为什么科技公司要解雇所有这些工人？

关键外卖

• 随着潜在的经济衰退临近，科技公司继续裁员数千人
• Meta 在 11,000 月初裁员 XNUMX 人时掀起了裁员浪潮
• 尽管许多公司将裁员归咎于大流行的过度招聘和潜在的经济衰退，但专家怀疑投资者的预期起到了一定作用

长期以来，科技行业一直是爆炸式增长并利用最新趋势的行业之一。 因此，当它在在家工作革命期间表现出色时，很少有人感到惊讶。 随着业务的增加，大规模的招聘活动也随之而来； 在鼎盛时期，亚马逊和 Meta 等大公司的员工人数在几个月内翻了一番。

现在，在经历了艰难的 2022 年之后，大型科技公司正在让员工流失。 股价下跌、增长放缓和高通胀给高管们带来了沉重的压力。 但鉴于许多科技公司继续表现出色，我们要问： 为什么科技公司裁员 这么多工人？

正如经济学中经常出现的那样，答案比表面层面的答案更复杂。 幸运的是， Q.ai 随时为您提供帮助 您可以使用一系列有针对性的、人工智能支持的投资工具包来解决这些复杂问题。

科技公司对裁员的看法

Meta 是第一家在 2022 年 XNUMX 月宣布大规模裁员的大型科技公司。该公司的叙述是这样的：

在 2020 年和 2021 年，在新的在家工作世界秩序下，公司的销售和产品需求激增。 随着公司竞相招募最优秀和最聪明的人才，对工人的需求不断增加。

但当疫情缓和、通胀飙升、美联储加息时，他们又面临新问题。 在降温的经济和潜力中 不景气，他们的工资单仍然非常臃肿。 与此同时，一些投资者施加压力缩减开支以保护利润率。

从而， Meta 解雇了 11,000 名员工 在一个月内——其工资的一小部分，但不是一个微不足道的数字。

如果这种叙述听起来很熟悉，那应该是这样。 在 Meta 破冰之后，更多的主要科技公司纷纷效仿。 裁员层出不穷，高管们谴责过度热心的招聘做法、通货膨胀和较低的消费者支出，这是他们做出决定的原因。 许多人，包括 Meta 首席执行官马克扎克伯格，都发布了关于他们决定的情感博客。

“不仅在线商务恢复了先前的趋势，而且宏观经济低迷、竞争加剧和广告信号丢失 [导致收入低于预期]，” 他写道：. “我错了，我要为此负责。”

以下是自那时以来做出重大裁员决定的其他一些主要参与者。

亚马逊裁员

亚马逊在去年 XNUMX 月宣布裁员时启动了第一轮裁员 10,000工作 可能在砧板上。 当时，亚马逊将这一决定归咎于“异常且不确定的宏观经济环境”。

但这并不是电子商务巨头的最后一次。 XNUMX 月初，首席执行官 Andy Jassy 写道 18,000 多名企业员工 可以看到斧头。 “鉴于不确定的经济和 [2022 年的快速招聘]，今年的审查更加困难，”Jassy 写道。 “今天，我想分享这些进一步审查的结果……我们计划取消超过 18,000 个职位。”

Coinbase

10 月 XNUMX 日，Coinbase 承认它也将大幅削减——大约 950员工，或其员工的 20%。 由于“加密货币冬天”，这家加密货币公司此前曾在 10 年 2020 月解雇了约 XNUMX% 的员工。

但 XNUMX 月的决定源于一个稍微出乎意料的来源：FTX 令人印象深刻的崩盘引发的冲击波。 Coinbase 首席执行官布赖恩阿姆斯特朗承认了这一现实，称其后果是“传染病 [that] 给行业造成了黑眼圈。”

谷歌裁员

谷歌母公司 Alphabet 本周宣布裁员 12,000位置. 在一份备忘录中，首席执行官 Sundar Pichai 告知员工，这一决定是未实现的增长预期的结果。

皮查伊写道，“在过去的两年里，我们看到了急剧增长的时期。 为了匹配和推动这种增长，我们针对与今天所面临的经济现实不同的经济现实进行了招聘。”

IBM裁员

本周，IBM 宣布将在全球范围内裁员 1.5%，即约 3,900 个职位。 但 IBM 是裁员口号中的一个例外。 与许多大型科技同行不同，该公司预计“全年收入增长与我们当前的中个位数模型保持一致。”

那么，裁员的原因是什么？

据 IBM 发言人称，该决定与公司重组其两个业务部门有关。 他们报告说，该决定“不是基于 2022 年业绩或 2023 年预期的行动”。

微软裁员

18 月 XNUMX 日，微软宣布它也 解雇工人 在五位数的范围内——总计大约 10,000。 在 4.5 月份裁员后，这相当于微软公司全体员工的 XNUMX% 左右。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 在一份声明中写道：“当我们看到客户在大流行期间加速他们的数字支出时，我们现在看到他们优化了他们的数字支出，以事半功倍。” 他还同意将经济衰退预期作为对公司进行谨慎和战略性定位的原因。

