2022 年 MBA 获得了什么

好时光只能持续这么久。 商学院毕业生看到 MBA 在咨询方面的薪酬不断上涨，同时还有诱人的津贴和更多的机会。 在咨询领域，组织的收入仍在不断增加。 在地平线上，一场清算即将到来——一场颠覆可能有利于本科生和专家，而将 MBA 甩在后面，这很可能会影响 MBA 在咨询领域的薪酬。

这是来自 2023 年年度管理咨询薪资概览的一项发现 咨询管理. 涵盖 15 年的咨询费用，Management Consulted 将自己描述为“业内唯一可用的原始来源数据”。 本质上，公司通过其收集薪酬和福利数据 面试准备 和 简历准备 服务 (以及经过验证的网站访问者 和咨询公司提供的数据). 在许多情况下，数据来自书面工作机会。

最重要的是：有关 MBA 咨询薪酬的数据是最新的——来自 2022 年的回答，而不是对过去的回答进行平均。

Management Consulted 还通过为咨询公司和高等教育机构提供服务以及目录和研究指南，与行业保持密切联系。 通过他们的消息来源，Management Consulted 可以自信地说该行业是健康的。 Management Consulted 在其 2022 年业绩概览中指出，MBA 咨询行业的薪酬正在飙升，而差旅费用正在下降。 再加上对专业培训的投资增加和利润丰厚的退出机会，你可以说咨询业正处在一个黄金时代。 问题是，推动咨询业务增长的需求也可能导致行业调整。

贝恩公司。 贝恩照片

咨询业 MBA 薪酬即将发生变化

Management Consulted 解释说：“这为许多咨询公司带来了创纪录的收入和持续的并购活动浪潮，导致了两位数的行业增长。” “然而，这种增长并非没有潜在的危险。 随着公司继续提高工资而项目费率没有相应提高，未来的利润率面临风险。 到目前为止，利润率一直受到运营成本下降（即办公空间更小、差旅更少）的保护。 不过，公司只能裁员这么多，而薪水却在不断上涨。”

故事继续

Management Consulted 在其分析中认为，下一波裁员将涉及缩减项目团队规模或选择聘用成本更低的非 MBA 人才。 与此同时，Management Consulted 预计并购整合将继续进行，这将增强大型企业的能力，例如贝恩公司收购 Proxima 以加强其供应链组合。 他们解释说，结果是“精品公司的碎片化市场”——他们将难以与从母公司获得更多资源的内部集团竞争。 更重要的是，正如 Management Consulted 观察到的那样，行业招聘有望赶上客户需求。

“随着过去两年的狂热招聘赶上对服务的需求，整体顾问的利用率已经趋于稳定......利用率下降和劳动力市场松动将导致今年空缺职位减少和薪资增长放缓。 为什么？ 2021 年和 2022 年出现了前所未有的行业退出浪潮——随着利用率恢复到历史常态，这些退出应该会稳定下来。 再加上由于资本成本上升，咨询业最大的人才竞争对手——华尔街和硅谷——正在裁员和放缓招聘，这些因素将对进入 2024 年周期的加薪带来下行压力。 随着比以往任何时候都更热切的求职者追求咨询工作的声望、薪酬和相对稳定性，今年咨询工作市场的竞争将更加激烈。”

麦肯锡办公室

MBB 对 MBA 很友善

它可能更具竞争力，但这并不意味着它的利润不会减少。 这就是为什么 Management Consulted 还提供各家公司的 MBA 咨询薪酬明细。 首先是 MBA 和 PhD 全职新员工（传统上薪酬相同）的薪酬——基本工资和福利。 出于同样的原因，Management Consulted 对持有学士和硕士学位的新员工采取同样的做法（他们的薪酬历来相同）。 此外，您还会发现这两个细分市场随时间推移的 2022 年实习薪酬数据和潜在职业收入。

