旧金山的金融科技业务似乎存在性别问题

对于想要进入旧金山蓬勃发展的金融科技领域的人们来说是个好消息。 根据新的研究，有大量的工作。

然而，数据显示，在这座全球金融科技之都的城市，女性求职者在寻找该行业的工作时可能会发现她们面临巨大的风险。

“旧金山的金融科技人才市场目前正处于火热阶段； 招聘一直在以惊人的速度运行，技术专业人士经常在任何时候获得多个工作机会，“报告称 专业招聘公司 Robert Walters （RW。）

首席产品官显然在湾区需求量很大，预计每年可以获得超过 260,000 美元的薪酬， 该报告指出.

虽然这是一个诱人的官员，但旧金山金融科技员工中只有十分之三是女性。 研究显示，男性占旧金山金融科技劳动力的 10%，女性仅占 72%。

有更大问题的大苹果

如果您认为这很糟糕，那么请为纽约为女性提供的一切做好准备：情况更糟。 但是，您不会知道它从 RW 中读取简介，部分内容如下：

• “总体而言，纽约的金融科技公司正在寻找所有角色类型和技能组合的金融科技专业人士，而产品经理的需求量很大。”

所有这些可能都是真的，但它并没有解决为什么女性在大苹果的行业中的代表性甚至不如旧金山的问题。 报告称，男性占该市金融科技员工的 75%，女性仅占该行业劳动力的四分之一。

虽然在纽约，女性找到工作的几率在统计上看起来更低，但薪水更高。 RW 数据显示，首席产品官可以期望获得 300,000 美元或更多。 简单来说，这对女性来说是双重打击。

在英国更糟糕

您可能希望在英国的池塘对面会更好，他们也会说英语，尽管味道不同。 不幸的是，事实似乎恰恰相反。

在伦敦，略多于五分之一 (22%) 的金融科技员工是女性。 其余均为男性。 换句话说，如果女性在大西洋上空向东航行/飞行，她们将面临加入金融科技精英的更大挑战。

RW 报告没有列出伦敦产品官员的薪水。

更糟糕的是，欧洲金融之都伦敦的天气可能很糟糕。

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