Salesforce 裁员

4 月 XNUMX 日，Salesforce 首席执行官马克贝尼奥夫承认公司计划大幅削减 8,000工作, 或其员工的 10%。 与此同时，Salesforce 打算减少办公空间以削减其他地方的成本。 贝尼奥夫将此归咎于“充满挑战”的经济环境和消费者“更加慎重”的购买决定。

Spotify 裁员

Spotify 最近宣布 600位置 将被削减直接来自 Meta 的剧本。 CEO Daniel Ek 在周一的博客文章中写道，在充满挑战的环境中“效率变得更加重要”。 他还承认，他“在我们的收入增长之前进行投资过于雄心勃勃”。

4 other 科技公司裁员的原因

每家大型科技公司都给出了可行的——如果非常相似的话——裁员的理由。 大多数新闻稿将原因归咎于新冠疫情后的低迷、过度招聘和高薪 通货膨胀 和 利率 为他们的决定。

然而，世界上一些最大、最成功的公司预计 2021 年前所未有的增长将永远持续下去，这是不寻常的。 与此同时，它们都没有濒临破产，也没有迹象表明存在人才不足的危机。

那么，为什么科技公司要大量裁员呢？

一些专家认为，其他主要未言明的因素可能会导致裁员潮上升。

这里有一些。

科技一直是一个成长型行业

硅谷一直以雄心勃勃的创新、独角兽初创企业和大规模增长为导向。 即使在重大经济衰退期间（想想大衰退或 Covid 大流行），该行业仍保持异常的弹性。 当它下降时，它永远不会下降太久。

但是，当潜在的经济衰退威胁到其利润率时，这并不意味着该行业会接受它。 跟上大规模增长历史步伐的一种方法是销售更多产品或提高价格。 另一个是裁员和削减开支。 随着经济衰退的临近，许多公司都选择了后者。

他们需要转向

除了巨大的增长，科技还以快节奏的创新和行业颠覆而闻名。

但技术和战略的不断转变意味着，一些团队不可避免地 do 落在后面。 有时，即使是雄心勃勃的公司也不得不在某些领域进行削减，以确保其他公司获得必要的研发资金。

对于面临裁员的公司而言，将资源用于新战略可能长期有益。 不幸的是，这意味着技术裁员是不可避免的现实。

科技公司互相抄袭

斯坦福大学商学院教授 Jeffrey Pfeffer 有另一种理论。 当被问及科技公司的类似反应时，Pfeffer 的回答很简单：科技公司正在互相抄袭。

“通常，公司没有成本问题。 他们有收入问题。 裁员不会增加你的收入。 它可能会减少它，”他告诉 边缘。

有一些证据支持裁员可以 损害盈利能力，而不是帮助它。 同样，裁员 并不总是 对股价产生积极影响。

那么，为什么科技公司要裁员呢？

“人们总是做各种愚蠢的事情，”Pfeffer 说。 “我不知道为什么你会期望经理们有所不同。”

投资者正在重新考虑投资评估

麻省理工学院斯隆管理学院副院长迈克尔·库苏马诺 (Michael Cusumano) 有另一种理论。 据他说，这些大规模的技术裁员更多地与投资者有关，而不是公司的底线。

他说，通常，当公司每年看到 20-30% 的增长时，实际利润就会成为未来成功的次要因素。 但随着工资支出居高不下，增长在后视镜中逐渐消退，许多投资者正在更加严厉地评估科技公司。

Cusumano 补充说，许多投资者并不认为这些公司坐拥“数百亿、数千亿美元……的储备金”。 但由于他们不使用这些资金来支持运营，投资者很少考虑他们。

相反，投资者更有可能关注每位员工的收入。 由于有如此多的大流行雇员，该指标对于主要科技公司而言已急剧下降。

然而，公司可以通过向股东发出信号，表示他们愿意通过紧缩开支和重新关注长期增长来收回财政责任，从而应对这一情况。

裁员对投资者意味着什么

从历史上看，这种大规模裁员可能会引起投资者的担忧。 但在这种情况下，如此广泛、主动的方法可能旨在向投资者表明，该行业可以做出艰难的决定以确保长期成功。

作为投资者，这意味着您持有的科技股可能会在短期内有所下跌，尤其是在经济衰退确实取得成果的情况下。 然而，从长远来看，这些公司正以他们知道的最佳方式为成功做准备：通过持续创新和（至少）承担财务责任。

底线

当前的宏观经济环境使得即使在最好的时候也很难确定投资的输赢。 但当你考虑波动较大的科技股时，数学就更具挑战性了。

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