应届毕业生在薪酬方面表现如何？ 让我们从 MBB 开始……MBA。 在基本工资方面，贝恩和麦肯锡的起薪均为 192 万美元，波士顿咨询集团 (BCG) 紧随其后，为 190 万美元。 这比去年增长了近 10%，去年 MBB 基地平均为 175 万美元。 对于签约奖金，新的 MBA 雇员在每家公司收取 30 万美元。 根据 Management Consulted 的说法，这反映了这些公司的长期趋势。

“在麦肯锡、贝恩和 BCG，一个国家内所有办事处的管理咨询薪资都相对持平。 这有两个重要的含义。 首先，除非你是一位经验丰富的雇员，否则薪资谈判的空间通常很小。 其次，您可以通过选择生活成本较低的办公地点来增加您的实得收入（例如，选择亚特兰大而不是旧金山）。”

谈到津贴，麦肯锡和贝恩在几个领域脱颖而出。 作为贝恩的第一年，新员工享有 25 天的 PTO，而麦肯锡 (19) 和 BCG (15)。 据 Management Consulted 称，麦肯锡还为第二年提供 50% 的补偿，而贝恩则包括利润分享。 对于寻求搬迁的 MBA 和博士，贝恩和麦肯锡报销 8,000 到 16,000 美元的任何费用，而 BCG 提供无息贷款。 在退休方面，麦肯锡与基数的 7.5% 相当——几乎是贝恩贡献的两倍。

咨询会议

学士和硕士学位的良好开端

你会看到类似的模式，MBB 对学士和硕士部分的补偿。 贝恩和麦肯锡的基本支付额为 112 万美元，紧随其后的是 BCG，为 110 万美元。 这大约是 MBB 和博士起薪的 58%。 每个 MBB 公司还提供 5 美元的签约奖金。 除此之外，您会发现主要差异。 麦肯锡以 30 万美元的签约奖金在该领域领先同行（BCG 为 25 万美元，贝恩为 22.5 万美元）。 与麦肯锡 (20) 和 BCG (19) 形成鲜明对比的是，Bainies 在 15 天时获得了最多的 PTO。 与 MBA 部分相反，麦肯锡为学士和硕士新员工的搬迁支付的费用高于贝恩，而贝恩是唯一一家提供住房补贴的 MBB 公司。 在退休方面，麦肯锡将 7.5% 的工资存入 401K，而 BCG 承诺提供 4,400 美元。

对于 2022 年进入咨询行业的学士和硕士学位持有者，您还会发现 MBB 之外的佼佼者。德勤和 Strategy& 的员工起薪通常在 100 万美元左右。 在 Alvarez & Marsal，新员工的基本收入最高可达 129 万美元，奖金最高可达 100 万美元。 在基础和奖金之间，EY Parthenon 员工的起薪为 122 万美元。 Cornerstone Research、Kearney 和 Avencore 签下第一年的奖金为 15,000 美元，高于德勤或埃森哲。 在休假方面，Arthur D. Little 提供了无限次的休假。 KPMG 从 30 天假期开始，CEL Management Consultants 的标准是 27 天。 另外四家公司提供 25 天的 PTO。

这些并不是尚未攻读 MBA 或博士学位的顾问的唯一福利。 在 Cornerstone Research，他们处理 100% 的搬家费用，包括经纪人费用甚至住宿（四天）。 科尔尼提供高达 8,500 美元的利润分成，埃森哲的套餐包括 15% 的股票折扣。 在 Kepler Associates，他们匹配 8% 的基本工资，而 Investor Group Services 承诺其雇员在第一年后将享受 15 美元的基本工资增长。

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精品店为 MBA 毕业生打开钱包

对于 MBA 和博士来说，MBB 之外的薪酬和福利同样具有吸引力。 看看顶级公司就知道了。 当你加上基本奖金和潜在奖金时，安永帕台农神庙的雇员可以赚到 227,500 美元。 这不包括公司的无限制休假——除了额外的 10 万美元奖金（附加到 30 万美元奖金之外）用于提前签约。 Ernst & Young 的 175 美元起始基数比大多数公司更接近 MBB，而 KPMG 和 Deloitte 分别提供的 30 天和 25 天假期同样具有竞争力。 在 PwC，MBA 和 PhD 员工在第一天可以获得 30 万美元。 一些公司甚至直接与 MBB 竞争。 在 Strategy&，如果将 250 万美元的基本收入、190 万美元的入职奖金和高达 30 万美元的绩效奖金计算在内，第一年的薪资最高可达 60 万美元或更多。 Accenture Strategy 提供了一个类似的套餐，其中还包括高达 80 万美元的学费报销。

