这位 72 岁的老人希望通过 GoFundMe 筹集退休资金

“陌生人帮助老年工人的故事”

老龄化沃尔玛筹款活动
WMT，
-0.09％
GoFundMe 的一位女发言人告诉 MarketWatch，这些年来，工作人员经常出现在 GoFundMe 上，但他们从去年夏天开始更频繁地出现，并在假期期间获得了发展势头。 这些活动通常由见过婴儿潮一代或年长员工在当地沃尔玛工作的人发起，或者由一位年长的亲人在商店工作的人发起。 上诉通常会附上一张工人穿着商店背心和名牌的照片。 有些人描述了 80 多岁和 90 多岁的人因为需要支付医疗费用而工作的情况。 其他人则简单地说，他们正试图让一个大半生都在工作的老年人安心和放松。 （沃尔玛没有回应对这篇报道发表评论的请求。）

在鼓励人们捐款的 TikTok 视频获得数百万次观看后，一些沃尔玛员工在 GoFundMe 上点击了相当于一张中奖彩票：一位名叫 Butch 的 82 岁老人 能够退休 在 GoFundMe 吸引了超过 166,000 美元的捐款之后。 为亚利桑那州的另一位 82 岁老人卡门发起的竞选活动带来了超过 136,000 美元的收入，并在 “早安美国设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“ 

假期前后，GoFundMe 强调了几个筹款活动 帮助年长的工人退休。 他们不都是沃尔玛的员工； 麦当劳、塔吉特、汉堡王和美国邮政总局的老员工也得到了 GoFundMe 活动的支持。 GoFundMe 的一位女发言人说：“我们的社区受到陌生人帮助老年工人的故事的启发，因此他们开始了其他筹款活动来帮助他们社区的人们。” “我们已经看到筹款活动在马里兰州、佛罗里达州、德克萨斯州和全国各地开始。 展示了筹款人如何以积极的方式激发他人的力量。”

帮助工人退休的活动只占 GoFundMe 活动的一小部分，GoFundMe 自 25 年推出以来已筹集了超过 2010 亿美元，是需要帮助支付葬礼费用、医疗费用和其他意外费用的人的首选。 在过去几个月里，至少为沃尔玛员工发起了 20 场 GoFundMe 活动； 大多数都远远没有达到他们的筹款目标。 对该网站的搜索显示，有几个人的捐款为 0 美元。 

然而，更令人不安的是现实世界的情况，专家告诉 MarketWatch，年长的低薪工人拥有资金充足的退休账户的可能性很小。 皮尤慈善信托基金 (Pew Charitable Trusts) 退休储蓄项目主管约翰·斯科特 (John Scott) 表示，大约一半的美国劳动力在工作时无法使用 401(k) 退休账户，但在提供该账户的雇主工作并不一定能保证退休保障。

他说，兼职工人的工作时间可能不足以满足 401(k) 的资格，而且他们的收入可能很低，几乎不可能为退休储蓄足够的钱。 “即使他们参与其中，他们也没有像从事高薪工作的工人那样积累那么多资产，”斯科特告诉 MarketWatch。

“作为一个国家，我们还没有接受这种数学”

在 New School 退休权益实验室研究退休危机的 Ghilarducci 估计，大约 75% 的 70 岁以上的美国工人正在工作，因为他们没有足够的钱退休，而 25% 的人正在工作是因为他们想工作。 “我估计美国现在有 3.9 万 70 岁以上的人需要 GoFundMe 账户，”Ghilarducci 说。 “这不是解决这个问题的实际方法。” Ghilarducci 说，这个年龄段或以上的人有时会这样做，因为他们的社会保障金——平均每月约 1,100 美元——不够用。

她补充说，与此同时，他们早年积累的任何退休储蓄都可能因离婚、医疗灾难或需要经济帮助的孩子等财务挫折而耗尽。 根据她的研究，55 至 65 岁工人的退休储蓄中位数为 60,000 美元； 2022 年 XNUMX 月的 Vanguard 报告显示 401(k) 账户总体余额中位数 是35,000美元。 “作为一个国家，我们还没有接受这种数学，”她说。

