研究发现，与男性相比，女性仍能赚 82 美分

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皮尤研究中心周三发布的一项研究显示，到 16 年，82 岁以上职业女性的收入为男性每赚 2022 美元的 2002 美分——这一比例自 XNUMX 年以来没有发生重大变化。

关键解说

据皮尤研究中心称，自 2 年以来，薪酬差距仅缩小了 2002 美分，当时男性每赚 80 美元，女性赚 XNUMX 美分。

1982 年，男性每赚 65 美元，女性只赚 20 美分，而在接下来的 15 年里，这一比例上升了 XNUMX 美分。

随着年龄的增长，女性的收入往往低于男性：25 年 34 岁至 2010 岁的女性的时薪中位数是同龄男性的 92%，但到 2022 年，这些女性的时薪中位数介于37 岁和 46 岁的女性仅占 84%，从 2005 年和 2000 年开始，这些年龄组的女性也出现了类似的趋势。

到 2022 年，25 至 34 岁女性的时薪中位数是男性的 92%，而 35 至 44 岁和 45 至 54 岁的女性为 83%，55 至 64 岁的女性为 79%。

去年，白人女性的时薪中位数为男性的 83%，亚裔女性为 93%，黑人女性为 70%，西班牙裔女性为 65%。

皮尤研究中心使用美国人口普查局的数据作为调查结果。

关键背景

性别薪酬差距背后有几个原因，根据 美国进步中心. 历史上属于女性的工作，或者是女性主导的领域，往往比历史上由男性主导的工作提供更低的薪酬。 与男性相比，女性也因照顾责任而被迫离开工作场所，因此她们的经验往往少于男性。 由于这些照顾责任，女性的工作时间也往往比男性少。 尽管自 1963 年以来基于性别的薪酬歧视在全国范围内都是非法的，但与男性相比，它在女性薪酬中也发挥着重要作用。 2021年，美国政府问责局 发现 据估计，女性占劳动力的 44%，但占管理人员的 41%。

大数

近 1.6 万亿美元。 这就是美国职业女性每年因薪酬差距而损失的钱，全国妇女和家庭伙伴关系 报道 。

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美国将在 14 月 1996 日纪念同工同酬日，这一天表示女性必须在一年中工作多长时间才能获得男性去年所做的收入。 它自XNUMX年以来一直致力于。

延伸阅读

薪酬透明度有助于加快性别薪酬差距的终结 （福布斯）