英国金融服务业已发布新目标,到 2030 年,至少一半的高级领导人将来自工薪阶层或较低的社会经济背景。
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伦敦——英国的金融服务业必须 政府支持的工作组表示,在“打破‘阶级’天花板”方面做更多工作,新目标要求到 2030 年至少一半的高级领导人来自工人阶级或较低的社会经济背景。
监管英国金融业的伦敦金融城公司 (City of London Corporation) 周三表示,这些举措不仅对于改善董事会多元化,而且对于促进该行业的增长都至关重要。
在一个 新报告,该管理机构的“社会经济多样性工作组”于 2020 年成立,为公司概述了一条途径,以确保口音和出身不会决定工作场所的发展。
“我们需要打破‘阶层’的上限——消除阻碍进步的不公平障碍不仅是正确的做法,它还能使公司提高生产力、保留水平和创新,”工作组主席凯瑟琳麦吉尼斯说。
缺乏多样性
根据这项研究,目前大约一半的英国金融服务业员工来自非专业背景,定义为工人阶级和中级背景。 然而,他们的进步往往比同龄人慢 25%。
报告称,超过三分之一 (36%) 的员工成功晋升至高级职位。 与此同时,来自非专业背景的员工往往每年少拿 17,500 英镑(20,890 美元)的薪水,与他们的专业表现零关联。
来源:https://www.cnbc.com/2022/12/01/uk-banks-given-new-targets-to-boost-working-class-senior-hires.html