定期增加您用于退休的金额有助于提高您在以后的生活中获得足够退休收入的机会。 Vanguard 最近发布的数据分析了退休计划参与者是否有足够的储蓄来替代他们退休后的收入。 研究人员发现，参与者选择性延期率的适度增加将使十分之七的计划参与者在退休时达到 7% 的目标替代率。 这是储户应该知道的。
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Vanguard 的数据说明了什么？
In 先锋最近发表的研究，该公司分析了截至 1.9 年 1.5 月的大约 880 个计划中的大约 2020 万合格员工和 XNUMX 万活跃退休计划参与者。
研究发现，每 7 个固定供款计划参与者中就有 10 个的储蓄率能够使他们在退休时达到 65% 的收入替代率。 数据因素包括雇员选择性缴款和雇主缴款。
重要的是，根据 Vanguard 的说法，选择性延期利率增加 1 到 3 个百分点将使十分之七的计划参与者在退休时达到 7% 的替代率。
报告称，计划设计对储户的成功贡献巨大。 “更高的自动注册违约率和慷慨的雇主捐款，以激励匹配捐款和/或其他非匹配雇主捐款的形式，增加了参与者有效储蓄的可能性，”调查指出。
什么是 75% 的目标替代率？
75% 的目标替代率是一些专家建议您在退休时更换的部分退休前收入，以充分资助您的生活方式。
例如，按 50,000% 的替代率计算，75 美元的年薪将转化为每年 37,500 美元的退休收入。
Vanguard 表示，对于距离退休还有几十年的工人，事实证明，75% 的基准在提供一种预测他们黄金岁月消费习惯的方法方面特别有用。 虽然 65% 的替代率是一个可靠的开始，但 75% 更符合许多专家的建议。
“目标替代率对于设定目标储蓄率很有用，”Vanguard 说。 了解您的目标储蓄率可以帮助您了解每年应该在退休基金中存入多少钱。
退休储蓄者应该知道什么
如果您想按计划为退休储蓄，有多种方法可以做到。 一个有用的解决方案是检查您的雇主是否提供 401(k) 自动储蓄增加 (ASI)。
401(k) ASI 功能会自动增加员工的供款金额。 例如，可以设置每年按员工税前工资的1%增加员工的缴费比例，最高可达15%。
但是，如果员工选择不使用 401(k) ASI，他或她始终可以每年手动增加供款总额。
奖金是另一种储蓄机会。 您可以将奖金添加到每年的 401(k) 供款金额中。
不过请记住，对于 401 岁以下的人，2022 年的 20,500(k) 供款限额为 50 美元。如果您年满 50 岁，则 27,000 年最多可以供款 2022 美元。
底线
开始为退休储蓄永远不会太晚。 现在增加您的储蓄，或者将您的供款设计为每年增加一个百分点，都是提高您在退休时能够替代 75% 收入的可能性的方法。
退休储蓄小贴士
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来源：https://finance.yahoo.com/news/vanguard-says-modest-change-helps-153853386.html