Zara 老板承诺在两年内将残疾员工人数增加一倍

Zara 母公司 Inditex 承诺，这家西班牙时尚巨头将在两年内将其全球员工中的残疾员工数量增加一倍。

26 月 XNUMX 日，Inditex 首席执行官 Oscar García Maceiras 在瑞士日内瓦总部与国际劳工组织总干事 Gilbert F Houngbo 会面时签署了国际劳工组织全球商业与残疾人网络的集体认可。

这意味着 Inditex 可能会在全球范围内再雇佣 1,500 名员工，以便至少 2% 的本地员工具备不同的能力。

此举正值零售商试图创造更具包容性的工作场所之际，去年夏天，18 家美国零售公司在德克萨斯州达拉斯市公布的年度残疾指数平等指数中获得了 80 分或以上的分数，为他们赢得了“残疾人包容性最佳工作场所”。

这一认可来自 DEI，这是 Disability:IN 和美国残疾人协会 (AAPD) 的联合倡议。它衡量组织文化、领导力、可达性、就业、社区参与、支持服务和供应商多样性的关键绩效指标。

Inditex 希望促进包容性

就 Inditex 倡议而言，该公司承诺促进“全球各地商店、物流平台、仓库和办公室中不同能力的人员的融入”，作为其“始终超越行业中残疾员工要求的门槛”的目标的一部分。该公司表示，其运营所在的各个司法管辖区。

此外，在没有具体要求的市场，Inditex 承诺本地员工比例为 2%。

在 Inditex 支持国际劳工组织全球商业和残疾人网络（一个旨在促进工作场所残疾人包容性的全球网络）后，Maceiras 证实了该公司的新愿景。

他补充道：“工作场所的残疾人包容性是我们对员工承诺的核心组成部分。多元化、公平和包容是我们所有人都拥护的价值观，也是我们日常追求的价值观，以便在 Inditex 内部以及我们周围产生影响：我们的承诺是为每个人设计机会。”

Inditex表示，其残障包容性战略的重点是倡导包容性招聘和职业发展；培育有利于确保平等机会的无障碍工作场所；促进包容性购物体验；提高团队对残疾的认识。

美国零售商倡导变革

至于美国零售商，获得 18 年最佳工作场所称号的 2022 家运营商是亚马逊AMZN
。百思买BBY
。 CVS 健康。巨鹰. J.C.彭尼.科尔士、克罗格KR
、劳氏、露露柠檬、Meijer、耐克、丝芙兰、星巴克SBUX
，目标TGT
、沃尔格林和沃尔玛（WMT）
.

“实践残疾人包容性并没有单一的最佳方法。然而，参加 DEI 的公司都有共同的愿望，即创建一个能够培养将整个自我融入办公室的理念的工作场所，”AAPD 总裁兼首席执行官 Maria Town 在去年的声明中说道。

残疾平等指数是一个基准测试工具，旨在帮助企业制定可衡量、切实行动的路线图，以实现残疾包容和平等。每家公司都会获得一个从 100 到 80 分的分数，得分为 XNUMX 分及以上的公司被视为残疾人包容性最佳工作场所。

Meijer 多元化和包容性副总裁蒂莫西·威廉姆斯 (Timothy Williams) 表示：“我们为维持包容性文化所做的努力不断获得认可，这种文化旨在庆祝和支持我们的团队成员和残疾客户，对此我们深表感谢。”Meijer 已连续第六年获此殊荣。

“我们的成功在很大程度上是我们的团队成员对支持我们六个州的残疾人社区的热情的直接结果，特别是通过 Meijer 残疾人意识和倡导小组。”