随着大型科技公司裁员，其他行业迫切需要雇用他们

安娜·纳莫娃 (Anna Naumova) 在苹果公司 (Apple Inc.) 担任合同工近四年后，于今年 XNUMX 月被解雇。
AAPL，
-0.75％,
她曾担任 Apple 营销团队内部销售工具的产品经理。 现在，她正在杂货连锁店 HEB 寻找一份非技术工作，在那里她可以使用相同的技能。

“这是一个非常困难的情况，”Naumova 说，她最近也开始了一项咨询业务，以帮助移民在美国找到工作

与此同时，托德·埃里克森 (Todd Erickson) 已经花了将近 XNUMX 年的时间 技术，过去六年工作 在相变软件。 现在，他正在医疗保健、政府和金融服务等领域的非科技公司探索营销和传播职位空缺。

长期从事技术工作的人喜欢 瑙莫娃和埃里克森 苹果、Meta Platforms Inc. 等科技巨头正在考虑进行此类职业转变。
元
+0.26% ,
Amazon.com公司
AMZN，
-0.97％,
Alphabet Inc.
GOOGL，
-1.21％

GOOG，
-1.24％
谷歌、微软公司
MSFT，
-1.56％,
思科系统公司
CSCO，
-0.43％,
惠普公司
HPQ，
-0.36％
和英特尔公司。
INTC，
-2.09％
为了削减成本而辞退了数千名员工。 这一转变将有助于解释为什么美国的就业增长继续超过预期，正如 XNUMX 月份的就业报告所显示的那样，尽管科技行业进行了大规模裁员。

硅谷 在截至 88,000 年 2022 月的年度中增加了 XNUMX 个工作岗位，根据最近发布的 硅谷指数. 其中超过 16,000 个工作岗位在科技行业，使该地区的失业率约为 2%，而全国失业率为 3.4%。

周五，在年度硅谷会议期间，合资企业硅谷首席执行官罗素汉考克表示，当地的大部分工作岗位都在基础设施领域，而该部门的一部分——包括医疗保健、社会服务以及银行和金融服务——正在反弹并增加就业机会。 他说，截至 11,000 月，裁员 0.7 人，约占硅谷劳动力总数的 2% 和技术工人的 22,000%，并指出 2022 年下半年该地区新增了 XNUMX 个工作岗位。

另一个就业难题是将非技术人员安置在纯技术公司。 教育科技平台 Careerist 已帮助 1,000 人在苹果、亚马逊、谷歌、三星电子担任办公室职员、司机和销售代表等职位

-1.73％,
和英特尔公司。
INTC，
-2.09％
过去三年，公司 CEO Ivan Tsybaev 告诉 MarketWatch。

更多： 这就是为什么尽管大型科技公司裁员但就业报告仍然如此出色的原因

下岗工人的突然涌入不仅加剧了就业竞争，而且加剧了一些科技工作者对他们的雇主——以及整个科技行业的不满情绪。

风险投资公司 TSVC 的普通合伙人 Spencer Greene 告诉 MarketWatch：“科技的蜜月期在五年前以科技反弹、2016 年选举、数据泄露、联邦立法和反垄断诉讼结束。” “有一种幻灭感。”

“仍然很难招募”

生物技术研究平台 Benchling 的首席技术官斯蒂芬·迪西 (Stephen Deasy) 预测，许多失业的技术人员将在更传统的企业工作，他说这是转移他们技能的宝贵机会。

科技以外的行业已经经历了大规模的数字化转型，需要具备人工智能、云计算和数据服务技能的员工，银行、制药、生物技术、医疗保健和国防等行业的公司现在正在从庞大的新的可用人才库。

前思科系统公司
CSCO，
-0.43％
首席执行官约翰钱伯斯一再表示，财富 500 强公司别无选择，只能适应或灭亡。 他在 10 年说过一句名言：“2020 年后，这些公司中的任何一家都将不复存在。”

多年来，这些行业一直在努力招聘，以对抗提供传奇津贴和高额薪酬的大型科技公司。 但现在，金融和保险等行业希望在科技公司暂停招聘的同时招人。

富国银行
WFC，
+0.57% ,
例如，正处于技术招聘狂潮之中。 在 1,000 年填补了 2022 多个与技术相关的职位空缺后，这家金融服务公司计划再招聘 1,500 名软件工程师、系统架构师以及用户体验设计、运营、人工智能和机器学习方面的技术人员。 富国银行已在全球雇佣了 40,000 名技术人员。

“招募和接触顶尖人才仍然很困难。 他们从不找工作。 我们必须与他们接触，”富国银行首席信息官兼企业功能技术主管 Jason Strle 告诉 MarketWatch。

与此同时，处于早期阶段的科技初创公司发现，从最近被行业大腕解雇的越来越多的合格员工中招聘到人才变得更加容易。

TSVC 的格林说：“种子期初创公司在 2021 年招聘困难，但现在正在释放。” “2021 年，人才竞争非常激烈。 现在的问题是超过多少 100,000 [下岗技术工人] 现在可以吸收了吗？ 我不知道，但创业者对 [可用人才库] 真的很兴奋。”

硅谷风险投资公司 IVP 的普通合伙人 Somesh Dash 表示，他的投资组合公司中有 90% 的人被解雇，其中包括 Uber Technologies Inc.。
优步
-4.00％
和Netflix Inc.
NFLX，
-0.78％,
一年内找到工作。

似曾相识

如果对最近失业的技术工人有什么安慰的话，那就是他们的需求量很大，因为富国银行和 State Farm Insurance 等公司建立了 IT 业务，需要具有人工智能、软件和云技能的工人。

“这种情况以前发生过，”服务台平台 Aisera 的首席执行官 Muddu Sudhakar 说。 “在 2001 年互联网泡沫破灭之后，非技术雇主加大了对技术人才的招聘力度。 现在，我们在 20 年后再次发生这种情况。”

这一次，有一个转折。 一些科技工作者不愿意在另一家大型科技公司工作，因为担心公司声誉受损，以及普遍认为该行业对利润和市场价值比创新更感兴趣。

Nick Hirsch 最初是谷歌的一名软件工程师实习生，后来在亚马逊和微软工作，然后在 2015 年离开 Big Tech 开始了自己的事业。 他还通过 A.Team（一个面向具有技术技能的人的市场）为 McGraw Hill 等非技术公司提供自由职业。

他说，他的职业道路强化了这样一种观念，即高技能技术人员不必成为大型科技公司的全职员工。 像赫希一样，许多人选择在其他类型的公司从事有意义的工作。

“在某种程度上，每家公司都是一家科技公司，”Deasy 说。 “随着银行、医疗保健和客户服务转向人工智能、[机器学习] 和云计算的应用，就业机会比以往任何时候都多。 因此，如果您在一家大型科技公司失去了工作，请不要绝望。 你有选择权。”

杰里米·欧文斯为本报告做出了贡献。