为什么美联储希望美国企业冻结招聘：Morning Brief

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今天的通讯是由 伊森·沃尔夫·曼，资深作家。在推特上关注他 @ewolffmann.

那些希望劳动力市场疲软的人的呼声越来越高。

最近之后工作编号美国银行分析师在上周发布的一份报告中表示，他们基本上是在“支持主队”，并希望这些数字不再如此强劲。由于更高的工资会导致通货膨胀，美联储似乎同意这一点。

“鲍威尔主席不断提到高水平的职位空缺与工资/价格通胀之间的关系，”DataTrek 的联合创始人尼古拉斯·科拉斯 (Nicholas Colas) 周二在一份时事通讯中写道。 “他不是在与投资者交谈。他正在与美国企业对话，他的目标是让公司基本上冻结招聘，并结束为新员工支付费用的循环。”

周三公布的消费者价格经济数据 (CPI) 显示，与 8.3 月份 (8.5%) 相比，XNUMX 月份通胀率 (XNUMX%) 上升得更慢。虽然预计该报告将显示 XNUMX 月份的峰值，但并没有太多好消息。

“在地缘政治紧张局势（这将使能源价格走低）、供应链紧张和劳动力市场短缺得到显着改善之前，年通胀率的[大幅]下降不太可能实现，”荷兰国际集团的詹姆斯奈特利在一份报告中写道。释放。 “不幸的是，几乎没有迹象表明这会很快发生。”

道明证券分析师对此表示同意，并指出“鉴于核心板块的价格上涨似乎正在蔓延，美联储应该关注这份报告。”

根据经济学家和分析师的一致看法，大宗商品冲击、供应链问题以及炙手可热（且非常紧张）的劳动力市场都使通胀居高不下且令人不快。但似乎最难征服的是劳动力市场。

美国银行全球经济学家伊桑·哈里斯指出，虽然供应链问题和巨大的价格冲击一直在缓解，但“在劳动力成本压力方面，我们没有看到这种松懈”。雇主找不到人来填补空缺职位，大量人在换工作，“展望未来，没有稳定的迹象”。

在 Colas 看来，稳定通胀的唯一方法是用货币政策的锤子来打击股价。

“美联储的目标是说服美国企业实施短期冻结招聘，在这种情况发生之前，它将继续加息并谈论激进的货币政策，”科拉斯写道。 “降低股价是他说服高管和董事会这样做的方式。”

美联储的“利率政策钝器”

鲍威尔一直关注职位空缺与失业工人之间的比率以及衡量通货膨胀的核心个人消费支出价格指数。

“鲍威尔主席在上周三的新闻发布会上多次提到这一比例，”科拉斯说，他说职位发布需要从 11.5 万减少到 8 万左右才能恢复正常。

实现这一目标的唯一方法是公司采取某种形式的冻结措施。

“[冻结]通常[发生]当最高管理层和董事会决定业务状况变得非常不确定时。美联储在这些讨论中没有席位，但它确实有利率政策的钝器工具及其对股价的影响，”科拉斯说。 “鲍威尔主席已经明确表示，他希望看到职位空缺减少。”

最大的问题是多少——以及是否足以打出“R”字？

哈里斯写道，如果这种力量保持在我们所看到的每月 200,000 个职位空缺的速度，“美联储将需要将就业增长推低至每月约 25 个。”

但是，哈里斯补充说，“如果劳动力已经放缓到更像趋势的 100 万，那么他们将需要将就业增长推至负 70 万。也就是说，它们需要引发温和的衰退。”

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资料来源：https://finance.yahoo.com/news/why-the-fed-wants-corporate-america-to-have-a-hiring-freeze-morning-brief-100055174.html