“黑客”和“我爱你”在屏幕上和虚构的工作场所中爆炸性别年龄差距

在观看流行电视连续剧时，较年轻的角色更难发现年长的角色。 60 岁及以上的女性角色比同年龄段的男性角色更为稀有，如果您正在寻找具有一点职场权力的年龄较大的女性角色，那么这两者之间的差距很小。

电视上的老年人

就高级职业而言， 安纳伯格包容倡议 Stacy L. Smith 等人（2017 年）发现高级男性角色将高级女性置于尘埃中——在所审查的 82.8 部热门节目中占据了 72% 的高影响力职位。 在被描绘为具有高影响力职位的 17.1% 的高级女性中，大多数是来自代表性不足的种族/族裔群体的女性。 发现积极的大学关系对于高级男性角色比高级女性角色更常见。 Smith 等人 (2017) 在 Annenberg Inclusion Initiative 中引用的研究结果 小屏幕上的老年人 突出可能导致年龄歧视和其他社会包容性挑战的内容趋势和媒体信息，这些数据令人大开眼界。

改变虚构的工作场所

提示 HBO Max 喜剧 黑客 （由 Lucia Aniello、Paul W. Downs 和 Jen Statsky 创建）和 Showtime 的新系列 我爱你 （由 Vanessa Bayer 和 Jeremy Beiler 创建）帮助平衡得分，这在很大程度上要归功于对工作场所动态的敏锐关注。 该系列以女性主角、跨代关系、一生中以成就为导向的工作人员以及有成就的老年和年轻女性为特色，展示了平衡的演员阵容和深思熟虑的喜剧写作在挑战叙事和数字方面所具有的力量。

HBO Max 准备推出其艾美奖获奖系列的第三季 黑客 主演 让·斯玛特，她凭借重新发明的婴儿潮一代脱口秀头条新闻黛博拉万斯和汉娜艾因宾德，作为 Z 世代喜剧作家艾娃丹尼尔斯获得了 2022 年艾美奖喜剧系列杰出女主角奖。 艾因宾德还凭借她的角色（喜剧系列中的杰出女配角）获得了 2022 年艾美奖。 专注于两人不太可能和不稳定的关系，节目作家捕捉到了两人的心态差异和代际挑战，同时强调了角色发展的罕见性——好坏两代人之间存在的相似之处。

Showtime的跨代相似之处也很突出 我爱你，由联合创作者瓦妮莎·拜尔（Vanessa Bayer）主演，饰演白血病幸存者和家庭购物频道 SVN 的新手主持人乔安娜·戈尔德。 拜耳和联合主演莫莉香农（作为 SVN 女王杰基斯蒂尔顿）和珍妮弗刘易斯（作为 SVN 首席执行官帕特里夏科克伦）喜剧地传达了这样一个事实，即梦想、动力和对职业满意度的需求没有到期日。 故事情节让人们明白了一个事实，即个人障碍、缺陷和包袱会在任何年龄影响一个人的生活和事业。 这种类型的角色年龄平衡构建了一个不受年龄歧视刻板印象驱动的信息。

不仅仅是老年人

黑客 还巧妙地展示了工作场所的年龄歧视可以双向传播的事实，限制了老年人和年轻人的机会，影响了针对他人的行为，并挑战了自我形象和自我价值。 黛博拉和艾娃的年龄歧视混战（或者是水晶投掷？）和试炼，在传统情景喜剧中戳破了一个洞，在这些情景喜剧中，祖母和祖父仅仅被用作蹩脚的喜剧救济——那些永远困惑的角色在节目中蹒跚而行。

年龄歧视和性别年龄歧视的代价

有什么大不了的？ 根据 世界卫生组织，由于与年龄歧视相关的危险健康相关行为，年龄歧视每年在医疗保健上花费 63 亿美元。 鉴于电视和其他形式的媒体可以影响年龄歧视这一事实，积极的变化可能意味着更具包容性的机会，最大限度地发挥人才，促进更健康的成年人，以及更多的银行存款。

电视的底线

“总的来说，流行电视节目中的高级角色主要是白人、异性恋和男性。 高级女性——尤其是那些来自少数族裔的女性——很少出现在屏幕上。 这些趋势令人不安，尤其是在美国，老年女性的数量超过老年男性。这部分电视观众缺乏代表性表明老年人很少看到自己或他们的故事反映在屏幕上，”Smith 等人（2017 年）从他们的研究中总结道.

如果当前的节目数据反映了 Smith 等人 (2017) 的发现，那么 60 岁及以上的女性角色将继续在视线之外和心不在焉，几乎没有甚至没有高能图像来推动公正的看法和包容性变化。 研究 已经表明，在包容性讲故事方面，流媒体平台可能在为女性创造公平竞争环境方面发挥关键作用（Smith 等人，2022 年）。 像这样的倡议 Hallmark Media 新推出的以女性为中心的互惠导师计划 以导演为目标的是即将到来的流媒体平台推动的例子，它可能会改变格局。 但包容性的讲故事也意味着超越一些任意的年龄界限，这意味着女性，尤其是那些超过 60 岁的女性不能成为伟大故事的一部分。 我爱你 SVN 的 CEO Patricia Cochran 比这更清楚。 黛博拉·万斯也是如此。