Ulta Beauty 通过聘请新的副总裁进一步致力于 DEI 的努力

Ulta Beauty 任命 Kim Adams 为其首位 DEI 和人才招聘副总裁，继续致力于多元化、公平和包容。 她将专注于三个领域：领导组织的 DEI 战略，涵盖外部和内部工作，充当值得信赖的 DEI 顾问/合作伙伴/计划推动者，以及管理跨职能的 DEI 治理模型。

塑造有影响力的变革以进一步推动 DEI 工作

在最近的一次采访中，亚当斯谈到了她的新角色以及她计划如何对 Ulta Beauty 的 DEI 工作产生积极影响ULTA
并帮助重塑行业。 作为该职位的一部分，亚当斯负责人才招聘，并将确保招聘流程的各个方面都与 DEI 努力相结合，以推动候选人的包容性文化。

“虽然多元化取得了长足进步，但要创造有意义的影响，还有很多工作要做。 这应该是一项始终如一的努力，我们必须继续倾听并学会做出改变，”亚当斯说，他认为所有人都应该看到自己的代表。 Adams 描述的一个例子是 Ulta Beauty 如何培训所有美容院专家处理各种头发质地，让他们能够迎合所有客人的需求。

“加入一家认同我价值观的公司对我来说真的很重要，”亚当斯说。 通过塑造有意义的变革以进一步推动 DEI 努力，真诚地为客人和同事提供领导，这让她非常兴奋。 “作为一名黑人女性和一个被社会排斥的人，我并没有忘记这一责任。 很荣幸担任这一职务并帮助公司兑现其大胆的承诺。”

亚当斯的领导风格与文化相契合

在讨论她的领导风格时，亚当斯热衷于营造一个包容的环境，并意识到那些没有出席会议的人。 “为弱势群体腾出空间参与对话是我的目标。” 人是她所做一切的核心，亚当斯通过开放和同理心来领导。

“作为公司负责 DEI 和人才招聘的第一副总裁，我感到肩负重任，也很荣幸能够继续我们的使命，并将努力确保我们产生的影响能够长期产生共鸣，”亚当斯承诺道。

商店团队、商品陈列和市场营销协同工作

当被问及与营销、销售和品牌合作伙伴的合作关系时，亚当斯解释说，Ulta Beauty 如何成为一个跨职能的强大力量，这就是为什么它的 DEI 承诺和在这个领域所做的工作在内部和外部观众中产生了强烈的共鸣。 “多元化、公平和包容的工作必须体现在我们的表现方式、我们的言论以及我们的客人和员工如何体验品牌。 如果没有营销和推销，这一切都不会发生。”

Ulta Beauty 具有社区意识

与许多行业不同，零售业直接影响社区，可以对社区产生积极影响并赋予他们权力。 该公司在美国拥有 1,300 多家商店，具有独特的优势，可以产生巨大的影响。 这 融入行动 培训确保 Ulta Beauty 员工了解他们在社区中扮演的​​角色以及这对客户体验的影响。 客人应该感到受到欢迎并融入商店，并能够通过使用所有商店提供的产品和服务来表达自己。 “我们渴望成为最具包容性的零售目的地。 虽然总是有更多的工作要做和探索新的机会，但我们相信我们的存在可以提升、增强和支持我们所服务的社区，”亚当斯说。

DEI 站在 Ulta Beauty 使命的最前沿

Ulta Beauty 的 DEI 举措包括其 MUSE Accelerator 计划，该计划帮助 BIPOC 旗下品牌在美容行业取得成功。 2022 年，Ulta Beauty 承诺投入 50 万美元用于 DEI倡议，包括大量投资于扩大代表性不足的声音。 该公司最近被纳入彭博性别平等指数，该指数追踪致力于通过政策制定、代表性和透明度支持性别平等的上市公司的财务业绩。

亚当斯说，她的目标是将包容性领导制度化，打破扼杀因思想多样性而产生的创新的障碍，扩大多样化的生活经验，并激励子孙后代自然地看到他们自己和周围每个人内在的美。 她将直接向 Ulta Beauty 的首席人力资源官 Anita Ryan 汇报工作。