女性在董事会中占据一席之地，到 29 年将占据 2022% 的董事席位

尽管有证据表明董事会中的性别多样性可以提高信用评级和改善股票表现，但现在只有不到三分之一的公司董事会席位由女性担任。

女性在董事会中占据一席之地。 根据穆迪投资者服务公司的数据，到 2022 年，29% 的北美和欧洲公司董事会席位由女性担任，高于两年前的 24%。 数据显示，在北美公司中，女性占据的董事会席位从 27% 上升至 22%。

公司董事会对公司的业务运营具有重大影响，包括制定政策、监督资产以及雇用和指导高管员工。 穆迪表示，董事会中较高比例的女性与较高的信用评级相关。

该评级机构表示：“我们认为董事会中女性的存在——以及她们带来的意见的多样性——支持良好的公司治理，这对信用质量是积极的。”

与此同时，有趣的是，女性董事会代表人数较少的公司的股票表现不佳。

BMO Capital ESG 战略主管 Doug Morrow 表示，加拿大油田服务公司 Calfrac Well Services、天然气生产商 Canacol Energy 和安大略省 Morguard 房地产投资信托基金的性别多元化程度最低，董事会和执行团队均为男性。市场。 这三家公司在过去一年的表现均低于行业基准。

“尽管性别多样性和股票回报之间缺乏明确的关系，但我们相信多元化的组织比非多元化的组织具有固有的优势，并且更有能力在长期内竞争和超越，”莫罗说。

多年来，政府的指令和来自大型机构投资者的压力推动了董事会层面的性别多元化。

在加利福尼亚州，现在要求 600 多家上市公司的董事会中有最少数量的女性，否则可能会被处以高达 300,000 万美元的罚款。 Vanguard 和 BlackRock 等大型机构投资者曾有过投票反对全男性董事会董事的记录。

与此同时，美国证券交易委员会批准了纳斯达克的新规则，该规则将要求大多数美国公司除了另一名自我认定为少数族裔或 LGBTQ 社区成员的董事会成员外，至少要有一名女性董事。

尽管如此，女性在董事会层面的权力和影响力历来落后于男性，尤其是在能源和自然资源行业。

“改善这些行业以及采矿业的多样性一直是一项长期挑战，而且近年来现状是否发生了重大变化并不明显，”莫罗说。