又一个月，又一次宣布印度人接管了一家大公司或大学。
明年， 拉克斯曼·纳拉辛汉 将接替霍华德舒尔茨成为星巴克的首席执行官。 十一月， Sunil Kumar 被任命为第一位成为塔夫茨大学校长的有色人种。 在十月， 诺琳·哈桑 接任瑞银美洲区总裁。 七月初， 索姆亚纳拉扬山帕斯 接任 Verizon Business 的首席执行官，并 贾亚蒂·穆尔蒂 成为俄勒冈州立大学校长——第一位担任这一职务的有色人种女性。
印度裔领导人在硅谷的成功被以下人士详细记录 维维克·瓦德瓦 和安娜莉萨克森。 然而，这种非凡的成功现在已经从华尔街传播到白宫——以及两者之间的一切。
由印度人领导的其他几家知名且资本雄厚的公司包括 Arista、Barclays、Cadence、Deloitte、FedEx、Flex、GoDaddy、Hubspot、Illumina、Micron、NetApp、Palo Alto Networks、Panera Bread、Reckitt Benckiser、Stryker、Vertex Pharmaceuticals 、Vimeo、VMWare、Wayfair、西部数据、Workday 和 ZScaler。
克服逆境
目前由印度人领导或拥有的公司的市值超过 $ 6 万亿，略高于纳斯达克所有上市公司总市值的 10%。 一些著名的重量级人物包括 Adobe、Alphabet、微软、IBM、诺华和即将推出的星巴克。 （再见，推特。）
这不包括 Gap、Harman International、Mastercard、Match Group 和 PepsiCo 等公司，印度人在长期担任这些公司的首席执行官后最近卸任。 从长远来看，这五家公司的市值又相差 700 亿美元。 说这些领先的公司在这些领导者的领导下取得了近代历史上最好的业绩并没有错。
美国的印第安人已经走了很长一段路，在排他和仇外的浪潮中幸存下来，例如 1913 年的加利福尼亚外国人土地法、1917 年的亚洲禁止法案、1924 年的约翰逊-里德法案，以及无数的种族诽谤来主导医疗保健、酒店业和技术行业。
几十年来，印第安人被驱逐出境并被禁止进入加拿大和美国。 1965 年的《移民和国籍法》为印度人重新打开了移民美国的大门，从 90 年代和 2000 年代印度初创公司创始人得不到资金，到只有印度联合创始人才能获得资金的初创公司——戏剧性的变化是迅速。 今天，看到另一家上市公司任命一名（或更多）印度高管担任领导职务，或者看到一家印度领导的初创公司以数十亿美元的估值融资，这都是“正常”的。 看着 乔蒂·班萨尔（Jyoti Bansal） （线束，4 亿美元）， 海军Ravikant （AngelList，4 亿美元），或 帕亚卡达基亚 （ClassPass，1 亿美元）。
印度人现在是 第二大移民群体 在美国，一个经常被引用的事实是，印度人的家庭收入是全国平均水平的两倍——这是资本主义经济成功的重要衡量标准。 这些成就意义重大，因为美国 75 万印度人中有 4.6% 是在国外出生的。 在被认定为印度人的 3 万外国出生者中，29% 的人在该国居住的时间不到五年，而 51% 的人是非美国公民。
技术裁员对印度移民的影响
为什么这些数据点很重要？ 当您的安全需求得不到满足时，您对幸福的追求就会受到冲击。 例如，最近的技术裁员可能意味着您收拾行装并返回您的“祖国”。
除了没有信用记录、面临文化和语言障碍、缺乏家庭支持等移民普遍存在的其他问题外，印度人还面临着极端的移民延迟。 印度出生的移民平均等了 13 年才拿到绿卡，明显高于其他移民。 多年来，情况一直在恶化。 新的估计数字高达 150 年！ 这并不夸张，只是基于美国公民及移民服务局 (USCIS) 数据的事实。
最近的技术裁员浪潮特别影响了持有 H1-B 工作签证的移民。 仅在 42,000 月，就有超过 30 名科技员工失业。 据估计，被解雇的人中有 1% 持有工作签证。 持有 H60-B 的人必须继续受雇于可以赞助他们签证的公司，或者在 85,000 天的宽限期内离开该国。 每年，印度人都会获得 1 个 H75-B 签证中的大部分。 在 1% 的外国出生的印度人中，大多数人都是学生，并持有 HXNUMX-B 签证。
