最受欢迎的文章显示雇主更关注工作场所文化

我即将迎来作为福布斯多元化、公平和包容 (DEI) 撰稿人四周年。 虽然我的重点是工作场所年龄和老龄化，但我将具有挑战性的主题纳入组织 DEI 的框架，依靠十多年的企业经验，结合最新的学术研究和最佳实践。

最让我兴奋的是我看到组织开始接受年龄歧视的转变。 认识到一个长期被忽视的工作场所问题使得 HR 和 DEI 领导者渴望更好地了解年龄歧视如何出现在工作场所以及他们需要做些什么来解决这个问题。

回顾我 2022 年对该主题的贡献，阅读次数最多的三篇文章告诉我雇主对改善工作场所文化很认真。 他们不断阅读以了解使年龄歧视变得复杂的细微差别，并展示它如何轻易地渗透到多样性的其他方面，例如能力歧视。 这是倒计时。

第三名

工作场所的年龄偏见伤害早期和晚期职业工人. 创造工作场所变革的最佳方式是让所有年龄段的人都参与其中。 这篇文章引起了年轻员工的共鸣，因为他们越来越不愿意与年长的同事做同样的工作以获得更少的薪水和福利。 他们也不应该。 在年龄段的另一端，年长的工人对歧视行为的直言不讳，尤其是在招聘过程中，他们经常被忽视。

关键信息：在强调继任计划和预期退休年龄的工作场所做法过时的情况下，让几代人相互对立的危险非常明显。

第二个地方

贵公司的多元化、公平和包容性战略是否包括这一关键要素？ 本文强调了年龄公平作为多元化、公平和包容 (DEI) 战略的一部分的重要性，并指出需要进行教育和培训，以了解年龄偏见在工作场所中出现的多种方式——跨年龄段。

关键信息：本文解释了年龄歧视和能力歧视之间的区别，以及为什么认识到它们的不同之处以及它们经常重叠的原因至关重要。 它还强调，与年龄歧视作斗争的唯一方法是通过批判性的自我评估和对变革的承诺来提高意识和管理它。

首位

今年阅读量最高的文章是 职场文化：营造积极员工环境的 5 个关键要素. 这篇文章引起了读者的共鸣，因为职场文化是强大的。 此外，它可能是企业成功的重要因素，或者造成一个功能失调的环境，导致人才流失。

HR 和 DEI 领导者的压力持续存在，他们正在狂热地工作以驾驭不断变化的工作场所的浪潮。 文化影响每一位员工，因此领导者认识到这是一种吸引和留住他们的策略。 不仅如此，主题框架是积极的，这告诉我读者欣赏乐观的观点。

关键信息：本文提出了影响工作场所文化的五个关键因素：归属感、贡献、灵活性、公平和成长心态。 它解释了为什么这五个因素对当今的员工很重要，以及领导者可以采取哪些措施来强调这些因素。 五个因素中的每一个都代表了更好地吸引员工的战略机会。 无论雇主只处理其中一项还是全部五项，员工都可能会做出积极回应。

展望未来

来年将继续挑战组织，因为他们争先恐后地了解新的雇主 - 雇员关系。 雇佣关系双方都必须就期望值进行协商。 明智的雇主将继续关注灵活性和公平性。 明智的雇主将继续提出同样的要求。