Web3 中的女性讨论行业内的挑战

Web3 的世界为个人参与更加开放和透明的互联网并创造财富开辟了新的机会。然而，尽管这项新兴技术具有潜在的好处，但女性在 Web3 领域面临着独特的挑战。从行业缺乏多样性到资金方面的性别偏见，女性遇到了重大障碍，使她们难以在去中心化网络中蓬勃发展。

为了更好地了解这些挑战，Cointelegraph 采访了 Web3 的几位女性。 Sweet NFTs 首席区块链工程师 Devon Martens 分享了她的观察，即加密行业与许多其他技术和金融行业一样，都是男性主导的。马滕斯指出，这种代表性的缺乏可能会成为女性进入市场的障碍，因为她们可能认为自己不符合规范。

Martens 分享了她的观察结果，即在审查新的 web3 公司及其管理层时，她很少看到女性担任高管。她指出：

追求某种概念是很困难的，当你看到人们已经担任这些角色时，感觉会更现实一些。这就是为什么讨论我们可以采取哪些措施来全面培养人才（包括鼓励女性进入该领域）如此重要。

同样，Unstoppable Domains 的首席运营官兼业务开发主管桑迪·卡特 (Sandy Carter) 指出，女性仅占 Web12.7 劳动力的 3%，这凸显了行业内提高多样性的必要性。根据卡特的经验，她发现求职者中存在显着的性别差距，她公司最近的职位候选人中只有 3% 是女性。

卡特分享；

当我宣布加入 Unstoppable Domains 时，我添加了一个申请该公司其他职位的链接；在 1,500 多份申请该职位的申请中，只有 3% 是女性，这一点一直困扰着我。

Interledger 基金会首席执行官 Briana Marbury 讨论了加密货币行业中的性别刻板印象问题，指出该行业通常被认为由男性主导，并以强烈的“兄弟文化”为特征，这种文化不欢迎任何不属于该行业的人。 “苍白男性”类别。不幸的是，这种刻板印象常常会阻碍女性参与该领域。马布里补充道：

“人们，尤其是女性，常常会自我放弃在加密货币领域或更广泛的技术领域追求潜在的有利可图、有回报和有目的的职业道路，因为他们相信‘这不适合像他们这样的人’。” 意向性在这里是关键。加密货币领域需要有很多意图将旧的比喻转变为新的、包容性的叙述。”

Hyperledger 基金会执行董事 Daniela Barbosa 表示，多样性对于创造更好、更强大的技术至关重要。她表示，“一项又一项的研究表明，技术创造的多样性会产生更好的结果和更强大的技术——多元化的社区就是更强大的社区。” 不过，她也承认，排他性行为会影响社区文化，这对加密行业来说是一个挑战。

巴博萨强调，加密行业非常关注开发商和金融/交易员，不幸的是，这两个社区的女性代表性仍然不足。 “在加密货币领域，我仍然看到很多有毒行为，其中包括针对特定群体或个人的攻击性语言和影射，”她分享道。这种有毒行为可能会进一步阻止女性进入该行业，从而在区块链加密领域的性别问题上造成双重打击。

该行业缺乏性别多样性是一个需要解决的紧迫问题。正如巴博萨指出的那样，多样性会带来更好的结果，而排斥任何群体都会阻碍进步和创新。创造一种更具包容性的文化来支持和鼓励女性在 Web3 行业追求职业生涯至关重要。

总体而言，促进 Web3 领域的性别多样性和包容性对于创建一个更有活力、创新和成功的行业至关重要。通过采取有意识的措施来解决行业中女性面临的独特挑战，该生态系统可以帮助确保 Web3 成为一个欢迎所有人并可供所有人使用的空间。