美国就业市场鸿沟提振了一些工人的前景，使其他人受到关注

裂缝正在形成 美国劳动力市场 因为一些公司希望限制招聘，而另一些公司则迫切需要员工。

微软, Twitter, Wayfair, 捕捉 和 Facebook 父母 元 最近宣布，他们计划在增加新员工方面更加保守。 大集团 和 Netflix公司 公布 裁员 随着对其产品的需求放缓，以及在线汽车销售商 Carvana 切 它的劳动力面临通货膨胀和股价暴跌。

“我们会将招聘视为一种特权，并会慎重考虑增加员工的时间和地点，” 尤伯杯 老板达拉·科斯罗萨西 写信给工作人员 本月初，承诺降低成本。

就业公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据显示，美国雇主 24,000 月份裁员超过 14 人，比前一个月增加 6%，比去年同期增加 XNUMX%。

但航空公司、餐馆等仍需 填补职位. 与 52 年同期相比，今年前四个月的裁员人数减少了 2021%。80,000 月至 XNUMX 月宣布裁员近 XNUMX 人，这是该公司跟踪数据的近 XNUMX 年来的最低数字。

正在出现的是一个关于两个就业市场的故事——尽管规模或薪酬并不相同。 酒店和其他服务部门无法雇用足够的工人来配备在经历了两年的 Covid 障碍之后预计将是繁华的夏季反弹的员工。 科技公司和其他大型雇主警告他们需要降低成本，并提醒员工注意。

美国 职位空缺 根据最新的劳工部报告，截至 11.55 月底，经季节性调整后的人数飙升至 2000 万人，这是可追溯到 4.5 年的数据记录。离职员工人数也创下历史新高，超过 6.7百万。 雇用人数为 XNUMX 万。

工资是 上升 但不足以跟上 通货膨胀。 而人是 改变 他们花钱的地方，尤其是在家庭预算紧缩的情况下，这要归功于四年来最高的消费价格上涨。

经济学家、雇主、求职者、投资者和消费者正在寻找有关经济方向的信号，并在劳动力市场上寻找新兴的分工。 这种差异可能意味着工资增长放缓或招聘本身放缓，并最终可能削减消费者支出，尽管消费者信心恶化，消费者支出仍然强劲。

从航空公司到大大小小的餐馆，公司的招聘速度仍然不够快，这迫使他们不得不 削减增长计划. 在这些公司之后，需求回升的速度比预期的要快 棚工 在大流行引起的销售暴跌期间。

捷蓝航空公司, 达美航空, 西南航空公司 和 阿拉斯加航空公司 已可以选用 缩手 增长计划，至少部分是因为人员短缺。 捷蓝航空表示，飞行员的流失率高于正常水平，并且可能会持续下去。

捷蓝航空首席执行官罗宾·海耶斯 (Robin Hayes) 在 2 月 3 日的投资者会议上表示：“如果你的流失率是你历史上所见的 17 到 XNUMX 倍，那么你需要雇佣更多的飞行员才能保持原状。”

丹佛国际机场特许经营权高级副总裁帕姆·德尚特（Pam Dechant）表示，丹佛国际机场的特许经营权（如餐厅和商店）在招聘方面取得了进展，但仍然人手不足，约有 500 至 600 名工人，以达到约 5,000 人。

她说，许多厨师的时薪约为 22 美元，高于大流行前的 15 美元。 机场雇主提供招聘、留用，至少在一种情况下，提供她所说的“如果你本周每天都来上班的奖金”。

美国银行经济学家兼董事戴维·廷斯利 (David Tinsley) 表示，消费者“在大流行期间在商品上花费了很多，而在服务上花费不多，现在我们在信用卡数据中看到他们正在飞回服务领域，实际上是飞起来”研究所。

他谈到当前的趋势时说：“这对于那些可能在招聘方面做得过火的人来说有点洗牌。”

引领就业增长的公司是大流行初期受打击最严重的公司。

Rothman Food Group 的执行合伙人 Jessica Jordan 正在努力为她在南加州的两家企业 Katella Deli & Bakery 和 Manhattan Beach Creamery 招聘所需的工人。 她估计两者都只有大约 75% 的人员配备。

但她说，一半的求职者从不回复她的面试电子邮件，即使是已经提交文书工作的新员工也经常在第一天之前就消失了，没有任何解释，她说。

乔丹说：“我非常努力地在整个过程的每一步都牵着他们的手，只是为了确保他们在第一天就进来了。”

