沃伦巴菲特经营伯克希尔哈撒韦公司就像在 1960 年代一样。

从周五晚些时候发布的年度代理声明中可以看出这一切。

得益于巴菲特的天才，伯克希尔公式在 50 多年来一直运行得非常好。

伯克希尔哈撒韦股价周一创下历史新高，A 类股票在盘中早些时候突破 1.5 美元后上涨 497,247% 至 500,000 美元。 B 类股上涨 1.5% 至 331.45 美元。 今年到目前为止，伯克希尔的 A 类股票上涨了 10%，远远领先于

标普500指数, 下降了约 12%。 20 年巴菲特接手时，伯克希尔的 A 股股价从大约 1965 美元（不是印刷错误）上涨——年化回报率为 20%，是标准普尔 500 指数的两倍。

2021 年，巴菲特的薪水为 100,000 美元，没有奖金，这已超过 25 年。 1960 年代的 CEO 平均年收入超过 200,000 美元。 巴菲特曾表示，他不想获得更高的报酬。

伯克希尔的高管薪酬计划与几乎所有大公司的高管薪酬计划形成鲜明对比，后者的高管薪酬是基于薪酬顾问制定的冗长且通常难以理解的公式。

巴菲特不喜欢顾问，认为他们的公式会夸大 CEO 的薪酬。 伯克希尔哈撒韦副主席查理芒格（Charlie Munger）年收入也只有 100,000 万美元，但他的观点更加强烈，他在 2004 年表示，“我宁愿把毒蛇扔在我的衬衫前，也不愿聘请薪酬顾问。”

伯克希尔哈撒韦确实在 273,204 年为巴菲特的个人安全支付了 2021 美元，这包括在基于监管规则的薪酬中。 但与其他 CEO 相比，这是一笔划算的交易。

元平台

例如，（FB）在 13 年为首席执行官马克扎克伯格的安保花费了 2020 万美元。为此，扎克伯格可以拥有自己的禁卫军，就像他的偶像罗马皇帝奥古斯都一样。

伯克希尔董事会成员每次亲自参加会议的报酬为 900 美元，通过电话参与会议的报酬为 300 美元。 去年仅召开了三次董事会会议，基本董事会薪酬为 2,100 美元，其中一些人因成为审计委员会成员而获得 4,000 美元。 大公司董事会成员的平均年薪超过 250,000 美元。

伯克希尔的董事们可能认为在巴菲特的董事会任职是一种特权，他们这样做时没有得到董事和高级职员保险的保护，而这在大公司是标准的。 它仍然是巴菲特的公司，这位 91 岁的首席执行官拥有价值 16 亿美元的 117% 的经济股权，以及 32% 的投票控制权。

伯克希尔的董事会会议相对较少——Meta 在 15 年有 2020 次。巴菲特不喜欢开会，他曾表示，他日历上为数不多的常规项目之一是理发。

巴菲特为伯克希尔哈撒韦的前三名高管、副主席 Ajit Jain 和 Greg Abel 以及首席财务官 Marc Hamburg 设定薪酬。

他是这样做的：“巴菲特先生在为阿贝尔先生、贾恩先生和汉堡先生设定薪酬时考虑的因素通常是主观的，例如他对他们每一个表现的看法以及职能责任的任何变化， ”代理人说。

Jain 和 Abel 分别负责伯克希尔的保险和非保险业务，他们的薪水很高，在过去三年中每年的薪水和奖金都达到了 19 万美元。

不仅伯克希尔的高管没有股票薪酬，整个公司似乎也没有。 这与几乎所有大公司形成鲜明对比。

巴菲特认为伯克希尔的每一股股票都很珍贵，不愿发行股票和稀释持有人，他在 2016 年的年度信函中表示，伯克希尔更愿意为收购支付现金。 “今天，我宁愿为结肠镜检查做准备，也不愿发行伯克希尔股票，”他写道。

巴菲特也讨厌官僚主义，他的朋友

摩根大通

(JPM) 首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 称这是任何大公司的祸根。

巴菲特不久前指出，伯克希尔在奥马哈的总部人员稀少，没有人事关系、投资者关系、公共关系或法律部门，尽管它的许多子公司都有其中的一些职能。

在董事会多样性方面，代理声明如下：

“伯克希尔没有关于在确定董事候选人时考虑多样性的政策。 在确定董事提名时，治理委员会不寻求多样性，无论其定义如何。 相反，如前所述，治理委员会寻找具有高度诚信、商业头脑、以所有者为导向的态度以及对公司有浓厚兴趣的个人。”

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