对于女性来说，驾驭男性主导的行业一直是一场斗争，但这并不一定会阻止她们进入并试图建立一个成功的品牌。
男性主导的“加密兄弟”世界存在明显的性别差距， data 表明早期采用者主要是男性。 创始团队中有更多女性可以让公司受益于更好的沟通、积极的底线、解决问题时更加勤奋以及对女性客户的洞察力，据称 研究.
尽管女性参与该领域有好处，但加密和 Web3 领域仍然存在重大的文化和结构性障碍。
Boston Consulting Globe 根据一项使用近 2,800 名参与者的 Crunchbase 数据库的研究，指出了加密领域男性和女性员工之间的一些不一致。
全男性创始团队通常胜过全女性团队，因为他们能够筹集到四倍的资金，即大约 30 万美元，而只有 8 万美元。 没有一家拥有全女性团队的公司能够筹集到超过 100 亿美元的资金。 即使是专注于 Web3 的投资团队也是以男性为主。
“全男性团队在获得资金方面最成功，男女混合团队居中，全女性团队表现最差，”研究发现。 “鉴于这些结果，可以理解为什么许多女性厌倦了加入或投资科技初创企业。”
在 Web13 生态系统中，女性创始人仅占 3% 的初创公司。 但即使在这个边缘群体中，也有 10% 的创始团队既有男性也有女性。 只有 3% 的公司拥有完全由女性组成的创始团队。
它还指出，即使在整体劳动力中，女性也不一定参与加密生态系统的开发或技术方面。 相反，他们集中在人力资源和市场营销等职位上。 他们也更有可能推出倾向于 Web3 的创意和社交领域的初创公司，而不是金融或区块链领域。
改善性别多样性的步骤
Emelie Olsson 表示，新项目和初创公司必须积极寻找女性联合创始人和领导者，这不仅是为了填补多样性配额，也是为了获得有价值的观点并接触到尚未被充分挖掘的庞大目标群体， Web3 音乐和粉丝参与平台 Corite 的创始人。
“是时候挑战将女性视为‘不理解’或‘不归属’的守门人心态了，”她告诉 Blockworks。 “这些过时的态度限制了我们的潜力并阻碍了创新。”
该研究还指出，Web3 生态系统仍处于初期阶段，还有时间解决性别差异问题。
收集有关女性代表的数据并跟踪进展情况、确保女性在投资团队中有代表、设计包容性品牌体验、专注于赞助以女性为演讲嘉宾的活动的峰会以及制定解决性别构成问题的法规是提高参与度的一些方法。
ShelterZoom 首席执行官 Chao Cheng-Shorland 表示，为了让更多女性参与 Web3，公司需要更广泛地关注他们在哪里寻找人才或投资初创公司。
“到目前为止，我们的方法是专注于那些从技术队伍中脱颖而出的人，但凭借 Web3 提供的广阔范围，我们可以通过接触更广泛的网络和背景，甚至是教育、医学、房地产领域的人来获得成功，等等，”他告诉 Blockworks。
“随着世界开始将新框架应用于旧思想，我们需要跳出通常的地方来寻找合适的女性，”他说。
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资料来源：https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding