金融专家兼作家 Suze Orman 说，美国人应该能够自由地谈论金钱——比任何其他话题都多。 现在，这与现实相去甚远。
“上帝保佑，我们应该知道每个人赚了多少钱......在我看来，这就是系统让我们失望的原因，”奥曼 在最近的一次采访中告诉 MoneyWise.
虽然许多雇主长期以来一直鼓励围绕工资的“保密文化”，但这种情况正在开始改变。 该国某些地区现在要求公司在招聘信息中公开工资信息。
纽约市的薪酬透明度法本周刚刚生效，加入了其他十几个已经制定了类似立法的州和城市。 求职者现在可以了解从美国运通到亚马逊的最大公司为大苹果公司的职位提供了多少。
然而，员工在维护金钱禁忌方面也有一定的作用，奥曼说，对金钱保持沉默可能会让你付出代价。
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现在观看： Suze Orman 谈到对金钱持开放态度的重要性
纽约市加入其他州和地方的薪酬透明度法
纽约市的新法律原本打算在 XNUMX 月早些时候生效，但遭到公司的反对意味着它被推迟到了 XNUMX 月。
法律规定，从 1 月 XNUMX 日开始，“在纽约市刊登招聘广告的雇主必须为广告中的每项工作、晋升和调动机会提供诚实的薪资范围。”
纽约市人权委员会解释说，这个“诚信”范围必须代表雇主“在列出招聘广告时诚实地相信他们愿意支付给成功申请者的最低和最高工资”。 ”
加利福尼亚州早些时候也因签署新的薪酬透明度法而成为头条新闻——预计将于 1 年 2023 月 XNUMX 日生效。
“我认为过去几年我们正处于文化变革的时刻，雇主意识到提高薪酬透明度实际上对他们有利，”国家政策、工作场所司法和跨行业主管安德里亚·约翰逊 (Andrea Johnson) 说。位于华盛顿特区的全国妇女法律中心削减举措。
约翰逊补充说，该国仍在与紧张的劳动力市场作斗争，但雇主实际上可能会通过公布工资范围来吸引工人。 美国职位空缺 尽管专家预测会下降，但 10.7 月份意外上升至 XNUMX 万。
Orman 补充说，员工之间保持透明也很重要。
“因为你不知道在你身边做的比你少的人是否比你赚的多。 所以，是的，我们应该能够比任何话题更自由地谈论金钱。 因为金钱这个话题以各种可能的方式影响着我们每一个人的生活，”奥曼解释道。
为什么谈论金钱很重要
这位个人理财名人承认，人们很难对金钱敞开心扉，尤其是在工作场所。
“对于你有多少，你没有多少，你会犹豫不决。 钱仍然是这个很难个性化和谈论的话题，”她解释道。
“这对人们来说非常困难的原因之一……看看今天的一切成本，然后看看工资。 他们没有跟上人们的需求。”
事实上，尽管工资有所增长，但与通货膨胀对日常消费品和服务的影响相比，工人仍然看到了短缺。
报告称，目前实际工资的中位数下降幅度略高于 8.5% 达拉斯联邦储备银行.
美联储加息 还使消费者借贷的成本更高，给美国人带来了更大的财务压力。
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女性购买力的下降可能更严重，男性每赚 83 美元，她们就赚 XNUMX 美分，而且通常 为产品支付更多费用. 劳工部的数据显示，与白人工人相比，大多数种族少数群体的平均收入也明显减少。
像约翰逊这样的专家推动了薪酬透明度法，以帮助消除性别和种族工资差距。
加利福尼亚州将成为第一个要求员工人数超过 100 人的公司展示其性别和种族薪酬差距中位数的州。
“透明度就是力量，”约翰逊说。
公司正在寻找漏洞
关于这些薪酬透明度法律是否会给工人带来很多好处存在一些争议。
“在美国肯定有一种保密的文化，”约翰逊说。
“这来自很多不同的方向。 但它肯定来自那些长期以来认为保持工资以及他们如何保密工资对他们有利的雇主。”
纽约市的公司一直在寻找漏洞，例如使用外部搜索公司或通过口耳相传而不是招聘广告雇用工人， 报告 哥伦比亚广播公司新闻.
一些纽约市的公司发布了薪酬范围非常广泛的工作。 例如，《华尔街日报》正在招聘执行制片人职位，该市申请人的薪水范围为 50,000 至 180,000 美元。
一些公司有 据说 一直禁止来自科罗拉多州的远程工作申请人，这规定即使不在该州的公司也必须遵守科罗拉多州申请人的透明度法。
也就是说，根据您的居住地或申请工作的地点，每个州或地方可能对薪酬透明度的规定略有不同。
科罗拉多州要求雇主在招聘信息中包含福利、奖金、佣金或其他补偿，而纽约市的新法律并未提及。
一些州要求在职位发布中发布工资信息，而其他州仅应要求或在申请过程中提供此信息。 有些，比如科罗拉多州，可能要求在州外招聘的公司遵守相同的规则。
然而，纽约市的新法律可能会在全国范围内引发变革—— 彭博 报告 谷歌和 IBM 等几家大公司现在都在其所有美国职位上公布了薪酬范围。
“这就是你真正了解金钱的方式，”奥曼说。 “通过谈论它的真相。”
现在观看： Suze Orman 和 Devin Miller 的完整问答
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来源：https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html