尤伯杯 该公司首席执行官周末告诉员工，随着公司寻求削减成本，将开始“将招聘视为一种特权”。
首先在给员工的一封信中 由 CNBC 发布, 首席执行官 Dara Khosrowshahi 表示，优步需要对市场的“剧烈变化”做出反应。
“虽然投资者不经营这家公司，但他们确实拥有这家公司——他们委托我们把它经营好，”他在周日发出的通知中说。
他补充说，优步的重点已经从 自由现金流的盈利能力.
尽管 Khosrowshahi 坚称 Uber 将“迎合当下”，但他告诉员工，这意味着要做出权衡。
“在我们做大之前，我们必须确保我们的单位经济有效，”他说。 “效率最低的营销和激励支出将被撤回。 我们将招聘视为一种特权，并慎重考虑何时何地增加员工人数。 我们将对全面的成本更加坚定。”
Khosrowshahi 直接向员工呼吁，并指出公司的平均员工“不到 30 岁”，这意味着公司的大部分员工都在“漫长而空前的牛市中度过了他们的职业生涯”。
“下一个时期将有所不同，需要采取不同的方法，”他说。 “在某些地方，我们将不得不退后冲刺。 我们绝对必须事半功倍。 这并不容易，但将是史诗般的。”
优步上周公布第一季度财报时亏损 5.9 亿美元，其中大部分归因于该公司持有的其他公司的股份价值下降，其中包括中国网约车巨头滴滴。
然而，该公司第一季度的收入同比增长了 136%，Khosrowshahi 表示，结果显示“从来没有比现在更激动人心的时刻 在优步进行创新设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
2020年，Uber进行了大规模裁员， 解雇 3,500 多名员工——或 14% 的员工——在 XNUMX 月初。 仅仅几周后，该公司 又裁员3,000人 并表示将关闭或合并 45 个全球办事处。
这个故事最初是在 Fortune.com
资料来源：https://finance.yahoo.com/news/uber-ceo-tells-staff-hiring-093850006.html