性： 人类通常按照既定的时间表工作得很好，但不幸的是，领导者的角色并没有什么“固定”的。 总会有火灾需要扑灭，总会有无法安排的惊喜需要导航。 在这些情况下，能够看到更大的图景并了解现在优先考虑哪些元素的能力至关重要。 只有具备这种技能，您才能调整自己的路线，以实现不断变化的成功目标。
• 多功能性： 多才多艺就是能够在各种情况下胜任各种不同的任务。 简而言之，您拥有解决任何问题的技能。 如果你目前处于领导地位，你可能已经证明自己在许多领域都很熟练，但我挑战你扩展你的专业知识。 每当您发现自己在一项任务上遇到困难时，请将其写下来。 花点时间思考为什么它可能具有挑战性，并制定计划，以便在未来出现类似情况时变得更有能力和适应性更强。

实践中的适应性是什么样的。 成为一个适应性强的领导者需要每天练习。 你必须在各种情况下磨练你的技能，无论是重要的还是卑微的。 以下是具有专业适应能力的人经常表现出的一些特征：

• 愿意在出现变化时付出额外的努力
• 积极的前景，即使在不太理想的情况下
• 时间安排、沟通方式和方法的灵活性
• 渴望学习和利用新的有益技术
• 重新确定任务优先级和采取行动的能力。

能够以这种方式工作而不是死板地坚持你认为事情将要完成的方式会让你走得更远。 当出现变化时，积极进取的态度不仅会让 您 把事情做好，但它也会向其他人证明你已准备好处理意外情况。

洞察力与适应性相结合。 在应对变化时，我想留给您一个明确的区别来考虑。 适应性强并不意味着随心所欲。 它能够看到下一步需要做什么以及为什么。

适应性是愿意在需要的时候和需要的时候调整和重新聚焦，转换，但是 仅由 真正需要的时候。 如果您被要求重定向以解决新问题，您必须能够辨别最佳的处理方式并清楚地与您的团队成员沟通您的推理。