谁将填补空缺的零售业 CEO 职位？

担任大型零售公司的首席执行官一直被认为是一份很棒的工作。 目前，包括 VF 在内的几家领先公司都有职位空缺VFC
Corp.、Kohl's、The Gap全球定位系统
, 和真正的。 而且，随着管理层审查过去一年的业绩，可能会有更多机会担任这一职务。

传统上，许多公司都有培训班，以吸引聪明的年轻人进入组织，并在他们向上管理链的过程中学习公司的文化。 最终，一个人会超越其他人，成为高级领导者。 有一批对公司有利的人才，但通常也为其他公司提供了为自己的员工挑选高管候选人的机会。 时代变了。 训练股四头肌是过去的遗物。

缺乏这种领导漏斗导致了优秀人才的匮乏； 当需要更换离职人才时，就会感受到这种短缺。

以下是事实：

VF公司. Steve Rendle 上个月在董事会的同意下退休。 VP Corp. 的多元化控股包括 The North Face、Vans、Dickies、Supreme、Timberland、JanSport 等。 公司需要一位能够接受这种多元化产品组合并为每个品牌提供适当支持的领导者。

科尔公司 Michelle Gass 卸任并接受了 Levi Strauss 的总裁职位。 对于 Michelle 来说，这是一个令人兴奋的举动，但它让董事会成员 Tom Kingsbury 因形象和库存问题而苦苦挣扎，并为公司创造了新的兴奋点。

差距. Sonya Syngal 于去年 XNUMX 月离职，并没有急于接替她。 也没有候选人愿意承担重振多渠道公司的重任。 旗下品牌包括 Gap、Banana Republic、Old Navy 和 Athleta。 米奇·德雷克斯勒 (Mickey Drexler) 曾经为公司及其部门树立的形象早已被遗忘。 新的和新鲜的东西需要取代它。

真实的创始人 July Wainwright 去年 XNUMX 月突然辞职，两位临时联席 CEO 正在领导公司。 这可能会奏效一段时间，但当一个 CEO 做出艰难的决定时，责任通常会止步于案头。

2023年会带来什么？ Bed Bath and Beyond 正在苦苦挣扎，其他公司正在考虑他们的 4^th 季度业绩令人担忧。 今天需要一位强大、积极的 CEO，其愿景将得到投资者、供应商、客户和员工等的支持。

后记： 我们正处于艰难的零售时期。 艰难是因为客户需求在迅速变化，同时经济前景不确定且全球动荡。 我们需要具有远见卓识并能定义零售商特征的领导者。 新任CEO必须具有创新精神和创造力； 他们需要有能力确定一个令人信服的愿景，然后提供领导力来召集他们的团队支持他们。 年轻人会寻求创新和不同的东西。 对于一些公司来说，这将是一个艰难的开端。