男性每挣一美元，女性仍能获得 83 美分的报酬。 这就是为什么

男女薪酬之间的“差距”长期以来一直是美国经济的一个特征。

专家称，虽然自 1960 年代以来这种薪酬差异已经缩小，但在过去十年或更长时间里进展似乎已经放缓——这种动态对女性的财务安全和福祉产生了重大影响。

“你会发现，无论你如何衡量，薪酬差距都是存在的，”左倾智囊团经济政策研究所的高级经济学家伊莉丝·古尔德 (Elise Gould) 说。 “这对终生收入产生了巨大影响。”

这是衡量这种差距的最明确的衡量标准：2020 年，男性每挣 83 美元，女性赚 XNUMX 美分， 根据 到美国人口普查局。 （该分析测量了 15 岁及以上的全职、全年工作人员的工资中位数。）

换一种说法：它会 采取 妇女可以多工作 40 天，以赚取相当的工资。

有色人种女性处于更大的劣势。 例如，到 64 年，黑人女性的薪酬为非西班牙裔白人男性的 57%，西班牙裔女性为 2020%， 根据 到美国劳工部。

“仍然存在很大差距，”皮尤研究中心的高级研究员理查德弗莱说。 “在过去的 15 年里，它并没有缩小很多。”

1960年，全国工资差距更大； 那时，男性每挣一美元工资，女性就可以赚到 61 美分。

弗莱说，从那时起，女性在教育和工作经验方面都取得了长足的进步，雇主往往会以更高的薪水来奖励。

年轻女性比年轻男性更有可能进入大学，25 岁​​以上的女性更有可能拥有四年制大学学位， 根据 到皮尤。

全国妇女法律中心负责教育和工作场所司法的副总裁艾米丽·马丁 (Emily Martin) 表示，美国人还看到美国法律和文化发生了许多变化——加强了薪酬歧视法的执行，改变了对女性劳动力的期望和理解。

据专家称，问题不仅在于女性的薪酬总体上继续落后。 在比较具有相似教育水平、职业、收入和种族的女性和男性时，工资差距仍然存在。

事实上，最近 分析 作者古尔德发现，进步已经停滞了二十多年：在控制了教育、年龄、地理、种族和民族的差异后，2021 年，女性每男性工资赚 80 美分，与 77 年的约 1994 美分相比变化不大.

弗莱说，造成持续薪酬差异的三个主要因素是：工作类型、歧视和承担照料职责。

一方面，女性在低薪服务工作中的比例高于男性。 护理工作尤其如此，比如儿童保育员、家庭佣工和家庭保健助理， 根据 致劳工部政策顾问 Sarah Jane Glynn 和 Diana Boesch。

但工资差距不仅仅归因于女性可能选择的工作。 Glynn 和 Boesch 写道，即使在女性主导的工作中，女性的平均薪酬也低于男性。 他们补充说，当女性大量进入时，职业内的平均工资也往往会下降，因为她们的劳动力是如此“贬值”。

此外，根据 42 年皮尤研究中心的一项调查，大约 2017% 的职业女性在工作中经历过性别歧视，几乎是男性的两倍 .

例如，这包括收入减少、被视为无能、被忽略升职和重要任务，以及从高层领导那里获得的支持减少。

弗莱说，随着年龄的增长，女性也会受到“惩罚”，并且通常比男性承担更多的家庭护理责任，这可能会花费她们宝贵的工作时间。

研究表明，女性的职业生涯开始时更接近与男性的工资平等。

2019 年，全国 30 岁以下女性的工资是男性工资的 93%，远高于所有女性 82% 的比例， 根据 到皮尤研究中心。 在美国 22 个大都市地区（包括纽约、华盛顿特区和洛杉矶），年轻女性当年的收入与男性相同甚至更多。

但历史表明，差距将会扩大。

2000 年，16 至 29 岁的典型女性全年全职工作，其收入是类似男性工资的 88%。 根据皮尤研究中心的数据，到 2019 年，在 35 至 48 岁之间，女性的平均收入仅为男性同龄人的 80%。

“在职业生涯早期，她们相对于男性的优势和薪酬是最有限的，”弗莱说。 “随着年龄的增长，他们目前经历的任何平等都可能不会持续下去。”

这并不是说所有女性的收入都低于男性。 一小部分职业没有收入差距，比如抽血师、电工和社会工作者， 根据 到人口普查局。

但总的来说，薪酬差距导致女性整体财富减少。

贫富差距比薪酬更难衡量，因为财富通常是在家庭（而非个人）层面衡量的。 但是2021 根据一项研究， 圣路易斯联邦储备银行对女性户主家庭和男性户主家庭进行了比较，发现男性每拥有 55 美元，典型的女性只有 XNUMX 美分。

马丁表示，继续缩小性别工资差距在很大程度上取决于公共政策的改变，以改善结构性问题：例如，投资于育儿基础设施、带薪家庭和病假、更高的最低工资和更严格的同工同酬法，她说。

薪酬公平有一些吸引力：例如，根据该网站，近两个州和同等数量的城市已禁止潜在雇主向申请人询问有关薪酬历史的问题 人力资源潜水. （有些州走另一条路，通过 禁止的 这样的禁令。）

马丁说，个人的行为和态度也有助于影响改变。

她说，这可能包括试图打破围绕薪酬保密的障碍：要求雇主更加开放地分享与工作场所薪酬相关的细节和决策。