进入 2022 年——也可能是 COVID-19 大流行的第三年——加州官员面临着一种熟悉的困境。
通过取消繁重的新任务，帮助企业从经济过山车中恢复过来？
或者救援人员带薪病假，工资上涨，打击企业不良行为？
鉴于过去两年对工人和企业的破坏性影响，答案必须是以上所有。
劳工倡导者指出，XNUMX 月份生效的新措施将加强工作场所健康和安全规则的执行，取缔服装行业的计件制，并控制仓库不安全的速度配额。
州参议员玛丽亚·埃琳娜·杜拉佐（D-Los Angeles）说：“大流行创造了一种新的意识，即许多男女每天都去上班并冒很大的风险。” “不仅是急救人员，还有食品杂货工人、农场工人、卡车司机和制造防护口罩的服装工人。”
另一方面，加州商会会长詹妮弗·巴雷拉 (Jennifer Barrera) 表示，“许多针对企业的拟议授权被叫停。” “当雇主因大流行而受到挑战时，他们有一定程度的敏感性，即对雇主施加过多压力。”
被商会标记为“就业杀手”的 25 项措施中只有两项——那些最受大型雇主反对的措施——提交到州长 Gavin Newsom 的办公桌上：他签署的服装工人措施，以及一项允许农场工人通过邮寄投票的法案工会选举，他否决了。
影响最深远的举措之一可以追溯到四年前，并逐渐将加州的每小时最低工资提高到联邦 7.25 美元水平的两倍多。 从 1 月 15 日开始，全州范围内，雇员人数为 26 人或以上的雇主的最低工资上调至 14 美元，雇员人数为 25 人或以下的雇主的最低工资上调至 XNUMX 美元。
许多城市的加薪速度甚至更快，包括洛杉矶，所有雇主的最低工资为 15 美元，于 XNUMX 月生效。
在去年颁布的措施中，以下是一些最重要的措施：
带薪病假
加州人因任何疾病只能享受三天的带薪病假——这一水平在大流行期间被普遍认为是不够的。 一项将其提高到五天的法案未能获得关注，但一项与 COVID 相关的有限措施于 95 月重新生效，即参议院第 XNUMX 号法案，如果工人被感染或需要照顾生病的亲属或儿童，则给予他们两周的带薪休假被拒之门外。
受到企业的强烈反对，它与减轻负担的联邦税收抵免一起于 1 月 XNUMX 日到期。
根据 16 月 10 日更新的加州职业安全与健康部单独的紧急规定，一些工人如果生病或接触病毒，可以获得 XNUMX 天的工资，因此必须被排除在工作场所之外。 但请假照顾生病的亲戚或失学儿童不在保障范围内，如果雇主能证明他们在工作之外被感染，他们也不会得到报酬。
随着 Omicron 的肆虐，带薪病假将成为明年第一场有争议的立法斗争。 由于数十万工人仍未接种疫苗，病假可能会陷入疫苗接种任务的政治陷阱。
“如果一个人不选择接种疫苗或加强免疫，他们是否应该有两周的假期？” 巴雷拉问道。 “我们需要考虑到这一点。”
工作场所安全
连锁超市、肉类加工厂、快餐店和仓库等大型公司的 COVID-19 感染激增，凸显了加州工人安全法的处罚力度不够。 每 103,000 名工人只有一名检查员的工作场所安全机构 Cal/OSHA 表示，该机构人手不足，无法访问 80% 的工人抱怨安全违规的场所。
参议院 606 号法案反映了类似的联邦法律，允许加州检查员向存在违规行为的公司发出“全企业”传票，尽管他们并未亲自访问每个工作场所。
根据较早的规定，在工作场所多次爆发疫情的雇主通常只因一次违规而被引用。 传统上，Cal/OSHA 更喜欢与雇主谈判而不是罚款。 但该法案的作者参议员莉娜冈萨雷斯 (D-Long Beach) 表示，低处罚未能阻止公司违反规定。
