沃尔玛提高薪酬并增加新技术职位

突然沃尔玛（WMT）
正在提高商店员工的工资并增加新的技术职位。 此举由沃尔玛美国总裁兼首席执行官 John Furner 发起，旨在改善员工的生活质量。

同时，汽车养护中心（ACC）也在努力提升职位； 将 ACC 技术领导的职位提升到更高的薪酬水平反映了这些职位所需的特殊技能，尤其是在即将出现的新型电动汽车方面。 Furner 表示：“我们很自豪能够通过引入新的工作机会和提高薪酬来继续投资于沃尔玛的遗产。 无论你在旅途中的哪个阶段，从这里开始都可以打开大门——迈出工作的第一步，从而成为事业和更好的生活。” 该公司表示，普通员工每小时的收入将超过 17.50 美元。

沃尔玛目前的工资为每小时 12.00 美元至 18.00 美元，并将在 14.00 年 19.00 月 2 日上涨至每小时 2023 美元至 16.00 美元。需要注意的是，某些州已经规定了每小时 15.00 美元的最低工资，包括康涅狄格州、加利福尼亚州、马萨诸塞州、和华盛顿。 纽约州的纽约市、长岛和韦斯特切斯特县最低 XNUMX 美元。 《采购杂志》还指出，亚马逊AMZN
和目标TGT
最低费率为每小时 15.00 美元，Costco 早在 17.00 年 2021 月就将其最低费率提高到 XNUMX 美元。另一方面，Dollar GeneralDG
根据 Payscale.com，员工的起薪范围为 7.00 美元至 12.00 美元。 大约 20 个州没有任何最低工资法，联邦最低工资法现在只有 7.25 美元。 在这个竞争框架中，沃尔玛将处于非常有利的位置。

由于我们在抗击通货膨胀时业务放缓，沃尔玛将裁员多次，因此此时加薪可以提振留下来的员工的士气。 这是对自大流行开始以来通货膨胀率对所有工人造成的影响的认可。 与此同时，沃尔玛试图将零售价格保持在尽可能低的水平，每周都有特别的超值促销活动。 通过现在给员工加薪，沃尔玛希望留住强大的销售人员，从而能够保持销售额增长。

沃尔玛是否乐观地认为，它可以安然度过经济衰退，敬业的员工会向他们所服务的客户销售一件额外的商品？ 作为美国最大的零售商，该公司通过日常低价政策的营销拥有很大的影响力。 鼓励员工销售更多产品，通过加薪和员工晋升来激励他们，并通过 Walmart+ 计划创造更大的客户群，这些都是令人鼓舞的步骤。 客户可能会首先考虑价格和价值来购买沃尔玛，如果服务好，他们会继续光顾。

后记： 我相信 John Furner 的领导能力。 在许多科技公司解雇数千名忠实员工之际，提高 360,000 名员工的薪酬是一项大胆举措。 如今，沃尔玛想要品牌和让购物成为愉快体验的能力。 约翰·弗纳 (John Furner) 正在引领冲锋，走向更美好的未来。