该公司为其合同工提供福利和工作保障

数以百万计的美国人正在辞去工作，并重新思考他们想要什么来实现工作和工作与生活的平衡。 公司正在做出回应，满足员工在远程工作、灵活工作时间、每周工作四天、薪酬等方面的需求。 这个故事是关于大洗牌和目前正在发生的工作场所文化转变的系列文章的一部分。

Harriet Talbot 梦想骑自行车穿越欧洲，然后前往澳大利亚。 然而，为了实现这一目标，她认为她必须辞掉工作。

然后，她的雇主，总部位于伦敦的联合利华推出了一项名为 U-Work 的新计划，该计划为员工提供公司内部合同工作的灵活性，同时仍提供福利和工作保障。

工人承诺每年至少工作几周，每月收到一小笔聘用金，并获得任务报酬。 福利与提供给全职员工的福利不同，但包括养老金、健康保险和病假工资。

“我没想到有可能与雇主保持这种持续的关系，”现年 30 岁的 Talbot 说，他住在伦敦。

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塔尔博特于 2021 年辞去了她在消费品公司全球可持续发展团队的全职工作。随后，她在联合利华从事了两份合同工，并在当地一家自行车店兼职。

周二，她开始了她的旅行，这应该需要将近一年的时间才能完成。

“我认为，当我回来时能够回来并加入联合利华社区，这是一种真正的解脱和真正的进步，”她说。

联合利华英国办事处于 2019 年试行该计划，以帮助留住接近退休的员工。

“很快，我们意识到不仅是那一代人在寻求灵活性，其他人也在寻求灵活性，比如照顾家庭、学习、旅行、想为自己工作或为其他组织工作，”联合利华全球未来工作总监莫拉格·莱纳 (Morag Lynagh) 说。

U-Work 于 2020 年成为联合利华英国福利的永久组成部分，目前正在阿根廷、南非和菲律宾等其他几个地方进行试点。 尽管Lynagh说她希望实现这一目标，但它尚未到达美国。

“我们总是愿意与联合利华世界中任何有兴趣推动这一发展的市场进行对话，”她说。 “如果美国想这样做，我们很乐意与美国交谈。”

目前有 75 名工人在英国的计划中处于活跃状态或即将开始。 其中包括希望花更多时间陪伴孩子并在朋友的律师事务所工作几个小时的法律团队成员、希望逐步退休的工厂经理以及想在家具行业开办自己的公司的另一名工人恢复。

Lynagh 说，这种自由和灵活性不仅对员工有帮助，而且对公司也有好处。

她说，它为联合利华提供了一个可以快速访问的人才库，这些员工可以开始工作，因为他们已经熟悉公司。

“U-Work 非常注重人才保留，”Lynagh 说。 “这是关于我们如何留住那些传统雇佣关系不起作用的人？ 我们如何保持对这些人才的访问？”

这是当今公司的首要任务，因为在大辞职（也称为大改组）期间，人们成群结队地离开了工作岗位。 到 47 年，大约有 2021 万美国人辞职，这一运动没有放缓的迹象。

对于一些人来说，自由职业者可能是更好的选择。

Upwork 最近的一项将自由职业者与公司联系起来的调查发现，去年有 59 万美国人从事自由职业，而目前不从事自由职业的人中有 56% 可能会在未来考虑这样做。 该调查由 Edelman Data & Intelligence 于 27 年 29 月 2021 日至 6,000 月 XNUMX 日在 XNUMX 名美国工作成年人中进行。

另一项 MBO Partners 调查发现，独立工作的人也报告说他们更快乐、更健康。

对于说旅行结束后她将继续参加 U-Work 计划的 Talbot 来说，福利和安全加上自由职业者的自由是完美的结合。 她不认为这会损害她的职业生涯。 事实上，情况恰恰相反。

“我认为，在分配工作的基础上工作的一大好处是，你实际上可以更好地了解自己的技能，以及你的工作方式以及充分利用你的职业生涯并将其推进到未来的项目，”她说。

“就未来的职业生涯而言，这真的很令人兴奋。”

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