所有年长的工人都去了哪里，他们还会回来吗？

不久前，我发现自己在伦敦市中心的一次午餐会上，一位著名的英国商界人士对通胀上升的威胁说了一些出人意料的话。

他说，任何一家拥有担任高级管理人员 30 年的董事会成员的公司现在都做得很好。

为什么？ 因为那个导演以前会处理高通胀。 “那时我还活着，”五十出头的男人补充道。 “但我不是在经营一家公司。”

上周我想起了他的话，因为飙升的能源和食品成本将通货膨胀率推到了 30的一年 在英国高和 40的一年 一个在美国。

董事会内外经验丰富的老员工的优势似乎从未如此明显。

然而，这些人正处于一场彻底消失的阵痛中，他们从办公桌上消失的速度比他们在世界各地工作场所的职业中期同事要高。

近 70% 研究人员在 5 月表示，在大流行期间离开美国的 55 万人中，有 XNUMX 岁以上的人。

在英国， 就业率 到 50 年，25 岁以上的人口减少了 49 至 2020 岁人口的两倍。

对于正在努力摆脱大量抢占工作的婴儿潮一代的人口浪潮，这可能是一个可喜的发展。

毫无疑问，在经济衰退之后，许多年长的离职人员正在兴高采烈地退休， 不像 2008-09 年的上一次大萧条让他们拥有更有价值的房屋和更丰富的股票投资组合。

然而，对于工人和雇主来说，情况远非一帆风顺。

灰色的辞职相当于逆转了 Covid 之前对老年劳动力的重要趋势。

在美国，55 岁或以上工人的比例从 13 年的 2000% 上升到 24 年的 2019%，类似的模式已经 出现 其他地方，这正是许多政府想要的。

他们举起 退休年龄 以解决人们担心老龄化人口将难以得到年轻工人比例下降的支持，从而推动年长员工的增加，这对像英国这样的国家的雇主来说是个好消息。 结合移民和劳动力市场放松管制的其他趋势，它使 相对容易 让他们雇用他们需要的工人。

而且由于这些工人中的许多人都知道他们可以很容易地被替换，他们同意比他们的组织更不适合他们的工作时间和工作条件。

大流行使靴子牢牢地倒在了另一只脚上。 本月在无数地方，雇主面临严峻考验 劳动力短缺 这有助于取消航空公司航班、关闭餐馆和 空荡荡的旅馆 客房。

将所有这一切归咎于灰色游牧民族在海边享受幸福的退休生活是错误的。 在许多国家，50 多岁的人也首当其冲受到大流行性裁员的冲击。

英国的老龄化中心慈善机构表示，在大流行期间，英国三分之一的裁员年龄在 50 岁或以上。

在大流行期间，多余的 50 岁以上工人重新就业的可能性是年轻工人的一半。

工作它播客

无论您是老板、副手还是即将上任，我们都在改变世界的运作方式。 这是关于以不同方式工作的播客。

加入主持人伊莎贝尔·伯维克 每个星期三，专家分析和饮水机聊天，讨论前沿的工作场所趋势、塑造当今工作的大创意——以及我们需要抛弃的旧习惯。

并非所有人都大到有资格领取国家养老金。 这在个人层面上是灾难性的。 但对于那些已经习惯于提供现成的老员工、经验丰富的员工并且缺乏快速培训新员工的能力的组织来说，这也可能会造成很大的问题。

英国商业软件集团 Advanced 的创新主管 Nick Gallimore 说，他们在说，“我们的技能流失了”。 他花了很多时间与人力资源总监交谈，并表示失去经验丰富的员工可能会给企业带来沉重打击。

他说，答案是让公司更多地考虑如何吸引和留住这些员工。

对于任何花一分钟时间倾听员工现在想要什么的雇主来说，做到这一点的一种方法不会是新闻：延续许多人在大流行期间尝到的自主权。

所有年龄段的员工都希望在工作中有更多的自由。 对于一些年长的人来说，可能从来没有比现在更好的时间来实现它。

[电子邮件保护]