尽管 Web3 生态系统正在快速发展，但该行业仍面临许多挑战，其中之一就是缺乏多样性。 代表性不足 该领域的妇女 仍然是一个重大问题，因为他们的参与对于解决该部门的一些关键挑战是必不可少的。
Web3 是下一代互联网，是一个令人兴奋的新空间，为各行各业的企业家创造机会。 虽然该领域在某种程度上仍由男性主导，但几位有影响力的女性企业家正在对 Web3 领域产生重大影响。
-Cointelegraph（@Cointelegraph） 2023 年 3 月 8 日
在最近的一次采访中，几位女性 Web3行业 就增加女性在该领域的存在的重要性以及如何实现更大的多样性分享了她们的经验和见解。 从采取小举措到教育下一代多元化人才，这些女性为 Web3 生态系统如何变得更具包容性提供了宝贵的观点。
根据 Nansen 的研究分析师 Sandra Leow 的说法，第一步是鼓励该领域的女性推广一些小举措，例如将朋友推荐给加密项目，而不论其性别。 Sandra 表示，她相信 Web3 行业可以通过优先考虑入职计划来提高多样性，以帮助更多人，尤其是女性，熟悉链上数据和区块链浏览器。 她承认，加密的学习曲线可能很陡峭，信息分散且难以找到。 廖指出：
“我认为学习加密基础知识仍然非常困难，因为我认为你获得的知识和信息非常分散。”
Nansen 的社交媒体经理 Journey Li 认为，发声参与该领域是激励更多女性加入的一种方式。 她指出：
“激励更多女性加入 Web3 行业的一种方法是直言不讳地表达自己作为女性在该领域的参与和身份。 通过与他人分享你的热情和专业知识，你可以以身作则，展示女性可以为这个领域带来的价值。”
Sweet NFTs 的首席区块链工程师 Devon Martens 表示，伟大的榜样将激励女性追求 Web3，因为 WebXNUMX 具有巨大的潜力，尤其是对于希望改变世界的女性领导者而言。 为了提高行业的多样性，Devon 建议：
“简单的答案是给人们一个机会。 花时间寻找来自不同社区的候选人，而不是你个人所知道的。 面试适合该职位的女性求职者，并有意识地为她们提供根据她们的技能成长的机会。”
Devon 还鼓励公司提供内部成长机会，例如课程和研讨会，并确保人们有时间和资源去追求这些机会。
Sandy Carter，首席运营官兼业务发展主管 不可阻挡的域名，认为要提高太空社区、组织和公司的多样性，需要合作并采取积极措施，重点是从基层开始的教育和培训。 她分享：
“教育是鼓励更多女性和少数群体进入该领域的基础，而这最终要从基层开始。 需要更加重视学校和学院的培训，让女孩可以尽早学习技能。”
8 月 XNUMX 日国际妇女节，Coinbase 首席执行官兼创始人布赖恩阿姆斯特朗在 Twitter 上受到批评，因为他在纽约举办晚宴以“更好地重建”加密行业，只有男性加密创始人。 推特账户持有人@cokiehasiotis 呼吁 CEO 指出女性明显缺席。
一些传统深深植根于文化之中，以至于我们需要根据圣经来平衡它们。
在加密货币中，男人们在国际妇女节上用加密货币发布励志人物的照片，这些照片都是白人男性
愿这个神圣的传统在我们所有人中幸存下来
- 可可 (@cokiehasiotis) 2023 年 3 月 8 日
为了鼓励更多 女性投身这个行业，需要更加重视基层培训，从学校和学院开始。 工作场所也需要更加鼓励这种多元化举措。 总的来说， Web3 生态系统需要更多的女性，公司和组织需要合作并采取积极措施来鼓励多样性。
资料来源：https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-advocate-for-increased-diversity-in-the-ecosystem