裁员将对社区产生巨大影响。 如果不是不可能的话，在这个市场上找到另一份工作将是困难的。 亚马逊、Meta 和微软等传统 H1-B 雇主正在冻结招聘。 能够吸纳部分人才的创业公司的风险资金已经枯竭。 假期通常是招聘的淡季。 美国过去曾经历过类似的移民外流——在 2000 年经济萧条和 2010 年经济衰退期间。
为什么印度人要接管？
我对这个话题很好奇很久了。 我关于印度移民企业家的博士论文和其他研究的数据表明，教育和家庭是印度人在美国和其他地方取得成功的关键驱动力。
在美国，年龄在 82-25 岁之间的印度人中约有 55% 受过大学教育，而白人中这一比例为 42%。 大约 94% 的第一代印度人婚姻稳定，而美国白人的这一比例为 66%。 美国出生的印度人的百分比略有下降至 87%，但仍远高于其他群体的平均水平。 印度家庭的年收入中位数为 141,000 美元。 对于只有男性的家庭，则略高一些，为 148,000 美元。 对于只有女性的家庭，中位数大幅下降至 72,000 美元。 全男和全女的家庭不应该聚在一起带回家220,000美元吗？ 我的数学老师会批准的！
美国很大一部分医生是印度裔。 然而，印度裔人，尤其是男性的生活方式疾病一直是一个令人担忧的问题。 数据显示，除了 65 岁及以上的年龄组，印度裔男性中患有生活方式相关疾病的比例明显更高。 人口普查数据还表明，大约 5% 的印度人没有医疗保险。 严重贫困和无家可归是居住在美国的印度社区的一个问题，尽管人数相对较少。
虽然印度人在医疗保健、酒店和技术行业显然做得很好，但他们在其他几个经济领域的代表性仍然不足，例如银行和金融、教育、媒体、体育和政策制定。 考虑到白宫有一些重量级人物，例如副总统卡马拉哈里斯，有人可能会争论我们是否真的在政治上“代表性不足”。 是的，我们是的。
尽管存在种族主义、仇外心理和其他“常见的少数群体问题”，但这 XNUMX% 的美国人口产生了巨大的影响，而且影响力远远超过其自身的影响力。 我们承认并认可为其他印第安人定下基调的先驱和特立独行者。 竹天花板，或者它剩下的任何东西，都被永远炸毁了。
美国出生的第二代印度人正在以更快的速度扩张和冒险。 明迪·卡林 (Mindy Kaling) 是一名建筑师和一名医生的孩子，她冒险进军好莱坞，是业内最知名的人物之一。 她与主要作品有关，例如 一个在时间的皱纹, 我从来没有, 海洋的8, Mindy项目及 办公室.
Rajesh 和 Rupesh Shah 都毕业于沃顿商学院，并使他们父母的瓷砖和地板业务成倍增长。 马努沙阿告诉我 1975 年，他们与妻子 Rika 在印第安纳州韦恩堡的地下室创办了 MSI。如今，MSI 是北美最大的优质表面材料供应商。 作为来自 36 个国家/地区的陶瓷、花岗岩、大理石和其他材料的最大进口商，MSI 在美国雇用了 2,500 多名员工，年收入超过 2.5 亿美元。
阿南德晚会 告诉我他九岁时如何开始与父母一起在他们的 Jack in the Box 特许经营店工作的故事，他站在牛奶箱上到达销售点系统。 Anand 现在是 Gala Capital Partners, LLC 的联合创始人和管理合伙人，这是一家多元化的投资和控股公司，涉足咖啡、连锁餐厅、特许经营、软件和技术、房地产开发和公共股票投资。 Gala 在美国拥有并经营 500 多个地点
图沙尔·帕特尔 告诉我 他如何将他父母的廉价汽车旅馆业务发展成为一个价值数十亿美元的投资集团。 这 蛱蝶群 多年来已交易超过 1 亿美元的酒店资产，管理资产 (AUM) 超过 2 亿美元。 他们的投资组合公司涵盖生物科学、教育、酒店、制药和科技领域。
随着第二代和第三代印度人的成年，史无前例的印度接管将继续存在。
Nitin Bajaj 是主持人 工业展, 它侧重于移民创业和行政社区。 即将推出第 8 季，它展示了数百个成功和失败的故事。 Nitin 完成了关于移民企业家的博士论文，并且是 Antha Prerna Foundation 的创始人，这是一家 501c(3) 非营利组织，专注于改善移民和边缘化企业家的准入和知名度。
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来源：https://finance.yahoo.com/news/indians-taking-over-corporate-america-171000331.html