早上好，
大多数老板将裁员归咎于经济不景气、服务需求下降，甚至过度招聘。 但沃顿商学院的一位教授有不同的看法：正是美国会计规则迫使公司对人力资本进行分类，使人力资本看起来像是一种需要削减的开支，而不是一种需要保护的资产。
沃顿商学院乔治·W·泰勒管理学教授彼得·卡普利 (Peter Cappelli) 是这篇新文章的作者，“财务会计如何搞砸人力资源，“ 出版于 “哈佛商业评论”. 卡普利认为，雇主在管理员工方面做得不好，美国的财务报告标准是部分原因。
“如果员工具有资产价值，人们就会在裁掉他们时三思而后行，”同时担任沃顿商学院人力资源中心主任的卡普利说。
几十年来，上市公司一直被要求使用 一般公认会计原则 报告他们的财务状况。 但 Cappelli 表示，财务会计准则委员会为这些会计规则制定的标准需要重新启动。 尽管它们可能是你最大的竞争优势，但“员工不被视为资产——尽管有价值员工的任期通常比任何资本设备的寿命都长得多，”他写道。
Cappelli 指出，员工以及对他们的投资被视为费用或负债。 根据 裁员，一个跟踪科技裁员的网站，自 312 月以来，97,000 家科技公司已经解雇了 XNUMX 多名员工。
但有时裁员会适得其反，因为还有 隐性成本, 财富s Geoff Colvin 报道。 “一些公司在过去的经济低迷中吸取了教训，”科尔文写道。 “在大萧条的前奏中，西北航空公司解雇了数百名飞行员。 当业务恢复时，它 不能足够快地雇用飞行员 并因航班取消损失了数百万美元的收入。”
Cappelli 表示，人力资本的财务会计现状也扭曲了招聘、培训和福利方面的做法。 假设一家公司相信员工的潜力并派他们去参加技术课程。 你会认为那是对员工的投资。 然而，财务会计规则将培训成本视为“需要完全被当年收入抵消”的费用，卡普利写道。
他说，一些投资者团体正在推动公司更多地报告财务会计中的人力资源数据，以更好地估计公司的价值。 因此，自 2020 年以来，美国证券交易委员会要求上市公司报告对了解其业务至关重要的人力资本方面。 但该机构赋予公司决定披露内容的权力。 （然而，专家预测 SEC 将很快 开始审查 人力资本披露。）例如，Cappelli 说，公司可以以此为契机加强对员工培训的报告。
“我们在其他情况下看到，雇主开始报告不需要的信息，尤其是在多样性和人口统计方面，”他说。 “领导层必须愿意这样做，但也受到客户的推动，他们希望看到这些数字。”
Cappelli 认为投资界需要不断向 SEC 施压，要求其做出改变。 这会为员工带来更好的体验吗？ 你怎么认为？
明天见。
谢丽尔·埃斯特拉达
[电子邮件保护]
这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html