沃尔玛宣布将平均时薪提高到 17.50 美元以上，并改善工作条件

沃尔玛认为它找到了改进的解决方案 不满 在一线零售员工中推出四项新举措。

这家全球最大的零售商表示，从下个月开始，沃尔玛将开始投资提高员工的工资。 沃尔玛美国总裁兼首席执行官 John Furner 在一份备忘录中表示，这包括员工的定期年度增长和对数千家商店的开工率进行有针对性的投资，“以确保我们在我们经营的市场上获得有吸引力的薪酬”。店员。 “我们预计这些加薪将使我们在美国的平均时薪超过 17.50 美元。 它们将反映在 2 月 XNUMX 日的薪水中。”

一项调查 Workjam 的 Forrester 上周发现，一线员工对零售商总部不满意，并感到与总部脱节，那里的一些顶级商店高管对员工采取象牙塔式的方法，进一步深入到图腾柱的底部。

“在沃尔玛，我们知道我们的员工有所作为，”弗纳说。 “这在今天从未如此真实——您的才华和对客户的奉献正在帮助他们每天过上更好的生活。 今天，我很高兴分享我们在塑造沃尔玛就业方面的最新举措——我们为您投资的四种新方式。”

Furner 表示，沃尔玛将继续投资于经营汽车护理中心 (ACC) 的员工。 “去年秋天，我们创造了一个薪水更高的 ACC 教练角色，”他说。 “现在，我们正在引入薪酬更高的 ACC 团队领导职位，并将 ACC 技术职位提升到更高的薪酬范围，这反映了该职位所需的特殊技能及其对我们业务的重要性。”

此外，沃尔玛正在为其 Live Better U (LBU) 教育计划增加新的大学学位和证书。 Furner 说，新的选项侧重于“业务的发展方向，并将为员工提供技能以开启新的职业机会”。 “兼职和全职员工都可以在第一天参加 LBU。 沃尔玛支付 100% 的学杂费。”

最后，沃尔玛正在扩大其“助理司机计划”，该计划支付供应链助理获得商业驾驶执照并成为沃尔玛卡车司机的费用，第一年收入高达 110,000 美元。 该开发计划现在也可供店员使用。

几年前，沃尔玛被认为是最不适合工作的美国公司之一。 这家全球最大的零售商被维权人士指责向员工支付低工资，而且他们中的许多人无力支付医疗保险。

这家零售商通过非常公开地宣布提高工资和提高工作场所生活质量的举措开始了它的复兴。 排班可能仍然是个问题，在沃尔玛经历过歧视或其他就业问题的员工继续对这家零售商提起诉讼。 近年来，沃尔玛因其雇佣行为面临多起诉讼，从性别歧视到违反工资和工时规定。

Covid-19 大流行让一线零售员工、他们所面临的挑战以及他们对组织的重要性有了清晰的认识。 根据 Forrester/Workjam 的调查，没有多少工作可以让他们的工作更令人满意，少数零售商表示他们计划今年投资于一线员工。

当您继续关注您的客户时，我们专注于通过提高工资和新机会对您（我们的店员）进行投资，以获得为明天的客户提供服务的技能，并在沃尔玛发展职业生涯。