为什么时尚需要这个 Burberry 支持的有色人种人才孵化器

当你看看今天的时装模特、竞选明星和品牌大使时，时装业明显比十年前更具代表性。 但在这个面向公众的外表下，只有 5% 的员工来自有色人种背景。*

Roksanda Ilincic 首席执行官转为执行董事兼 BFC 多元化委员会主席杰米·吉尔 (Jamie Gill) 的使命是纠正这种平衡。 本月他将推出 局外人的观点， 帮助人才的孵化器 有色人种 以更高的水平进入业务的运营方面。

The Outsiders Perspective 得到了英国大型品牌 Burberry、德勤、英国时装协会、伦敦市长办公室、Karla Otto 全球传播机构和领先的在线零售商 Zalando 的支持。

它与当前的举措不同，因为它专门针对具有四年以上专业经验的有色人种，而不是学校和大学的基层项目，后者需要更长的时间才能显示结果。

吉尔是一个实用主义者。 他的目标是获得这些结果并快速获得它们。 我们在 XNUMX 月进行了交谈，就在该计划正式启动的前几天。

“我相信我们正在以正确的经验水平实现它，”他说。 “这是慈善事业，但它也满足了直接的业务需求。 品牌希望解决他们的多样性问题。 他们正在寻找有才华的有色人种，但招聘需要很长时间，因为他们通常不知道该去哪里。”

在许多种族社区，时尚不被认为是一条可行的职业道路：“对于那些可能缺乏进入时尚等“风险更大”领域所需的个人和金融网络的候选人来说，法律、金融和咨询被视为“更安全”的选择。”

局外人视角将有助于促进这些人才与其品牌合作伙伴的配对和整合。

目的是招募对时尚和有价值的可转移技能有积极兴趣的律师、会计师、银行家等，但由于“社会流动性因素和文化细微差别”，最初选择了更多的机构职业。 他说，在正常情况下，如果没有五年的奢侈时尚经验，你甚至不会去看看 Burberry。

从今天开始，为期五周的招聘活动将填补该计划试点队列中的 25 个职位。 成功的候选人将与来自其合作伙伴的董事总经理、首席营销官和首席营销官一起参加一系列晚间研讨会和网络会议。 他们将全面了解行业的各种商业模式、趋势和挑战，同时学习如何转移自己的技能。

“我们要求品牌保持耐心并承担风险，”吉尔说。 “候选人可能没有五年的时尚经验，但他们聪明、能干、受过良好教育，所以比走传统路线的人多给他们六个月的时间。”

这种方法是吉尔自己职业轨迹的产物。 这位高管本人具有英裔印度血统，在德比郡的一个采矿小镇长大，在进入特许会计师之前开始了他的建筑职业生涯。 他在工作中了解了时尚行业，通过他为印度奢侈品新娘市场创办的一家初创公司，最终通过在一家奢侈品时尚风险投资基金担任执行职务加入了 Roksanda 董事会。

The Outsiders Perspective 的短期目标是成功孵化第一批队列。 “我们会找出差距在哪里——无论是我们自己还是候选人方面——以及需要什么样的进一步支持，但如果我们能够将前 25 人转变为新的职业，那将是一个非常好的开始。”

Gill 还在将更多领先品牌和团体加入该计划。 “反应非常好，没有'卖出'，”他谈到反应时说。 “我们刚刚与 Meta 进行了交谈； 品牌对我的需求持开放态度； 人们已经接近我，我们甚至还没有推出。”

展望未来，他已经将目光投向了美国的扩张：“梦想是通过多元化的视角成为整体人才的首选中心。 我们现在真正要做的就是增加我们的数量以扩大规模。” 虽然目前，“重要”的合作伙伴投资是基于资源而不是股权，但他肯定对未来的官方融资持开放态度。

有兴趣的候选人和品牌可以在这里找到更多信息： 局外人的观点

*MBS集团： 时装业的多元化和包容性