BeInCrypto 首席执行官在 LABITCONF 3 的主题演讲中谈论 Web2022 工作

在挤满人的礼堂前，BeInCrypto 的首席执行官兼创始人 Alena Afanaseva 发表了有关 Web3 就业的演讲。这些细节给与会者留下了深刻的印象，因为她的方法提供了不同的视角。

该演示针对的是希望在 Web3 上高效工作的雇主、招聘人员和员工。演讲结束后，与会者继续向这位企业家询问她提出的许多观点。

展览从第一人称视角开始。例如， BeInCrypto 创始人分享了与其员工年龄相关的统计数据以及女性的重要贡献。

• 在职人员的平均年龄 BeInCrypto 是31.5
• 女性占40％
• 十分之七的部门由女性领导。
• 10 名当地编辑是女性。
• 该公司在 200 个国家拥有 60 多名员工。
• 5% 的人相互认识。

阿法纳塞娃认为出了什么问题

BeInCrypto 随后，首席执行官针对她过去四年的经历中的消极方面提出了以下几点。

• 缺乏经验的候选人： 常常 BeInCrypto 已收到不符合必要要求的申请。原因之一是因为未满足所需的加密经验，而且还因为它们通常是虚假的个人资料。为了解决这个问题，BeInCrypto 重建了招聘团队并实现了自动化。
• 燃尽：有很多人无法平衡工作时间和个人生活的例子。因此，公司实施了适合员工的人力资源系统。它揭示了运动、家庭享受、休息以及同事之间交流非工作话题的会议的重要性。
• 远程环境中的自律：通过远程工作系统获得高效的结果并不容易。为了消除这种不平衡，我们特别注意培训和提升新员工的技能。

BeInCrypto 首席执行官给招聘人员的建议

由于科技巨头遭受裁员和招聘冻结，Web3 公司在鱼龙混杂的市场中继续招聘员工。

Afanaseva 在 2022 年 LABITCONF 上演讲的第二部分涉及一系列改善招聘人员任务的建议。这些注释是基于市场的要求，以及公司四年来不断吸收人才所积累的经验。

对于那些必须用放大镜观察潜在候选人的人来说，第一个基本要素是使用 Twitter、Reddit 和 Discord。除了利用这些平台之外，参加黑客马拉松可以补充并决定确定最高价值的要求：经验。

下一条建议与加密知识测试的详细准备有关。这些有助于揭示简历中的弱点。许多人倾向于申请要求他们完全了解加密生态系统的职位，但他们未能满足这一点。评估的实施有助于获得决定性的结论，不仅在纯加密领域，而且在编程领域。

下一点涉及使用链上数据或社交网络上的信息检查和验证个人资料。这继续对有志于这些职位的人进行背景核实过程。雇主必须做好培训、指导和激励新员工的准备，其明确的目标是为申请这些职位的人提供无与伦比的支持体验。 

在本节的最后，Afanaseva 强调了为任务提供代币和补偿的重要性。这些都是打造精细化选人流程的整体，为双方都积累了丰富的经验。

如何在 Web3 中工作

演讲的最后一部分针对那些打算进入劳动力市场的人。阿法纳塞娃强调需要研究并为当今所追捧的角色做好准备。

然而，她明确表示，你不必成为算法专家才能找到工作，从而为候选人提供了一些鼓励。

下表给出了互联网下一代迭代所需的薪资和职能指南。

除了对角色的逻辑准备之外，在搜索过程中经常会出现错误，而这些错误对于获得职位至关重要。

• 93% 的人认识在简历中撒谎的人。
• 27% 的人对他们的经历撒了谎。
• 18% 的人对自己的能力撒了谎。
• 17% 的人谎报了其他工作的职责。

避免陷入这些恶习至关重要，因为在简历中撒谎的人中，有 21% 的人付出了得不到工作或失去工作的代价。

根据 Afanaseva 用流利的西班牙语发言，Web3 将通过智能合约自动促销或奖金来影响未来的合约。

不久之后，候选人将提出申请，其个人资料将被扫描到区块链中，并评估其经验和证书。如果结果最终高于一定范围，候选人可以在 60 秒内被录用。

不是如果Web3，而是何时

Afanaseva 在演讲结束时解释了为什么考虑是否采用 Web3 战略不是一个选择。 “问题不在于你是否会使用 Web3，”她说。 “问题是什么时候。”

结束后，观众跟随阿法纳塞娃穿过礼堂的大厅，渴望了解更多细节。这表明，那些想要在新的工作领域找到工作的人、那些在这个过程中提供帮助的人，当然还有那些领导这些工作组的人，都对她所讨论的主题非常感兴趣。

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