在某些地方，精品公司对 MBA 和 PhD 具有同等竞争力。 在 Alvarez & Marsal，毕业生在第一年的工资、签约奖金和绩效奖励之间的收入最高可达 262,500 美元。 OC&C Strategy Consultants 的总额为 260 万美元，科尔尼的总额为 253,800 美元。 对于返回的实习生，ZS Associates 报销第二年的学费。 Analysis Group 通过支付 45 美元提高了奖金的赌注，而 Oliver Wyman 在已经为新员工提供的 15 美元奖金的基础上增加了 30 美元的早期签约奖金。 AlixPartners 在其招聘方案中匹配了这一总数：35 美元的签约奖金以及 10 美元的回国实习生支出。 同时，AlixPartners 提供高达 60 万美元或更高的无上限绩效奖金——Galt & Associates 也采用这种奖金结构。 如果您正在寻找额外的时间，Maine Pointe 可为员工提供 29 天的带薪休假。 Charles River Associates、IQVIA、Putnam、Vizient 和 Xynteo 也提供类似的假期。

当然，这些数字是有附加条件的。 拿绩效奖金。 在全公司范围内，只有 5%-10% 的顾问将他们的奖金最大化。 其余的人在中间某处收到一张支票。 在某些情况下，签约奖金会在第一年支付，而不是一次性存入。 在大多数公司，搬迁奖金取决于公司办公室与大学之间的距离——而不是家庭住所。

纽约市家庭办公室的贝恩顾问。 供图

咨询实习工资

另一种形式的 MBA 薪酬咨询： 暑期实习. 持续 8-12 周的体验——资源、网络、访问、培训和影响——真正让咨询公司脱颖而出。 然而，很难说某些公司在这里的表现优于其他公司。

在本科阶段，你可以肯定地说咨询实习支付学生 方式更多 比他们的校园工作。 在 MBB 中，暑期实习工资从 21,154 美元（BCG）到 22,500 美元（贝恩）不等。 在 10 周的时间里，埃森哲战略支付每小时 32 美元，即 12,800 美元。 相比之下，德勤和普华永道的每小时收入为 41 美元，相当于同期的 16,400 美元。 根据 Management Consulted 的数据，Strategy& 的时薪最高，为 48 美元，而 Ernst & Young 以每小时 45 美元的时薪位居亚军。 总的来说，花钱最多的是 Oliver Wyman，学士和硕士学位持有者在短短九周内就拿到了 19,038 美元，略高于 Kearney 实习生的 19,230 美元。 而且这个细分市场没有获得每周的薪水。 总共有 11 家公司分配了签约奖金，其中普华永道支付了 3,000 美元。

毫不奇怪，MBA 和博士的人数甚至更多。 一如既往，MBB 在 MBA 薪酬方面紧随其后：由麦肯锡领衔（36,923 美元）。 紧随这些数字之后的是 Kearney（36,153 美元）、Ernst & Young（35,000 美元）和 EY Parthenon（35,000 美元）。 在签约奖金方面，Accenture Strategy、Ernst & Young、ZS Associates 各向其暑期实习生支付了 5 美元让他们加入。 Accenture Strategy 甚至为实习搬迁提供了 5 美元，而 KPMG 提供每小时 99 美元的加班费。