新法律要求该机构将一些雇主标记为“恶劣”，例如，工人因“故意”违反安全规定而被杀害或住院。 该机构必须为每位受影响的工人累积传票，每人最高可处以 134,334 美元的罚款。
加州劳工联合会立法主任爱德华多·马丁内斯 (Eduardo Martinez) 说：“大型雇主无视关于保持社交距离、戴口罩和其他措施的公共卫生指南。” “结果，很多工人生病了，其中许多人死亡。”
但是 SB 606 适用于所有工作场所安全情况——而不仅仅是那些涉及冠状病毒的情况。
反对该法案的议员希思·弗洛拉 (R-Ripon) 说：“我们经历了一场大流行，我们的大多数商界人士都在为自己付出宝贵的生命。” “COVID 被用来推动劳工团体以前无法完成的议程。”
企业歧视
当雇主解决工人的歧视或骚扰索赔时，他们传统上试图通过强迫受害者在收取遣散费或和解金之前签署保密协议来保护他们的声誉。
2018 年，随着#MeToo 运动的兴起，金州宣布了保密协议，以解决大多数性歧视、骚扰或攻击案件。 支持者提到了包括制片人哈维·韦恩斯坦和福克斯新闻主席罗杰·艾尔斯在内的有权势的高管的滥用行为，在这些案例中，秘密协议可能使骚扰得以继续。
现在，标有“不再沉默法案”的参议院第 331 号法案扩大了保护范围，将涉及任何形式歧视或骚扰（包括基于种族、民族、宗教、年龄、性取向、医疗条件和残疾的歧视或骚扰）的和解协议定为非法。
新法律部分是由 Pinterest 的黑人高管 Ifeoma Ozoma 推动的，她抱怨公司的种族和性别歧视，并被迫签署协议保持沉默，作为解决她的索赔的条件。
“SB 331 将使幸存者能够畅所欲言——如果他们愿意的话，”作者、参议员康妮·莱瓦 (D-Chino) 说。 “他们可以追究肇事者的责任，并希望防止虐待者继续折磨其他工人。”
由商会领导的 13 个行业协会组成的联盟最初认为，该法案会阻止雇主提供遣散费，从而伤害工人。 但在几项修正案软化了该法案的影响后，反对者站了出来，其中包括一项确保雇主保护商业秘密的能力的条款。
制衣工人
南加州拥有超过 45,000 名制衣工人，是美国各州中最多的。 传统上，他们是按件付费的——例如，缝一个袖子需要 8 美分，贴一个标签需要 14 美分。 根据他们工作的速度，工资往往无法与最低工资相等。
据联邦调查人员称，Ross Dress for Less、TJ Maxx 和 Forever 21 等大型零售商为其制造商设定的批发价格如此之低，以至于分包商如果支付合法工资就无法获利。 据洛杉矶的非营利性服装工人中心称，服装工人通常不愿报告不安全的条件，其中许多人没有证件。
由 Durazo 牵头的参议院第 62 号法案要求零售商与其供应商共同对供应链中的工资盗窃和其他劳动违规行为承担责任，即使服装是为多个品牌生产的。 它要求制造商按小时付款，从而禁止计件制。
纽森在签署该法案时表示，它保护“被边缘化的低工资工人，其中许多是有色人种和移民女性……。 在我们努力建设更强大、更具包容性的经济时，我们致力于支持他们。”
但零售商警告称，该措施可能会将更多工作岗位转移到工资低得多的拉丁美洲和亚洲。 商会的巴雷拉说，公司“现在将对任何违反工资和工时的行为承担责任，即使他们可能无法控制它们”。
一个更广泛的问题是在越来越多的行业中强加连带责任的日益增长的趋势。 早期的加州法案规定，使用清洁、园艺和安全服务的建筑公司和企业共同对分包商的违规行为负责。 一项让快餐公司对加盟商的违规行为共同承担责任的拟议法案预计将在 2022 年引发一场立法斗争。
仓库工人
随着消费者转向在线订购产品，大流行使加州的仓库劳动力在五年内翻了一番，超过 200,000 名员工。
