短命 NFT 投资游戏 Visionrare 的创始人为 web1.5 工作网络筹集了 3 万美元：独家

用于“幻想创业投资”的短命 NFT 市场的创始人为新的去中心化招聘网络 Job Protocol 筹集了 1.5 万美元的资金。 

受 2021 年牛市高点的鼓舞，Jacob Claerhout 和 Boris Gordts 于去年 XNUMX 月推出了 Visionrare。 该平台旨在允许用户购买 OpenSea、Deel 和 Multis 等现实初创公司的假股票（以 NFT 为代表）。 

Visionrare 并没有持续多久， 关闭 在公开测试版上线后的 24 小时内，该平台是否提供证券存在疑问。 在此期间，总部位于欧洲的创始人表示，他们接到了美国监管机构的电话，这有助于他们了解如果进一步推进该项目，他们需要清除一些监管和法律障碍。 

“在启动时，我们了解到 SEC（证券交易委员会）对我们所做的事情非常不满，”Claerhout 在接受 The Block 采访时说。 “我们意识到，获得监管部门的批准才能将其作为游戏推出与推出真正的初创公司股权代币化平台一样昂贵且耗时。”  

两位创始人将这次磨难视为一种学习经历，证明他们可以在压力下一起工作，并指出，如果他们不坚持下去，尝试新事物并继续前进是创始人角色的一部分。

每个人都会犯错

但并不是每个创始人都如此公开地进行失败的实验。 甚至彭博社的马特·莱文 权衡 在他的专栏 Money Stuff 中讲述了创业公司的麻烦。 

在退还所有用户并最终制定让 Visionrare 免费游戏的计划后，两人于 7.5 月推出了 Job Protocol。 创始人表示，多亏了 Tioga Capital 牵头的种子轮融资，Job Protocol 的估值为 XNUMX 万美元。 成立 XNUMX 个月的 Portal Ventures 和天使网络 Syndicate One 也参与了这轮融资。

Job Protocol 允许公司列出填补空缺职位的奖金，从 Multis 的 web3 全栈工程师到 BNB Chain Labs 的技术副总裁。 任何推荐成功候选人的人都会以 USDC 支付奖金，目前网站上列出的最大奖金为 25,000 美元。 仅在候选人担任其职务超过 90 天后才会发送全部赏金。 

就像他们之前的项目一样，它雄心勃勃，因为它旨在消除对内部招聘人员的需求——一种经典的“切断中间人”方法。 

Claerhout 没有受到加密货币低迷的影响，他说他看到了最近裁员席卷加密货币的机会，没有内部招聘人员的小公司仍在增加招聘。 到目前为止，Job Protocol 已帮助填补了 AllianceDAO、Footium 和 Superfluid 等公司的 15 个职位。

有了这笔资金，公司本身计划聘请工程师和运营经理来建立奖励招聘人员和公司向他人介绍工作协议的系统。 它还寻求与以太坊或 Cosmos 生态系统上的第 2 层解决方案集成。 

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