BCG 员工今年夏天通过有趣的办公室、案例团队和多样性亲和力网络活动重聚

MBA 在咨询行业 10 年的薪酬回顾

在宣布 2023 年管理咨询薪酬调查结果时，Management Consulted 指出，今年是顾问薪酬增长的第 14 个年头——自 2008 年以来只有一年报告的薪酬低于上一年。为了提供历史背景，Management Consulted 指出过去一年加薪 10%——与通常的 2%-4% 增长率相去甚远。 随着顾问职业生涯的发展，这些百分比只会变得更大。 经过多年的数据收集，Management Consulted 发现顾问可以预期他们的基本奖金和绩效奖金每年增加 10% 到 20%。 使用平均薪酬增长，他们能够使用 MBB 公司的数据绘制出从助理到高级合伙人的薪酬。

在这里，第一年可能会获得 190 万美元的基本收入以及高达 60 万美元的绩效奖金。 两年内，一旦 MBA 或博士从助理转变为经理（绩效奖金几乎翻倍），该基数应该会上升到 220 万美元至 240 万美元。 当 MBA 成为副校长或高级项目负责人时，基数和奖金分别攀升至 275 万美元至 305 万美元和 150 万至 250 万美元。 在开始工作的八年内，表现出色的 MBB 顾问应该达到合作伙伴和原则的稀有空气，基数从 375 万美元到 450 万美元不等，绩效奖金从 500 万美元起。 当他们达到高级合伙人和董事的顶峰时——在他们开始工作十年或更长时间之后——MBA 应该平均至少有 500 万美元的基本收入和奖金。

这与第一年的学士和硕士学位持有者有很大的不同。 在 MBB 级别，他们的收入比基础 MBA 少 80 万美元，这还不包括一半的绩效奖金和七分之一的签约奖金。 这个轨迹也反映了登陆最大基地开始的重要性。 虽然 MBA 级别的差距较小，但差异越来越明显。

只需将 MBB（190 万美元）与四大公司（4 万美元）进行比较即可。 三年后，平均每次加薪 175%，薪资差异为 10 美元对 628,000 美元 – 或 579,000 美元。 这并不过分麻烦……直到您查看平均绩效奖金。 在 MBB 级别，第 49,000 年的收入为 60 美元，第 1-100 年的收入为 120 美元至 2 美元，第 3 年的收入约为 40 美元，第 1-67 年为 Big 81（假设 Big 2 公司）继续以三分之二的 MBB 分红）。 如果 MBB 和 Big 3 顾问在这种情况下（最高）三年内各自获得 4% 的绩效奖金，则 MBB 顾问将是其 Big 4 同行的两倍多（4 美元对 90 美元）。

麦肯锡参加 ROMBA 2019

还是那个

这些双重差距只会随着时间的推移在咨询中扩大——尽管这里可能缺乏时间和耐心。 “大多数全职员工不会成为合伙人”Management Consulted 承认。 “许多咨询公司都有‘不升不降’的晋升结构——许多顾问选择离开。 表现优异者可获得晋升机会，表现不佳者可另谋高就。 由于要么晋升要么退出的结构和诱人的退出机会，只有一小部分咨询新人一路晋升为高级合伙人。”

听起来很残酷，但不要为顾问流太多泪，Management Consulted 补充道。 “你通常会在离开时获得加薪，以及生活方式的提升。 在美国，接受行业职位的顾问的平均薪酬增加了 12-20% 和 更好的工作与生活平衡。”

事实上，多面手在咨询中面临一段艰难时期。 正如 Management Consulted 观察到的那样，公司越来越多地转向专家——MBA 占麦肯锡最新招聘批次的不到 20%。 尽管未来几年咨询业务可能会收缩，但它在金融和技术领域的表现仍优于其竞争对手。 在财务方面，薪酬的好处——比咨询高出 30%——被破坏工作与生活平衡的长时间工作和更重的要求所抵消。 在技​​术领域，员工要忍受更长的晋升周期和更多“孤立”的任务。 因此，咨询仍然是有远见的商学院人才可以加入的行业。

Management Consulting 补充道：“在金融业之外，MBA 毕业后的薪酬方案是咨询行业中最高的。” “不仅金融和科技领域的招聘放缓，而且咨询业继续提供更快的晋升周期、更广泛的行业曝光率以及通往商业领导地位的更好途径。”

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该职位 咨询薪酬：2022 年 MBA 的收入 最早出现 诗人与量子.