随着两年的招聘热潮转为破灭，华尔街可能提前裁员

不到六个月前，华尔街银行家 收获回报 合并和首次公开募股的历史性繁荣。

据业内消息人士称，现在，由于一系列因素给市场蒙上阴影，并导致今年大多数交易类别暴跌，自 2019 年以来首次出现广泛裁员。

这一转变说明了华尔街咨询工作的盛宴或饥荒性质。 当中央银行在 Covid-19 大流行开始时释放数万亿美元支持市场时，企业陷入了人手不足的境地。 随之而来的公开上市等资本市场活动的激增导致华尔街人才出现牛市，从 22 岁的大学毕业生到高薪的造雨者。

多年来，银行员工似乎第一次占了上风。 他们反对重返办公室的要求。 他们收到了 创纪录的奖金，多轮加薪，远离工作甚至佩洛顿的保护时间 自行车.

但根据那些将银行家和交易员安置在华尔街公司的人的说法，这已经结束了。

“我看不到银行在下半年不做RIF的情况，” 大卫麦考马克招聘公司 DMC Partners 的负责人在电话采访中说。 “RIF”这个词是行业术语，意思是“裁员”或裁员。

由于金融资产急剧下降、乌克兰战争造成的不确定性以及央行为对抗通胀而采取的措施，该行业正步入传统上较为缓慢的夏季月份。

Dealogic 的数据显示，美国的 IPO 交易量较上年同期下降了 91%，令人震惊 data. 公司不愿或无法发行股票或债券，导致股票和债务资本市场收入急剧下降，尤其是在高收益领域，交易量下降了 75%。 他们也不太可能进行收购，导致今年迄今为止的交易量下降了 30%。

华尔街的高管们已经承认经济放缓。

上个月， 摩根大通 总裁丹尼尔平托表示，银行家面临“非常非常具有挑战性的环境”，他们的费用将在第二季度下降 45%。 他的老板、首席执行官杰米戴蒙本月警告投资者，经济“飓风”正在路上，称该银行正在为动荡的市场做好准备。

“毫无疑问，我们看到了更加严峻的资本市场环境，” 高盛 总统约翰沃尔德伦在本月的一次会议上告诉分析师。

该行业长期以来一直在繁荣时期积极招聘，但在交易逐渐减少时不得不转向裁员。 结果的波动性是投资者对投资银行的估值低于财富管理公司的原因之一。 在 2008 年金融危机之后的十年里，华尔街公司通过针对那些被认为表现最差的公司实施年度裁员来应对该行业不断下降的收入池。

在大流行牛市期间，银行暂停裁员，因为它们在招聘活动中难以填补空缺。 但这意味着他们现在“人员配备齐全，可能是为了环境而人手过多”，另一位不愿透露姓名的招聘人员说。

数字证明了这一点。 例如，摩根大通添加了一个网络 8,000 从 2020 年初到今年第一季度，在其企业和投资银行任职。 按收入计算，华尔街最大的公司现在拥​​有 68,292 名员工，比大流行开始时增加了 13%。

过去两年，高盛的员工人数增长幅度更大：增长了 17%，达到 45,100工人. 员工级别 摩根士丹利 上涨 26%，达到 76,541人份，尽管这包括两次大型收购的影响。

数学很简单：正如一些高管所预期的那样，投资银行业务的收入可能会大致回落到大流行前的水平。 但自 10 年以来，所有主要公司的员工人数都增加了 2020% 以上，导致费用基数膨胀。

“当银行遇到收入问题时，他们只有一种应对方式，”麦考马克说。 “那是通过削减成本。”

这位招聘人员表示，他预计投资银行最早将在第二季度业绩公布后的 5 月裁员 8% 至 XNUMX%。 分析师可能会向银行管理层施压以应对 不断变化的环境， 他说。

接近摩根大通、高盛和摩根士丹利的消息人士表示，他们认为这些公司没有立即计划大规模裁员华尔街业务，但可能会在今年晚些时候重新审视人员配备和费用水平，这是典型的管理活动。

其中一位知情人士表示，银行仍在选择性地招聘紧缺职位，但他们也越来越多地允许在员工离职时空缺职位。

“生意下降了，”另一个人说。 “如果在 XNUMX 月至 XNUMX 月的时间范围内进行某种裁员活动，我不会感到惊讶。”

今年华尔街的优势在于固定收益交易的某些领域有所回升。 全球利率波动加剧、大宗商品价格飙升和通胀处于数十年高位，创造了机会。 摩根大通的平托表示，他预计第二季度市场收入将比去年同期增长 15% 至 20%。

然而，这也可能最终面临压力。 由于更高的利率对其债券持有量的影响以及日益严格的国际金融市场，银行将需要谨慎管理分配给交易业务的资本金额 法规.

麦考马克表示，对于一直拒绝返回办公室的员工来说，现在是时候回去了。

“银行一直非常清楚试图让人们重返工作岗位，”他说。 “如果你不是很出色，并且继续在家工作，那么你绝对是最危险的。”