Whole Foods 声称宪法有权禁止“黑人的命也是命”口罩

（彭博社）——亚马逊公司的子公司声称，美国劳工委员会的检察官正试图通过强迫其让员工在工作中戴上“B​​lack Lives Matter”面具来侵犯 Whole Foods Market 的版权和宪法权利。

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在 17 月 XNUMX 日向国家劳工关系委员会提交的文件中，Whole Foods 否认了该机构总法律顾问关于该公司违反联邦劳工法的指控，即禁止员工佩戴“Black Lives Matter”徽章并惩罚全国各地的员工。 该文件是对劳工委员会指控的回应，即通过禁止在工作中发布 Black Lives Matter 信息，该公司干涉了《国家劳动关系法》规定的员工参与“为他们的互助和保护而开展的协同活动”的权利。

Whole Foods 反驳说，它的权利受到了侵犯。 该公司通过《信息自由法》请求获得的文件指控劳工委员会总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）试图违宪地“强迫” Whole Foods 发表违反其第一修正案权利的言论。 这家高档杂货店还指责她“非法侵犯和/或淡化 WFM 受保护的商标”，试图强制其允许展示“与其商标制服和徽标相关的政治信息”。

Whole Foods 认为，保护员工就工作条件采取集体行动的权利的 NLRA 第 7 条并未延伸到工人的 BLM 信息，它称之为“政治和/或社会正义言论”。 该公司的文件辩称，“BLM”和相关短语“在客观上并未被理解为与工作场所问题或改善 WFM 零售杂货店的工作条件有关”或一般的雇佣条款和条件。 该公司的律师写道：“根据该法案第 7 条，员工不享有在工作场所展示‘Black Lives Matter’或‘BLM’字样的受保护权利。”

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Whole Foods 发言人周五拒绝就该文件发表评论。 该公司上个月表示，其着装规定政策并未单独列出具体的口号，而是禁止任何与其业务无关的信息。 该案定于三月份由一名机构法官审理。

由乔·拜登总统任命的阿布鲁佐认为，工人的“种族正义倡导”，例如在工作中展示 BLM 口号，完全属于她所谓的“改善员工命运的集体行动”的范围，即 1935 年的劳工组织。法律保护。 “雇主当然可以控制有色人种是否在工作场所受到骚扰和歧视，”她在上个月的一次采访中说。 阿布鲁佐认为，工人们可以说：“我们正在开展更广泛的运动。 但这种更广泛的运动流入了我们较小的工作场所。”

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