HUMANS 推出 Network-to-Earn 平台以重塑人才招聘

P2P、Superdao 和 3Commas 是全球 web3 公司之一，它们已经在使用人力资源技术初创公司来保护顶级区块链和加密人才。

随着初创公司竞相定义下一代万维网，全球区块链和加密人才短缺正在减缓 web3 创新的步伐。

这受到了古老的招聘代理模式的影响，这种模式根本没有跟上 web3 公司的专业知识和要求。  

系统—— 人类 – 世界上第一个专门为 web3 构建的网络赚取职业平台。 HUMANS 通过激励已经在 web3 工作的专业人士向他们的网络中的人推荐出色的 web3 工作，采取了一种独特的人才获取方法。   

“HUMANS 的使命是通过提供一种创新的新方法来重塑 web3 的职业生涯，使专业人士能够从他们的网络中推荐人并获得报酬。 我们相信这是 web3 公司雇佣最优秀人才的最有效和最便捷的方式。”HUMANS 首席执行官 Anton Fateev 说。

“有了这样的人才需求，HUMANS 还提供了一个高度可见的平台，web3 初创公司可以通过该平台建立自己的雇主品牌，并在这个充满活力的领域保持竞争力。”

招聘机构的问题在于，除了LinkedIn个人资料上所说的之外，他们并不真正了解他们所接触的候选人。 HUMANS network-to-earn 模式采用了一种更加个性化的方法，因为大多数专业人士通常与他们之前推荐的人一起工作。

结果，他们对那个人的经验、软技能、职业目标和个性有了更深入的了解。 这使他们能够以远远超过任何招聘机构的准确性和速度匹配潜在候选人。 作为回报，“Handshakers”可以为每个成功的推荐赚取高达 4,000 美元的收入。 

许多世界领先的 web3 公司已经与 HUMANS 合作，包括 P2P、Superdao 和 3Commas。 此外，超过 1300 名 Handshakers 在公司工作，例如 Binance、Coindesk、CoinMarketCap、 稀有的和 1nch 已经提出了成功的建议。 

“作为一名在 Web3 工作的非技术人员，我有很多朋友来自我的非加密生活，他们对我的工作以及他们如何跨越跨入 Web3 世界感到好奇。

我没有花时间充当猎头，试图将我的才华横溢的朋友与我认识的正在招聘的人联系起来，这个平台帮助我以一种非常混乱（而且免费！）的方式组织我一直在做的事情”莫莉说Jane Zuckerman，人类“握手者”，CoinMarketCap 内容负责人。

建立更强大的雇主品牌

根据 Glassdoor 的数据，75% 的积极求职者更有可能申请工作，如果 雇主积极管理 它的雇主品牌，而强大的雇主品牌可以 降低每次雇用的成本 多达50％

然而，许多 web3 公司都在纠结如何最好地描述自己或提供什么好处，从而导致工作描述混乱。 

在 HUMANS 内部创意团队的全力支持下，web3 公司可以创建引人入胜的公司简介页面，这有助于转变他们的雇主品牌。 每个公司页面都包含简明的公司简介、技术堆栈概述、团队描述以及活动页面。

进入元宇宙 

HUMANS 开发团队已经在努力为该平台创建下一个版本，届时 HUMANS 将推出自己的元宇宙。 在这个元节中，候选人将能够发现 web3 项目、与他们的团队进行社交并参加活动。

Metaverse 的用户也将能够发现和体验来自 HUMANS Metaverse 中这些公司的特色技术。

此外，一个新的标记化推荐模型将使握手者能够进行交流，无论他们推荐的联系人是否获得工作。  

要体验 web3 就业的未来，创建您的公司页面或成为握手者并开始赚钱，请访问 官网. 

关于 人类

HUMANS 是一家人力资源技术初创公司，它正在重塑在 Web3 中发现工作的方式。 它的使命是通过提供职业机会和将 Handshakers 社区聚集在一起来塑造工作的未来。 

关键概念是基于专业人士推荐专业人士在具有前瞻性思维的 Web3 公司的空缺职位并获得奖励。

建立在提高 Web3 透明度和过渡到万维网新迭代的基础上，HUMANS 为世界各地的用户提供有关公司在现代现实中的运营方式的见解，并有机会让自己沉浸在其页面上的公司文化中. 

HUMANS 总部位于阿拉伯联合酋长国迪拜。 Web3 的新职业是 只是握手而已.

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