由于 28 月 XNUMX 日截止日期，紧迫性点燃了美国职业棒球大联盟的劳工谈判

可以肯定地说，本周美国职业棒球大联盟和美国职业棒球大联盟球员协会（MLBPA）之间的劳资谈判将非常激烈，因为双方都面临着在 28 月 XNUMX 日之前批准新的集体谈判协议的巨大压力^th 让常规赛准时开始。 美国职业棒球大联盟上周宣布将春季训练的开幕推迟到 5 月 XNUMX 日^th 考虑到谈判的缓慢步伐，这并不奇怪。 然而，它仍然引起了美国职业棒球大联盟关于首先锁定球员的决定的简短回应。 棒球用语告诉我们，双方都在为一个没有人在垒上的大满贯而战，而不是打双打。 除了紧迫感之外，谈判的前几天必须专注于建立积极的势头并取得小胜利，即使对话本质上是有争议的。

现实情况是，没有人希望春季训练或 2022 月 31 日之后开始的 XNUMX 年常规赛的进一步中断^st. 即使在整个停工期间已经浪费了非凡的时间，任何延误都将是灾难性的。 小罗伯特·曼弗雷德 (Robert D. Manfred, Jr.) 专员一直坚信，只需在谈判中取得突破即可达成协议。 业主谈判委员会的成员将参加与 MLBPA 的面对面会议，并愿意在整个星期内努力谈判新的集体谈判协议。

自 2 月 XNUMX 日停摆以来，双方仅进行了第七次会面^nd，他们必须抵制立即征收竞争性平衡税的诱惑，因为它会激起沮丧和敌意，几乎没有妥协的余地。 相反，他们应该首先关注影响年轻球员的问题，如最低工资、仲裁前奖金池和超级二号资格。 选秀抽签和季后赛扩张也将推动富有成效的对话。 这些主题可以建立合理且可衡量的目标，但不幸的是，这些目标因尖酸刻薄和不信任而未能实现。  

在美国职业棒球大联盟关于最低工资的最新提案中，他们提出了两种选择。 第一种选择是 630,000 赛季的单一最低工资为 2022 美元，并且允许球会提高球员的工资，直到他们有资格进行工资仲裁。 第二种选择是在薪水前仲裁年的分层结构，从 2022 年的初始工资为 615,000 美元（不到一年的大联盟服务）、650,000 美元（一年的大联盟服务）和 725,000 美元（两年的大联盟服务）服务）。 MLBPA 希望看到 2022 年的最低工资从 775,000 美元开始，到 875,000 赛季达到 2026 美元。 在最近到期的集体谈判协议中，美国职业棒球大联盟 2021 年的最低工资为 570,500 美元。   

MLBPA 想要一个 115 亿美元的仲裁前奖金池，但美国职业棒球大联盟表示的舒适度要低得多，为 15 万美元。 除了巨大的财务差距之外，还有一些问题是如何通过结合使用诸如 Wins Above Replacement (WAR) 等高级统计数据将资金分配给球手。 美国职业棒球大联盟提出了与 MLBPA 组成一个六人联合委员会的概念，以创建一个 WAR 统计数据，以帮助奖励有资格的球员获得奖金池资金。

鉴于其在当今游戏中的相关性以及对包罗万象的指标的迷恋，合作开发像 WAR 这样的统计数据的想法是合乎逻辑的。 但是，在评估性能时，必须利用大量统计数据。 一个球员的贡献可以远远超出战争。 个人奖项、全美国职业棒球大联盟球队荣誉以及成为 WAR 前 30 名球员之一将符合美国职业棒球大联盟关于仲裁前奖金池资格的标准。 MLBPA 希望看到资格扩大到 150 名球员，因为他们的工资仲裁让步。  

起初，美国职业棒球大联盟希望看到所有服役两年的球员都有资格获得仲裁。 但是，他们对关于超级二号资格的提议进行了调整。 MLBPA 现在希望 80 到 22 年服务时间之间的前 XNUMX% 的球员有资格获得超级二。 根据最近到期的集体谈判协议，这一比例为 XNUMX%。 美国职业棒球大联盟并没有对超级二的概念表示很大的热情，最初想取消它。    

本周大多数人会问的一个关键问题是，鉴于时间限制，在美国职棒大联盟的劳资谈判方面，什么决定了进展。 在正常情况下，进步将由持续改进来定义。 然而，美国职业棒球大联盟需要快速展示在几个关键经济领域的加速发展，从最低工资、仲裁前奖金池和超级二号资格开始。 如果可以在本周中到下旬在这些领域中的每一个方面实现解决方案，那么谈判正在取得进展，因为竞争性平衡税仍然存在挑战。