较大的连锁餐厅也有很高的招聘订单。 例如，三明治连锁店赛百味周四表示，它计划在今年夏天增加 50,000 多名新员工。 拥有 Arby's 的 Taco Bell 和 Inspire Brands 表示，他们也在寻求增加员工。

根据美国劳工统计局的数据，6.1 月份酒店和食品服务行业的离职率最高，有 3% 的员工离职。 那个月的整体戒烟率只有XNUMX%。

其中一些工人正在完全离开酒店业。 居住在纽约市的 19 岁女孩 Julia 在二月份辞去了她在餐厅的工作。 她说她离开的原因是客户和她的老板都对她怀有敌意，而且在最后一刻她的日程安排中增加了太多额外的班次。 她现在在托儿所工作。

摩根大通资产管理公司首席全球策略师大卫凯利表示：“你必须非常努力地工作才能在这种经济中被解雇。” “你必须非常无能和令人讨厌。”

如果反弹中的行业正在招聘迎头赶上，反之亦然。

在招聘热潮之后，由于对经济放缓、Covid-19 大流行和乌克兰战争的担忧抑制了增长计划，几家大型科技公司宣布冻结招聘和裁员。

资金雄厚的初创企业也不能幸免，即使它们不像公共科技股那样遭受市场价值下降的影响。 据统计，自今年年初以来，至少有 107 家科技公司裁员 裁员，它跟踪整个行业的裁员情况。

在某些情况下，Facebook 等公司和 Twitter正在撤销 新员工已经接受了工作机会，使像 Evan Watson 这样的工人处于不稳定的境地。 

上个月，Watson 收到一份工作邀请，加入 Facebook 的新兴人才和多元化部门，他称之为“梦想公司”之一。 他在他工作的房地产开发公司发出了通知，并将这家社交媒体巨头的开始日期定为 9 月 XNUMX 日。

就在三天前，沃森接到了关于他的新合同的电话。 Facebook 最近宣布 这将暂停招聘，沃森焦急地猜测他可能会收到坏消息。

“当我接到电话时，我的心都掉了，”沃森在接受采访时说。 Meta 正在冻结招聘，而 Watson 的 入职已关闭.

“我就像沉默一样。 我真的无话可说，”沃森说。 “然后我想，‘现在呢？ 我不在另一家公司工作。”

这个消息让沃森感到失望，但他表示，在他寻找新工作时，Facebook 愿意支付遣散费。 一周之内，他在微软找到了一份人才侦察员的工作。 沃森表示，他对登陆微软“感觉很好”，该公司“在股价方面要稳定得多”。

几个月来，零售巨头 Amazon 晃来晃去的 丰厚的签约奖金 和 免费大学学费 引诱工人。 自 600,000 年初以来，该公司已雇用 2021 名员工，但现在它发现其履行网络中人手过多。

公司最近的许多员工不再需要， 电子商务销售增长降温. 此外，亚马逊首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基上个月在与分析师的电话会议上表示，在新冠病例激增的情况下请病假的员工比预期更早地重返工作岗位。

“现在需求变得更加可预测，我们网络中的一些站点我们正在放慢或暂停招聘以更好地满足我们的运营需求，”亚马逊发言人凯利南特尔告诉 CNBC。

亚马逊没有回答有关该公司是否预计在不久的将来裁员的问题。

裁员和招聘轮班目前是孤立的，但他们有一些高管处于紧张状态。

美国银行的廷斯利说：“任何类型的新闻流......当其高调的公司围绕失业时，都有可能稍微削弱市场情绪，”并警告说就业市场仍然强劲。 “事情并没有某些人描绘的那么糟糕。”

不过，他表示，服务业的就业增长速度可能会开始放缓。

摩根大通的凯利说，即使市场失去了 3 万个职位空缺，它仍然是求职者的市场。

“对工人的需求强劲。 它确实保护了经济免受衰退的影响，”他说。

但裁员可能会波及其他行业。

招聘冻结、裁员、工资停滞甚至公司在员工福利和恢复商务旅行等方面的支出大幅减少，都可能损害随着新冠病例减少而蓬勃发展的服务行业。

“问题是，'消费者支出会保持在水面之上吗？'”廷斯利说。

— CNBC的 约旦诺维特 为这个故事做出了贡献