尽管亚马逊、谷歌、Meta、微软裁员，但技术工作仍然很热门

知名科技公司如 Amazon, 谷歌, 元 和 微软 正在经历大规模裁员，但根据一项新排名，更广泛的技术生态系统中求职者的就业前景有望在 2023 年成为所有行业中最好的。

据 Indeed 称，今年美国前 10 大“最佳工作”中有八个是技术职位，该公司每年都会为求职者编制一份最佳职位清单。

根据 Indeed 的排名，这些技术职位是全栈开发人员，排名第一； 数据工程师（第 1 名）； 云工程师（第 2 名）； 高级产品经理（第 3 名）； 后端开发人员（第 5 名）； 站点可靠性工程师（第 6 名）； 机器学习工程师（第 7 名）； 和产品设计师（第 8 位）。

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精神科护士和精神科心理健康执业护士是前 10 名中的两个非技术职位，分别排名第 4 和第 9。

在前 44 名中，几乎一半 (25%) 是技术工作。

Indeed 的职业趋势专家 Scott Dobroski 说，科技的可能性从传统科技巨头延伸到零售、金融、专业服务、旅行和旅游等领域——所有这些都需要技术专家来建立公司的在线形象和业务。

“世界各地的公司都非常需要这种技术技能，”多布罗斯基说。 “因为今天的每家公司都是科技公司。”

Indeed 的排名基于求职者的“机会”，这意味着职位必须快速增长。 例如，在 Indeed 上发布的每百万个职位中，有 1,398 个职位可供全栈开发人员使用，在其他职位中所占比例最高。 （全栈开发人员构建网站的前端和后端。）

名单上的所有工作都支付高于全国平均水平的年薪。 他们招聘的职位中至少有 10% 提供远程或混合工作——一个 越来越重要的指标 Indeed 说，对于美国工人来说。

广泛的技术角色将在 2023 年变得炙手可热，这似乎有悖常理，而此时传统科技巨头已经 宣布大规模裁员 在最近几个星期。

谷歌 宣布了计划 周五裁员 12,000 人，为公司 25 年历史上的最大裁员。 微软上周表示，将在 10,000 月 31 日之前解雇 18,000 名员工。亚马逊本月早些时候表示，将裁员 11,000 多人，这是其历史上规模最大的一次。 Meta 在 13 月表示将裁员 XNUMX 多个职位，占员工总数的 XNUMX%。

在某些情况下，裁员 是一个放松 早期过度热心的招聘 狂犬病大流行，并不一定是广泛经济萎靡不振的预兆。 元总裁 马克·扎克伯格 和亚马逊首席执行官 安迪·贾西（Andy Jassy） 在解释各自裁员计划的理由时提到了这种过度扩张。

公司官员也在为美国可能出现的经济衰退做准备。 美联储是 提高利率，希望消费者和企业的借贷成本上升将减缓整个经济的需求并反击 高通胀.

然而，经济学家表示，劳动力市场指标并不表明经济衰退迫在眉睫——而且，从广义上讲，现在是衰退的好时机 找份工作.

尽管最近几个月有所降温，但职位空缺（雇主对工人需求的晴雨表）和工人自愿离职率（能够找到新工作的信心晴雨表）接近历史高位。 工资增长依然强劲——尤其是对人们而言 换工作 —和 失业率 大约是五年来的最低水平。

技术技能 ZipRecruiter 的首席经济学家 Julia Pollak 在去年 XNUMX 月写道，“整个经济领域的需求都很高”。 波拉克说，政府机构、航空航天公司、卫生系统和零售商都是“经常”提到软件工程师、网络安全专业人员、数据分析师和网页设计师短缺的雇主。

“如果科技公司在 2020 年至 2021 年继续以惊人的速度增长，它们将垄断美国科技人才，并使非科技行业的雇主无法雇用科技人才，”她说。 “现在，其他行业可能有机会。”

Indeed 表示，除了对现有科技工作者来说是个好消息外，对技术技能的高需求也是一个“重要标志”，表明那些开始或转行的人存在机会。

Dobroski 说，雇主愿意在当前热门的就业市场上以“非传统方式”寻找具备技能的求职者。

例如，工人通常可以通过软件工程训练营、在线课程或持续数周或数月的证书课程获得一些基本技术技能，他说。

Dobroski 说，目前在职的员工，尤其是大公司的员工，可能能够利用工作场所的指导机会和新的学习计划来获得不同的技能或在内部追求不同的职业道路。

Dobroski 补充说，工人还应该考虑他们目前的技能可以在哪里转移到另一门学科。 他说，例如，人力资源职位可能能够利用销售和营销背景的技能，其中一些职位在 25 年排名前 2023 位。