早上好，
首席财务官们担心 合规风险. 在人才、薪酬和薪酬成为首要考虑因素的时候，美国最高法院正在权衡雇佣法。
“坦率地说，每个雇主都应该定期审查他们的工资和工时合规情况，因为法律很复杂，正如最高法院的这项裁决所证明的那样； 法律有不同的解释和变化，”Granovsky & Sundaresh PLLC 的劳动和雇佣律师 Alex Granovsky 说。
最高法院于 22 月 200,000 日裁定，总部位于休斯敦的石油和天然气公司 Helix Energy Solutions 的“工具推动者”迈克尔休伊特 (Michael Hewitt) 年收入超过 XNUMX 万美元，仍然有资格根据公平劳工标准获得加班费法案 (FLSA)。
法院支持休伊特 以 6-3 的投票结果。 从 2014 年到 2017 年，休伊特在 Helix 的海上石油钻井平台工作，每周工作约 84 小时。 他管理着 12 到 14 名工人，每天的报酬从 963 美元到 1,341 美元不等。 但休伊特没有收到任何加班费。
超过 200,000 万美元是休伊特的全部报酬。 Granovsky 解释说，他没有领薪水，而是按天支付工资。 他工作的天数越多，赚的钱就越多，反之亦然。 “在很多方面，如果你仔细想想，这几乎等同于按小时计费，”Granovsky 说。
最高法院“准备”的问题是“这名年薪超过 200,000 美元且按日支付工资的雇员是否符合 FLSA 的加班行政豁免，”他解释道。
员工 免除 FLSA 加班规则通常必须支付一定水平以上的薪水，并作为“真正的执行官”（满足薪水和职责要求）、行政或专业角色工作。 在 Hewitt 案中，法官 Elena Kagan 在她的意见中写道，Helix 按天而不是每周向他付款。 这不符合 FLSA 基于工资的行政豁免标准。 卡根写道，有争议的豁免“仅适用于按周（或更长时间）支付工资的员工； 当雇主按天向雇员支付工资时，这是不符合要求的，就像 Helix 支付给 Hewitt 的那样。”
那么，法院的判决对公司有何影响？ Granovsky 解释说：“无论工作的质量或数量如何，除了实际工资之外，如果你得到相同的报酬，任何东西都不足以让员工获得豁免。” 休伊特雇主争论的症结在于他赚了多少钱，但他说那“无关紧要”。 “这是你获得报酬的方式，”格拉诺夫斯基说。
A 新文 国家经济研究局认为，有证据表明，公司招聘具有管理职位的受薪职位“几乎增加了五倍”，似乎是为了避免支付加班费。 报告称，这包括“列出管理职位，例如‘第一印象主管’，他们的工作在其他方面等同于非管理员工（在本例中为前台助理）”。
关于雇佣法，首席财务官在 2023 年应该关注什么？ “从合同中下来的遣散费协议 全国劳工关系委员会 （国家劳工关系委员会）； 这是一个大问题，”Granovsky 说。 21 月 XNUMX 日，NLRB 裁定雇主不得提供要求雇员广泛放弃劳动法权利的遣散协议。
“但工资和工时是一个非常棘手的问题，因为存在很多灰色地带，”他说。 “谈到《公平劳工标准法》时，未能准确记录工资支付和工作时间等情况确实会伤害雇主。”
合规当然是一件大事。
明天见。
谢丽尔·埃斯特拉达
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这个故事最初是在 Fortune.com
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来源：https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html