疫情期间，前 10 大科技巨头的 CEO 奖金飙升 400%

尽管冠状病毒大流行对大多数员工的薪酬和薪酬结构产生了负面影响，但对于在顶级科技公司任职的高管来说，情况并非如此。 在科技行业跻身表现最佳之列，而大流行对大多数行业造成经济损失的阶段，高管们获得了重大福利。

根据收集和计算的数据 芬博尔德，在 400 年至 2020 年的大流行期间，十大科技公司的 CEO 奖金平均飙升 2021%。来自博通的 Tan Hock Eng（纳斯达克股票代码： AVGO) 涨幅最高，高达 1,586%，从 3.6 万美元增至 60.7 万美元。 甲骨文（纽约证券交易所： ORCL) Safra Ada Catz 排名第二，她的薪酬增长了 999%。 苹果公司（纳斯达克股票代码： AAPL) 蒂姆库克也是显着的赢家之一，他的奖金从 571.63 万美元飙升 14.7% 至 98.7 万美元。 

在其他地方，Netflix（纳斯达克股票代码： NFLX) 首席执行官里德·黑斯廷斯 (Reed Hastings) 是薪酬下降 19.68% 的高管之一，从 43.2 万美元降至 34.7 万美元。 来自 Alphabet 的 Sundar Pichai（纳斯达克股票代码： GOOGL) 也录得 14% 的跌幅。 总体而言，2021年入选高管的综合薪酬为721.13亿美元，较210.88年的2020亿美元增长231.96%。 CEO 薪酬数据来自特定公司的 SEC 文件。 

为什么科技高管奖金脱颖而出 

尽管大多数公司在大流行开始时选择削减工资和其他付款，但科技高管的薪酬却大幅上涨。 此举是由于大流行开始时股市低迷而不得不采取的措施。 

在全球经济动荡的情况下，正确的措施是削减 CEO 的薪酬，而此举可能会产生负面影响。 如果公司在股票低迷的情况下大幅降低奖金，他们就有可能将最优秀的人才流失给竞争对手。 

然而，本 股市 此后已经恢复，科技行业在 2020 年底引领涨势。这种情况解释了为什么 2020 年的累计薪酬低于 2021 年。 

尽管奖金的增加可能是过去两年科技行业表现的直接影响，但分配高额津贴的标准理由是在大流行期间留住人才。 一些高管以创造企业价值而闻名，他们的上级组织已经采取了不惜一切代价补偿他们的方式。 

经济前景影响薪酬方案 

奖金考虑到改善经济前景，并奖励表现令人满意或更好的高管。 但是，如果由于大流行或其他情况，经济继续下滑，高管们将面临其持股价值的下跌。 值得注意的是，这些公司目前处于高通胀环境中，这可能会对股票造成影响。 

然而，重要的是要注意，根据公司的规模和一般收入，高管奖金可能被认为是微不足道的。 大多数高管获得高额奖励，因为他们被视为能够带回家数百万美元的顶尖人才。 

红利增长也表明科技行业是利润丰厚的行业之一。 在这方面，由于大流行造成的破坏而继续遭受损失或利润减少的公司有可能将高管流失给财务前景较好的行业的公司。

值得一提的是，奖金使一些高管跻身世界上最富有的人之列。 他们中的大多数人都是各自公司的创始人，他们拥有公司大部分股票。 例如，2021 年苹果股价飙升，该公司首席执行官蒂姆库克成为亿万富翁。 

对高额高管薪酬的批评 

另一方面，巨额的高管薪酬重新点燃了美国的财富不平等。 高管与员工之间不断扩大的薪酬差距继续扩大，未来这一数字可能会继续飙升。 这种不平等已经引起了政治阶层的注意，因此呼吁制定法规，让行政人员缴纳更多税款。

近日，美国参议员伊丽莎白沃伦与特斯拉（纳斯达克股票代码： TSLA) 首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk) 对亿万富翁缴纳的低税款感到不满。 根据沃伦的说法，亿万富翁应该缴纳税款以支持下一代企业家。 

总体而言，大多数公司可以将高额套餐与 CEO 的业绩挂钩； 然而，一些股东可能不同意，比如苹果公司。 这是在一家咨询公司呼吁苹果股东不要批准库克的方案之后，因为它缺乏绩效标准。