皮尤研究中心发现，美国性别薪酬差距与 20 年前相比保持稳定且变化不大

去年美国的性别薪酬差距保持相对稳定，女性的平均收入是男性的 82%，根据 最新分析 皮尤研究中心对全职工人和兼职工人的时薪中位数进行了调查。

皮尤研究中心的经济学家在周三发布的随调查结果发布的一份报告中指出，2022 年的差距与前一年相比变化不大，但与二十年前相比也没有太大变化，当时女性收入约为男性收入的 80%。 在此之前的 20 年期间——从 1982 年到 2002 年——在文化、社会和立法变革的推动下，这一差距已显着缩小，从 15% 缩小了约 65 个百分点。

皮尤研究中心高级研究员 Rakesh Kochhar 指出：“对于为什么缩小薪酬差距的进展在 21 世纪几乎停滞不前，没有单一的解释。” “女性的职业生涯开始时通常与男性的工资接近，但随着年龄的增长和工作生活的进步，她们会失去优势，这种模式随着时间的推移一直保持不变，”他补充道。 “尽管今天的女性比男性更有可能大学毕业，但薪酬差距仍然存在。”

皮尤数据显示，为人父母是导致性别薪酬差距持续存在的主要因素之一。 皮尤研究中心发现，与家中没有孩子的同龄女性相比，年龄在 25 至 44 岁之间的母亲加入劳动力大军的可能性较小，而且这些女性在就业时每周的工作时间也往往较少。

“这可能会减少一些母亲的收入，尽管有证据表明这种影响总体上是适度的，或者对许多人来说是短暂的，”Kochhar 解释说。 然而，有趣的是，他指出，相比之下，父亲更有可能成为劳动力——而且每周工作的时间更长——而不是家里没有孩子的男性。

Kochhar 补充说，这与父亲工资的增加有关——这种现象有时被称为“父亲工资溢价”——这反过来又导致性别工资差距的整体扩大。

与 1980 年代以来的情况一样，性别工资差距的扩大主要发生在工人达到 25 多岁时。 去年，34 岁​​至 92 岁的女性的收入约为男性的 83%，但 35 岁至 54 岁的女性这一数字下降到 55%。对于 65 岁至 79 岁的女性，这一数字下降到 XNUMX%。

Kochhar 解释说，部分趋势可以归因于儿童。 2022 年，约 40% 的 25 至 34 岁的就业女性在家中至少有一个 18 岁以下的孩子。

皮尤的最新数据还阐明了整个性别群体的不同经历。

例如，到 2022 年，黑人女性的收入仅为白人男性的 70%； 西班牙裔女性的收入仅为 65%。 白人女性的这一比例为 83%，大致与总体性别薪酬差距一致，但亚裔女性与白人男性的比例接近 93%。 在 1982 年至 2022 年期间，白人女性的收入相对于男性的增幅也最大。

Kochhar 解释说，在某种程度上，由于教育、经验、职业类型和其他导致女性总体性别工资差距的因素的差异，性别工资差距因种族和族裔而异。

然而，大量研究也提供了对某些人口群体的歧视的证据，包括有色人种，尤其是女性，还有残疾工人和自认为是 LGBTQ 的人。 Kochhar 说：“招聘中的歧视可能会将工人拒之门外，从而加剧收入差异。”

许多研究还表明，有偿劳动力市场中的有色人种女性 比白人员工更有可能 在 Covid-19 大流行期间被解雇。