随着亚洲进口货物流经南加州港口，内陆帝国现在是美国最大的仓储中心，亚马逊是其最大的私人雇主。
有报道称，受伤率飙升，尤其是在亚马逊的“休假任务”高科技监控和速度配额的推动下，纽瑟姆签署了美国第一部通过人工智能控制工作场所生产力的法律，这是一种快速蔓延的趋势。
由女议员洛雷娜·冈萨雷斯 (Lorena Gonzalez) (D-San Diego) 撰写的第 701 号议会法案禁止仓库使用扰乱休息时间、上厕所时间或遵守健康和安全法的算法。 公司必须以书面形式向员工和政府机构披露生产配额和工作速度指标，以及对未能达到这些指标的处罚。
法律保护工人免于因报告不安全配额而遭到报复，并允许他们在法庭上寻求补救。
纽森在签署该法案时说：“在这个前所未有的时期帮助我们维持生计的勤奋仓库员工不应该因为违反基本健康和安全的剥削性配额而冒险受伤或面临惩罚。”
商业团体反对这项措施。 弗洛拉说：“关于休息时间、洗手间和用餐时间的书籍已经有法律规定。” “这项法律为无意义的诉讼开辟了一条全新的途径。”
召回权
在大流行期间，随着旅游业的枯竭，商务旅行受到限制，办公室员工远程工作，酒店、清洁公司、机场特许经营权、体育场馆和音乐厅的数十万工人被解雇。
Unite Here 和代表这些行业许多工人的服务雇员国际工会警告说，公司将利用大流行作为借口，用更便宜的工人取代退伍军人。 他们推动了“召回权”。
参议院第 95 号法案于 XNUMX 月生效，要求这些行业的公司在与大流行相关的裁员后开始招聘后，根据资历向其前员工提供工作岗位，然后再更换他们。
类似的措施也在洛杉矶市和县、圣莫尼卡、帕萨迪纳、格伦代尔和长滩实施。
送外卖
大会第 286 号法案禁止 DoorDash、Grubhub、Postmates、Instacart 和 UberEats 等食品配送公司保留本应发给员工的小费。
该措施是在针对被指控窃取提示的技术平台提起诉讼之后出台的。 在去年的法庭和解中，DoorDash 支付了 2.5 万美元，用于使用客户小费为其在哥伦比亚特区的基地运营提供资金。 Point Pickup——为沃尔玛、克罗格和其他公司提供服务——也被指控窃取客户的小费以支付其零工工人的保证工资。
今年 61.7 月，亚马逊支付了 140,000 万美元，以和解联邦贸易委员会指控它向全国 XNUMX 名 Flex 司机扣留小费的指控。
根据 AB 286，快递公司必须向客户披露他们的费用。 他们将被禁止提高他们提供的食品和饮料的价格——餐馆称这种做法已经削减了他们微薄的利润，即使大流行已经削弱了他们的业务。
残障工人
根据法律，残疾工人的工资可能低于每小时 7.25 美元的联邦最低工资。 拥护者说这种做法鼓励雇用有精神或身体残疾的工人，但反对者称这是不公平的剥削。
根据一项新法律，即参议院第 639 号法案，从 2024 月开始，将不会向雇主颁发新的低于最低工资的许可证。 现有执照在 XNUMX 年之后不得续签。
Goodwill Industries 经营的庇护工场雇佣了 5,000 多名加州残疾人。 该法案的作者杜拉佐说，一些工人的时薪低至 2 美元。
近年来，阿拉斯加、马里兰州、内华达州、新罕布什尔州、俄勒冈州和得克萨斯州将向残疾工人支付低于最低工资的工资定为非法。
这个故事最初出现在《洛杉矶时报》上。
来源：https://finance.yahoo.com/news/californias-workplace-laws-change-2022-130045764.html