Ghilarducci 说，针对年长员工的 GoFundMe 趋势的一个积极方面是，它让人们关注了许多年长员工所从事的工作类型，这与关于罕见的“100 岁瑜伽老师， “ 她说。 她指出，许多年长的工人正在担任看门人、家庭保健助理或在亚马逊仓库工作，在那里他们经常不为公众所见（以及可能想代表他们开设 GoFundMe 账户的人）。 “一些最需要帮助的年长工人从事着我们看不到的低薪工作，”她说。

“我一直很担心”

住在田纳西州白宫的盖尔·尼尔 (Gail Neal) 是一位希望通过 GoFundMe 资助退休的沃尔玛员工，她将近 72 岁。她因糖尿病失去了两个脚趾，但仍在爬梯子到她所在的沃尔玛的货架上她的女儿唐娜·斯特劳德 (Donna Stroud) 告诉 MarketWatch，她工作了大约 15 年。 家庭 最近发布 一段 TikTok 视频显示 Neal 在工作，希望能吸引更多捐款。 截至 775 月 20,000 日，他们的竞选活动已为实现 25 美元的目标筹集了 401 美元。Neal 通过她的工作获得了健康保险，但没有 401(k) 账户。 （沃尔玛向员工提供 6(k) 计划，最高 XNUMX% 的匹配将在工作一年零一个月后生效，据其称 员工福利网站.) 斯特劳德说她不确定她妈妈在沃尔玛工作赚了多少钱。 该公司本周宣布，它 提高最低工资 从 14 月开始，商店工作的时薪提高到 11,000 美元。 斯特劳德说，尼尔继续工作的部分原因是她需要还清欠下的约 XNUMX 美元汽车贷款，并还清她为支付医疗费用而提出的个人贷款。 斯特劳德说，尽管她有健康问题，但尼尔说她不能请假去看医生，因为她没有足够的带薪休假。 

“我一直很担心，”斯特劳德谈到她妈妈每况愈下的健康状况时说。 她形容她的母亲是一个努力工作的人，不打算过奢侈的退休生活。 “她现在处于医学上需要停止工作的地步，”斯特劳德说。

“它不必是这样'

一些政策变化可能有助于改善老年低薪工人的退休状况，有些政策已经在进行中。 现在大约有十几个州提供 国家资助的退休账户 斯科特说，这有助于填补退休储蓄的缺口，而且 最近通过的退休立法中的储蓄者信用 应该帮助低薪工人积累更多的储蓄。

特别是对于沃尔玛员工而言，将他们的工资提高到每小时 25 美元将是帮助他们建立退休储蓄的关键一步，United for Respect 的企业责任主管 Bianca Agustin 说，United for Respect 是一个倡导零售工人权益的非营利组织。 “以目前的工资水平，他们很难为今天的生存计划未来，”奥古斯丁说。

公司创始人兼首席执行官艾伦·G·弗兰克米勒 (Ellen G. Frank-Miller) 表示，可以帮助所有员工积累储蓄的另一个步骤是公司提供“安全港”401(k) 计划，这实质上意味着公司自动为员工的退休账户供款劳动力与组织研究中心的成员，这是一家致力于提高低薪工作质量和公司成果的社会企业。 Frank-Miller 说，这些计划对公司来说成本更高，但从长远来看它们有助于公司的底线，因为这种有用的好处可以提高员工满意度，从而减少人员流动。

她称筹款活动是为了帮助年长的员工退休，“非常悲伤”，但她指出，“事情不一定要这样。 这是有意的政策选择的结果，包括公共政策和雇主政策。 谁最受伤？ 从事低级工作的低级工人大多是女性和有色人种，这不是我们想要生活的社会。”