为什么 2022 年是大辞职的“真实年份”

根据联邦数据，50 年将有超过 2022 万工人辞职， 打破记录 设定前一年并展示 劳动力市场火热 特点是工作机会充足。

工人自愿离职的趋势 开始 2021 年初，随着美国经济从大流行时期的冬眠中苏醒，职位空缺飙升至历史高位。

但是，虽然辞职“是 2021 年的故事，但 2022 年才是真正的大辞职年，”ZipRecruiter 的首席经济学家朱莉娅波拉克说。

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竞争促使雇主以几十年来最快的速度提高工资——尤其是对那些曾有过 换工作 - 尽管 远程工作 扩大了从本地市场到全国市场的机会。

高戒烟的趋势被称为 伟大的辞职. 碧昂丝歌词 戒烟 以及朝九晚五的工作压力。 美国人转向社交媒体网站 TikTok 发布“戒烟”，并在 Reddit 论坛上向老板分享关于辞职和辞职短信的故事。

根据数据，50.5 年约有 2022 万人辞职，超过 47.8 年的 2021 万人 职位空缺和劳动力流动调查 周三发布的数据。

劳工经济学家说，绝大多数辞职的人这样做是为了抓住其他机会——而不是完全离开劳动力市场。

因此，离职是员工对其找到新工作的能力是否乐观的晴雨表。  

根据 JOLTS 的数据，雇主在 76.4 年雇用了创纪录的 16.8 万人，并裁员了 2022 万人，创历史新低。

Indeed Hiring Lab 北美经济研究主管 Nick Bunker 表示：“工人们显然对自己的前景充满信心，因为他们继续以高比例辞掉原来的工作。”

然而，有迹象表明繁荣可能会有所消退。

根据 JOLTS 数据，4.1 月有近 423,000 万人辞职。 尽管仍处于历史高位且与 2021 月相比变化不大，但该数字比一年前 XNUMX 年 XNUMX 月的月度峰值减少了 XNUMX 人。

“它正在放缓一点，”波拉克说。 但她补充说，与大流行前的平均水平 2.6 万相比，XNUMX 月的数字“仍然大大增加”。

Bunker 表示，裁员率在 22 月份略有上升，但已连续 XNUMX 个月低于大流行前的历史低点。

工资增长也显示出一些放缓迹象。 例如，根据数据，跳槽者在 7.7 月平均加薪 8.5%，低于 2022 年 25 月 XNUMX% 的峰值，但仍远高于过去 XNUMX 年大流行前的任何一点。 亚特兰大联邦储备银行 数据。

与此同时，XNUMX 月份职位空缺和招聘人数有所增加。

随着美联储继续加息，劳动力市场可能会降温 提高利率 目的是减缓经济并进一步抑制通货膨胀。 但就目前而言，就业市场看起来仍然强劲。

“劳动力市场在这一年有所缓和，但雇主和工人仍然充满信心和乐观，”邦克说，并补充道：“劳动力市场已经并且看起来将成为美国经济增长的坚实基础。”